Notre client Olymel, entreprise québécoise, chef de file du domaine agroalimentaire, fière de la qualité irréprochable de ses produits et de ses 15 000 employés a comme motivation et mission quotidienne : ensemble, on nourrit le monde.
L’entreprise compte 34 établissements spécialisés dans l’abattage des animaux, la transformation de la viande et le conditionnement. Ses produits sont distribués sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. www.olymel.ca
Son site de Vallée-Jonction en Beauce, compte plus de 1100 employés et recherche son Conseiller en Prévention Santé et Sécurité.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du Directeur d’usine et en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines, vous serez la référence en prévention de la santé et de la sécurité à l’usine de Vallée‐Jonction.
Par vos connaissances, votre implication et votre leadership positif, vous travaillerez de concert avec tous les intervenants internes et externes afin d’identifier, corriger et enrayer ou contrôler les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le site.
Vous gérerez efficacement les différents programmes SST, proposerez et mettrez en place des actions concrètes et efficaces de même que vous maintiendrez et développerez divers programmes visant la promotion de la SST.
Vous coordonnerez et participerez activement aux activités du comité de santé et sécurité, aux audits SST et aux enquêtes et analyses d’accidents. Vous dispenserez aussi de la formation et serez appelé à prendre part activement aux activités/projets du département des ressources humaines.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine relié à la santé et sécurité au travail (Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail, Certificat SST; DESS ou microprogramme en SST; Ergonomie ou Kinésiologie…)
Connaissances et expérience en ergonomie (atout sérieux);
De trois (3) à cinq (5) années d’expérience en prévention dans un milieu industriel syndiqué ;
Connaissances et respect des lois et règlements en vigueur relatifs au poste; Contrôle de la qualité et conformité ;
Excellentes relations interpersonnelles, bon communicateur (oral/écrit), aptitudes en gestion des conflits;
Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).
Bonne maîtrise du français. Connaissance d’une seconde langue est un atout (Anglais et/ou espagnol)
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Une grande entreprise québécoise reconnue pour la qualité de ses produits;
Des défis à la hauteur de vos attentes;
Des possibilités d’évolution dans vos responsabilités et votre carrière;
Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
Vous êtes intéressé.e à « Nourrir le monde » avec Olymel,
merci de m’appeler au 514 594-3841 ou m’envoyer votre CV à marielle@gorh.
Vous avez une expérience solide en gestion d’équipe technique et conseils,
Vous êtes à une étape de votre carrière où vous souhaitez partager vos connaissances et former la relève,
Vous avez envie de contribuer activement au développement d’une belle petite entreprise en pleine progression!
InnovMarine est en constante croissance et nous cherchons votre expertise pour nous accompagner dans notre réussite !
Créée en 2014, notre client InnovMarine aide les acteurs de l’industrie de la construction navale à améliorer leurs processus, augmenter leur productivité et simplifier la technologie afin de concevoir des navires plus performants et ce dans des délais plus rapides.L’entreprise qui comptait 4 ressources l’an passé est en grande croissance et emploie 24 employés aujourd’hui qui travaillent à travers le Canada. De nombreuses embauches sont encore à prévoir dans les 18 prochains mois.
InnovMarine a deux divisions :
Services Conseil : Support technique, formation, amélioration des processus et de la qualité / validation des données, relatives aux logiciels proposés et vendus par InnovMarine
Services Professionnels (IMRDI) : Intégration, automatisation des processus et développement d’applications autour des logiciels proposés et vendus par InnovMarine,
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant directement du président d’InnovMarine, le directeur, Services professionnels et conseils, jouera un rôle clé dans la conduite et le soutien de l’évaluation, de la planification, de l’organisation et de l’exécution de diverses initiatives stratégiques menées par notre équipe de professionnels et de consultants.
Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un responsable IT/IS en gestion du changement qui est qualifié pour développer des processus et qui comprend comment travailler au sein d’un système de gestion de la qualité. Ce rôle nécessite la mise en œuvre d’objectifs et d’échéanciers clairs tout en gérant les attentes et l’adoption de nouvelles technologies pour une équipe diversifiée et talentueuse.
