Notre client, Transformateurs Delta, est un chef de file sur le marché canadien dans la fabrication de transformateurs électriques de haute qualité de type à sec, standards et sur mesure. L’entreprise allie éco-responsabilité, excellence opérationnelle et modernisation de ses pratiques manufacturières, tout en plaçant le développement de son capital humain au cœur de sa stratégie. https://www.delta.xfo.com/fr

Dans ce contexte, l’usine de Granby, qui compte 8 cadres et 160 syndiqués, joue un rôle stratégique et souhaite s’adjoindre un(e) Directeur(trice) d’usine capable d’allier leadership mobilisateur, rigueur opérationnelle et vision d’affaires.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du Directeur des opérations, le ou la titulaire du poste assure le leadership de l’ensemble des activités de l’usine de Granby, en pilotant la performance opérationnelle, en développant les talents et en soutenant la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.

 Leadership et développement des équipes

• Diriger, coacher et soutenir les superviseurs et professionnels de l’usine, favorisant la performance et le développement des talents.
• Servir de partenaire stratégique pour les superviseurs afin de résoudre les enjeux opérationnels et optimiser la performance.
• Travailler avec l’équipe Talent & Culture pour soutenir l’attraction, la rétention ainsi que l’engagement du personnel.
• Favoriser un climat de travail harmonieux et productif, incluant la gestion des relations syndicales et des mesures disciplinaires.
• Incarner et promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise au quotidien.

Planification et performance opérationnelle

• Garantir la conformité aux politiques, procédures et réglementations internes.
• Assurer la disponibilité optimale des ressources humaines et matérielles pour répondre aux exigences de production.
• Élaborer des plans de production flexibles et réactifs face aux fluctuations de la demande.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des ventes et du service à la clientèle pour garantir la livraison selon les attentes des clients.
• Suivre et analyser la performance opérationnelle, identifier les écarts et recommander des actions correctives.

Amélioration continue et stratégie

• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant l’efficacité et la maîtrise des coûts.
• Mettre en œuvre et soutenir une approche Lean à l’échelle de l’usine.
• Participer à la planification stratégique et apporter un point de vue expert sur la fabrication.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour appuyer les initiatives organisationnelles et gérer des projets spéciaux selon les besoins.

 LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en génie électrique, mécanique, industriel, ou en GOP.
• Expérience significative de minimum 8 ans à titre de directeur-directrice d’usine ou de leader senior en milieu manufacturier comptant plus de 100 employés.
• Expérience concrète en environnement syndiqué.
• Expertise reconnue en fabrication Lean et en amélioration continue.
• Leadership mobilisateur, orienté résultats et développement des talents.
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de résolution de problèmes.
• Aisance avec les systèmes ERP/MRP d’envergure (D365 un atout).
• Bilinguisme français / anglais requis car vous devrez interagir avec l’ensemble du groupe dont les dirigeants du siège social basé à Guelph en Ontario.
• Expérience en négociation de contrats est un atout important.

 LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

• Poste clé avec une réelle influence sur la performance et l’avenir de l’organisation.
• Environnement manufacturier stimulant, en transformation et axé sur l’excellence.
• Excellents avantages sociaux et rémunération concurrentielle.
• Possibilité de laisser une empreinte durable sur la culture, les pratiques et les résultats.
• Collaboration directe avec une équipe engagée.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez les compétences pour exceller ?

Venez rejoindre l’équipe et contribuer à faire briller la marque : La Touche Delta. 

Faites partie de l’histoire et du rayonnement d’un joyau québécois! Rejoignez une entreprise qui allie tradition et excellence depuis 1879!

Notre client, Casavant Frères S.E.C., situé à Saint-Hyacinthe, est une entreprise québécoise historique solidement implantée, reconnue mondialement pour son expertise artisanale dans la fabrication d’orgues exceptionnels depuis plus de 140 ans. Véritable joyau de l’industrie québécoise, Casavant allie tradition, innovation et savoir-faire pour concevoir des instruments qui rayonnent aux quatre coins du globe. Comptant environ 60 employés, l’entreprise perpétue un héritage unique en conjuguant précision artisanale et rigueur financière dans un environnement syndiqué régi par une des plus anciennes conventions collectives du Québec.

Nous recherchons un(e) Contrôleur adjoint & Responsable de la paie (poste permanent à temps plein) pour rejoindre notre équipe passionnée et contribuer à la solidité financière de notre entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS
Relevant du Directeur Administratif et Financier et à la tête d’une équipe de trois personnes, votre mandat ira au-delà des responsabilités traditionnelles : vous contribuerez à la gestion des activités comptables et financières tout en jouant un rôle de conseiller stratégique pour la stabilité et l’efficacité des opérations de l’organisation dans un contexte syndiqué.
En collaboration étroite avec la direction, vous serez en charge :

Comptabilité / Finances :
• Préparer et traiter des états financiers détaillés de l’entreprise;
• Coordonner les vérifications financières avec le Directeur Administratif et Financier;
• Déléguer les tâches de saisie de données avec le personnel comptable;
• Veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes réglementaires et internes ainsi qu’aux meilleures pratiques;
• Participer activement à l’établissement des revenus de production générés selon l’avancement des contrats;
• Préparer des budgets et des rapports écrits;
• Établir des systèmes de contrôle interne pour prévenir les inexactitudes dans les états financiers;
• Veiller au suivi des opérations bancaires, de la trésorerie et des contrats de change à venir;
• Examiner les données financières tous les trimestres et consulter le Directeur Administratif et Financier au sujet de problèmes ou d’écarts.