Le directeur doit posséder de solides compétences en communication, en planification et en organisation et la capacité de comprendre l’équilibre approprié entre la flexibilité et la structure opérationnelle. En tant que leader, vous aurez l’entière responsabilité de nos équipes techniques et de conseils.
Voici vos responsabilités plus en détail :
Bâtir et fournir une direction des opérations quotidiennes aux équipes des services professionnels et des services de consultation. La portée peut inclure des programmes techniques et/ou non techniques pour InnovMarine
Gérer le budget annuel des départements sous sa responsabilité
Superviser et conseiller les membres de l’équipe responsables du portefeuille de projets de l’organisation
Définir et développer les meilleures pratiques, processus et politiques de gestion de projet/programme pour assurer l’alignement avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise
Superviser et fournir des conseils aux membres de l’équipe responsables du portefeuille du support technique
Voir aux besoins en personnel du département (par exemple : développement d’offres d’emploi, entrevues, embauche, formation continue, évaluations annuelles, etc.)
Maintenir la conformité avec les réglementations externes et les politiques internes
Participer à l’élaboration du budget et au suivi des dépenses
Collaborer avec la direction de plusieurs équipes et d’autres parties prenantes pour rechercher des opportunités et développer et hiérarchiser les projets selon des critères de mesure pertinents
Développer et mettre en place un plan de relève pour chaque équipe
Autres tâches connexes.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Formation et Expérience
Baccalauréat dans un domaine connexe, de préférence en informatique ou en génie
Minimum de 10 ans d’expérience à un niveau directeur/cadre supérieur
Expérience à titre de mentor
Expérience en affaires, gestion, budgétisation et analyse
Expérience dans la gestion d’une équipe en croissance de plus de 25 employés
Compétences
Connaissance des normes, processus, procédures et directives de gestion de projet
Solide expérience technique avec compréhension ou expérience pratique du développement de logiciels
Connaissance de divers types de méthodologies et des cycles de vie de projets informatiques (ex. Agile).
Excellentes habiletés en coaching et développement d’équipes
Compétences démontrées dans la gestion des budgets et des échéanciers des projets
Qualités personnelles
Très bonnes capacités d’analyse, résolution de problèmes, gestion de conflits et de gestion du temps
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Aptitude à utiliser les techniques de négociation pour parvenir à un accord lors de point de vue divergeant
Capacité à définir des attentes claires, à gérer les performances et à mobiliser une équipe
Capacité à maintenir la confidentialité et à effectuer des missions de nature sensible.
Vous recherchez un environnement dynamique où l’excellence dans le travail et le plaisir vont de pair,
Vous avez la passion et vous êtes fier de faire une différence pour nos clients.
Si vous vous reconnaissez, vous êtes celui que nous souhaitons avoir dans notre équipe !
Nous attendons votre candidature !
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co
Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
Orica est une entreprise mondiale d’origine australienne, fondée en 1874 et cotée en bourse. Elle emploie près de 13000 personnes avec des opérations dans plus de 50 pays.www.orica.comwww.oricaminingservices.com
L’entreprise est le chef de file dans les domaines de la fabrication et commercialisation d’explosifs, de détonateurs commerciaux civils et de services pour l’industrie des mines, des carrières et de la construction.
Pour l’un des plus importants sites de production au monde de notre client (env. 350 pers.), basé à Brownsburg/Lachute dans les Laurentides (siège social du Canada), nous recherchons un(e) :
Directeur de la maintenance
Bilingue français/anglais (ref 2140)
Sous l’autorité de la Directrice Générale du site et à la tête d’une équipe de 55 personnes environ (ingénieurs, techniciens, mécaniciens…), votre mission consiste à gérer et coordonner efficacement la maintenance de l’outil de production (équipements mécanique, électrique, pneumatique…) et de l’ensemble des actifs d’Orica à Brownsburg. Votre objectif principal est d’accroitre la valeur des biens de l’entreprise par l’augmentation de la fiabilité et la réduction des coûts d’exploitation tout en s’assurant que l’utilisation de l’équipement permette de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.
En tant que membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’établissement des politiques et des procédures de maintenance, tant pour les opérations d’entretien que pour le fonctionnement général de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’établir des relations de travail efficaces avec les employés de votre équipe et des relations de collaboration entre vos employés et ceux des autres services, ainsi que de veiller à la formation d’une main-d’œuvre compétente dans un environnement Lean Manufacturing (budget de 10M$)
Principales responsabilités
Veiller à la santé et sécurité des employés, des contractants et des visiteurs en visant le « zéro accident »;
Promouvoir les initiatives de SSE de premier plan et le partage des apprentissages entre les installations;
Participer à la gestion et à la mise en œuvre du programme de sécurité en vérifiant que tous les éléments de ce programme fonctionnement adéquatement;
Exercer un leadership fort et fournir un soutien opérationnel pour veiller au respect de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité;
Établir des objectifs, des lignes directrices et des priorités pour le service de la maintenance.
Établir un budget et des prévisions de coûts et contrôler les dépenses du service sur le site de Brownsburg;
S’approprier, développer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie de gestion des actifs et des systèmes;
Faciliter l’implantation d’installations durables grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’actifs;
Supporter la mise en place et l’exécution du système d’intégrité et de fiabilité d’Orica pour BBG;
Participer aux évaluations et gestion des risques conformément aux normes réglementaires du Canada et du Québec, en établissant des programmes d’inspection et de surveillance de la condition des actifs;
Coordonner tous les aspects de maintenance préventive, prédictive pour l’ensemble des bâtiments, des lignes de production et de l’équipement mobile.
Soutenir l’établissement et le maintien de programmes d’inspection préventives et prédictives pour les équipements et systèmes critiques.
Planifier les activités de maintenance à long terme (plan de rendement et budget de trois à cinq ans) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires). En faire l’exécution conformément aux plans généraux et aux exigences d’exploitation
Prendre en charge les améliorations apportées dans les installations, aux lignes de production et à l’équipement, y compris la gestion des projets d’immobilisations (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
Supporter la mise en place d’une approche « Root Cause Analysis » et partager ses connaissances sur l’ensemble du site de Brownsburg mais aussi dans les autres sites au niveau mondial;
Assister dans la planification/gestion des fermetures de sites en vue d’accomplir des travaux de maintenance sécuritaires;
Rendre compte, au moyen de bulletins mensuels et de rapports annuels, des mesures prises et des résultats obtenus dans son département;
Exercer un leadership lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires visant à identifier et à régler les problèmes de fiabilité touchant les installations et l’équipement (fixe et mobile).
Faire le suivi du rendement de ses employés
S’assurer de la compétence et du développement des employés (salariés et à taux horaire) du service, par la mise en œuvre de procédures touchant la formation, l’encadrement, le soutien et la discipline;
Formation et Expérience
Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire en génie (mécanique / électrique / manufacturier …) ou tout autre diplôme en génie accompagné d’une expertise relative aux fonctions recherchées;
Vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans, pertinente aux responsabilités proposées;
Vous avez une expérience en amélioration continue ou en conception mécanique dans un environnent de production manufacturière ;
Compétences
Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail et gestion des priorités;
Efficient sur le respect des délais concernant les projets à court terme;
Maitrise de SAP Plant Maintenance et de la suite MS Office;
Connaissance des outils 5S, Six Sigma, Lean, Kaizen, Shingo… ;
Bilingue (Français / Anglais);
Qualités personnelles
Très bon esprit analytique, excellentes habiletés interpersonnelles, joueur d’équipe performant;
Créatif, habile dans la recherche de solutions simples et efficaces;
Grande rigueur : habiletés à communiquer des instructions de travail et des procédures claires et précises;
Esprit d’initiative, orienté vers la satisfaction du client, axé sur les résultats;
Leader naturel, agent de changement;
Autonome, démontre une forte motivation et une excellente réactivité.
Rémunération compétitive
Salaire de base + avantages sociaux complets + fonds de pension…
Évolution de carrière
Ce poste s’inscrit dans un plan de développement de la relève : opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions, de votre développement professionnel et à la grandeur de l’entreprise.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF)
Arup est une firme mondiale de génie-conseil composée de quelque 15 000 concepteurs, ingénieurs, planificateurs et experts-conseils détenue à 100% par ses employés. Leur savoir-faire contribue à l’élaboration de solutions novatrices qui profitent tant aux clients qu’au monde entier. La culture d’Arup reflète largement le monde de demain : elle conjugue expertise locale, réseaux mondiaux intégrés et esprit d’innovation. Arup réunit un réseau global d’ingénieurs en bâtiment et d’experts en conception hautement qualifiés et créatifs. « Notre force collective réside essentiellement dans l’élaboration de structures d’envergure. Si nos réalisations se distinguent par leur complexité et leur avant-gardisme, nos travaux en matière de performance du bâtiment demeurent ceux qui nous animent le plus. »
Le bureau de Montréal, ouvert en 2013, recherche un.e Ingénieur.e senior en électricité du bâtiment pour se joindre à son équipe multidisciplinaire d’une soixantaine de personnes.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du Directeur Électricité basé à Toronto, vous aurez pour responsabilités de :
Diriger une variété de projets complexes de moyenne et de grande envergure (transport, aviation, santé, éducation et laboratoires);
Agir à titre de mentor auprès du personnel junior et collaborer avec des équipes multidisciplinaires en mettant de l’avant notre expérience à l’échelle locale, régionale et internationale;
Collaborer étroitement avec nos clients et en gérer les relations clés tout en contribuant au développement des affaires;
Tirer parti des opportunités d’avancement au sein d’une équipe en pleine croissance;
Réaliser la conception de systèmes électriques, principalement pour des projets en bâtiments, y compris les systèmes d’alimentation, d’éclairage, d’alarme-incendie et tout autre système de signalisation;
Prendre part à la conception de systèmes d’éclairage et à tous calculs pertinents à cet égard;
Élaborer et évaluer des plans et des devis techniques liés à une conception;
Assurer la coordination entre les diverses disciplines et travailler en concertation avec les autres chargés de projet afin de favoriser la réalisation des travaux;
Rédiger des rapports à des fins internes et externes à partir des conclusions tirées;
Soumettre de manière conventionnelle et novatrice le matériel technique à l’examen des destinataires spécialisés et non spécialisés;
Prendre part aux activités et événements des associations professionnelles locales;
Assurer le respect des normes de qualité, des paramètres commerciaux et des relations-clients dans le cadre des projets;
Apprendre aux équipes à établir des liens entre leurs solutions techniques et les grands enjeux d’un projet;
Fournir un suivi à autrui en temps opportun.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en génie électrique ou architectural;
Au moins huit (8) ans d’expérience en conception de systèmes électriques pour bâtiments;
Expérience dans la mise en œuvre des normes et des codes du bâtiment au Canada;
Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
Capacité à travailler sous pression, à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous niveaux.
Atouts
Expérience en conception et en analyse de systèmes d’énergies renouvelables et distribuées;
Accréditation LEED;
Connaissance des logiciels BIM et de DAO en 3D, notamment AutoCAD MEP ou Revit MEP;
Expérience en modélisation de systèmes d’alimentation à l’aide de SKM;
Expérience en gestion de projet.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
En tant qu’organisation entièrement détenue par les employés, Arup offre une excellente gamme d’avantages sociaux. En tant qu’employé à temps plein, vous aurez notamment droit aux avantages suivants :
Partage des bénéfices – deux versements par année;
Assurance-maladie personnelle;
Contribution équivalente de l’employeur au régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) (de 5 à 9% selon les années de service);
Vacances et congés payés;
Remboursement des frais de scolarité;
Remboursement des frais d’associations professionnelles / de certification;
Télétravail ou au bureau sur une base volontaire;
Affectations à court ou à long terme à l’international. si vous le souhaitez
Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif où ses équipes sont encouragées à évoluer et à exploiter pleinement leurs énergies créatives.
Depuis 1998, notre client Les Produits de Construction Derby Inc. (anciennement Novik) est un chef de file dans son domaine. L’entreprise fabrique, par procédé d’injection plastique, un éventail complet et haut de gamme de produits d’architecture et de revêtements extérieurs de qualité supérieure. L’usine, non syndiquée, est située à Saint-Augustin-de-Desmaures. Elle emploie plus de 240 personnes. Son outil de production est constitué de 21 presses d’injection de plastique et 4 lignes d’application de peinture automatisées. Investissements de plus de 10 millions en équipement, seulement cette année.
Aujourd’hui, pour accompagner sa forte croissance, Les Produits de Construction Derby Inc. est à la recherche d’un acheteur senior.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant de la Superviseure aux Achats, vous serez responsable des achats quotidiens en équilibrant les niveaux de stock tout en assurant la disponibilité des matériaux en temps opportun pour la production. Vous jouerez également un rôle actif dans l’élaboration de la feuille de route stratégique d’achat pour l’entreprise.
Vous êtes en charge pour :
Les approvisionnements :
S’assurer du niveau de stock et de la disponibilité des matières premières nécessaires à la production, de l’atteinte des objectifs de qualité, de livraison à temps et de prix compétitifs sur le marché
Utiliser le système MRP
Rechercher de nouveaux produits auprès de fournisseurs existants ou non existants, recevoir des devis, analyser et faire des recommandations
Gérer le processus d’appel d’offres (demande de devis) avec les fournisseurs actuels et potentiels. Cela comprend la préparation des ensembles de devis, l’analyse des soumissions et la négociation des modalités avec les fournisseurs
Travailler en collaboration avec le service à la clientèle et la planification de la production pour mieux prévoir les besoins en matériaux et prévenir les perturbations de la chaîne d’approvisionnement
Représenter le service des achats au sein des équipes de projet.
Négociations / Ententes / Administration
Négocier avec les fournisseurs sur les conditions d’achat. Travailler avec les fournisseurs et la planification de la production pour résoudre toute interruption d’approvisionnement
Prise en charge de l’approbation du paiement des factures fournisseur en fonction de la matrice d’autorisation
Gérer les contrats fournisseur, les listes de prix et d’autres accords
Élaborer et tenir à jour des indicateurs de rendement clés, y compris des cartes de pointage des fournisseurs. Participer activement à l’amélioration des processus d’approvisionnement et des pratiques exemplaires en matière d’affaires
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Idéalement, vous détenez un Diplôme universitaire en Administration des Affaires, Approvisionnement ou Ingénierie ou un DEC en approvisionnement/logistique complété d’une expérience réussie en achat/approvisionnement
Minimum de 5 années dans un rôle pertinent aux responsabilités présentées
Expérience dans le domaine manufacturier
Expérience dans l’utilisation d’un ERP, idéalement Navision
Certification A.P.A., ou autre (un atout)
Bilingue (Français-Anglais)
Fortes aptitudes analytiques, ouverture d’esprit, joueur d’équipe
Dynamisme, créateur d’idées,
Vision globale des opérations d’une entreprise manufacturière
Excellente connaissance de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits
Des défis à la hauteur de vos attentes
Une équipe innovatrice et orientée vers l’avenir
Des possibilités d’évolution dans vos responsabilités et de votre carrière;
Télétravail possible et horaires de travail flexible
Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
Une prime d’aide à la relocalisation
Si vous êtes intéressé.e par ces défis, merci de me contacter au 514 594-3841 ou me faire parvenir votre CV à marielle@gorh.co