Ressources humaines :
• Superviser la paie des employés de bureau et des ateliers à temps et par les canaux appropriés;
• Remplir tous les documents de rapport RH et les soumettre à l’approbation de la haute direction;
• Vérifier toutes les heures supplémentaires avec la personne en charge des feuilles de temps avant d’émettre les chèques de paie;
• Superviser les vérifications internes de la paie;
• Gérer le grand livre général en ce qui concerne les opérations de paie;
• Gérer les relations avec les employés notamment syndiqués (RI). Participation active au Comité de Relations Industrielles (élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus de réunion)
• Administrer d’avantages sociaux : gérer les dossiers des deux programmes d’assurances collectives et autres avantages dans un environnement syndiqué;
• Assister au Comité SST, gérer les dossiers de la CNESST, Mutuelle de Prévention, etc…

VOS FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Idéalement BAC ou minimalement DEC en comptabilité ou administration;
• Expérience d’au moins trois (3) ans en tant que Contrôleur-adjoint et en gestion de la paie,
• Expérience dans le domaine manufacturier, des services ou en cabinet comptable;
• Expérience dans un environnement syndiqué (fort atout);
• Connaissance du logiciel Nethris (atout) ou tout autre logiciel de paie;
• Bonne connaissance des outils informatiques les plus courants : MS Office (Word, Excel…);
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.

VOS COMPÉTENCES ET PERSONNALITÉ
• Aimer jouer avec les chiffres !
• Être reconnu comme un leader capable de mobiliser son équipe vers un objectif commun;
• Excellent sens de la planification, de l’organisation, des priorités et aimer travailler en équipe;
• Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers;
• Autonomie et bonne capacité d’adaptation. Conscience d’affaires;
• Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
• Une entreprise bien établie avec une envergure internationale où il est agréable de travailler;
• Un horaire flexible de 37.5h/semaine sur 5 jours, idéalement sur place. Horaire aménagé en été;
• Un programme d’assurances collectives;
• Treize (13) jours fériés par année, et trois (3) journées de maladie / congé pour obligations familiales;
• Contribution paritaire jusqu’à 5 % à un régime de pension après un an.

COMMENT VOUS JOINDRE À CASAVANT FRÈRES ?
Si vous souhaitez contribuer à préserver l’héritage de Casavant Frères S.E.C. tout en appuyant son rayonnement mondial et son efficacité opérationnelle dans un environnement stimulant,

Vous êtes un.e gestionnaire de projets en construction industrielle,
Vous êtes spécialisé.e dans la réalisation et réahabilitation de bâtiments,
Vous recherchez une entreprise qui va capitaliser sur vous et vous faire grandir,
Alors venez nous rencontrer !
Pas de routine ici ! Notre environnement est en constant changement !

Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et côtée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minières et d’infrastructure, de produits chimiques miniers.

Le siège social canadien situé à Brownsburg dans les Laurentides, emploie environ 430 personnes et fabrique des systèmes de mise à feu conventionnels et électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction. Fondé en 1875, le site compte encore des bâtiments d’origine qui sont toujours en opération.

La petite équipe du bureau de gestion de projet (PMO) d’Orica située à Brownsburg fournit des services en gestion de projets CAPEX (entre 100K et 5M $CAN), nécessaires au bon déroulement et à l’efficacité des opérations de fabrication dans un environnement sécuritaire et sans accident (bâtiments,  infrastructures et autres immobilisations).

Vos responsabilités

Au sein de l’équipe PMO vous gérez les projets « Construction »  de A à Z : de la définition du projet jusqu’à la mise en œuvre et la fermeture du projet. Vous vous assurez aussi que leur développement soit en phase avec la stratégie de l’organisation dans le but d’atteindre les objectifs fixés, de stimuler la collaboration entre les parties prenantes et gérer le cycle de vie des projets :

• Planification et de la mise en œuvre des projets d’immobilisations assignés afin de soutenir le propriétaire de l’actif et d’atteindre les objectifs opérationnels ;
• Gestion des entrepreneurs externes, les équipes d’ingénierie, les concepteurs, les fournisseurs d’équipement et les consultants ;
• Conformité du processus de gestion de projet d’Orica et des exigences de santé et sécurité de l’entreprise.

Voici quelques exemples de projets :

• Rénovation de bâtiments en conformité aux différentes normes et requis ;
• Optimisation des procédés, réaménagement des zones de production et services, relocalisation d’équipements et procédés d’assemblage ;
• Remplacement, modernisation, décentralisation de services (CVAC, air comprimé, égouts, etc) ;
• Planification en étroite collaboration avec les différents intervenants pour minimiser les interruptions de production ;
• Travail en collaboration avec les firmes d’ingénierie et spécialistes

Formation et Expérience

• Bac en génie de la construction, civil, mécanique, mécanique du bâtiment ou tout autre diplôme universitaire pertinent aux responsabilités demandées. Membre en règle de l’OIQ ;
• Certification PMP ou maitrise en gestion de projet (atout) ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets d’immobilisations en milieu industriel, essentiellement en réhabilitation, mise aux normes et construction neuve de bâtiments ;
• Familier avec les équipements de procédés d’assemblage et la construction / modification de bâtiments ;
• Bilingue français / anglais (communications avec équipes et fournisseurs à l’extérieur du Québec).

Quels sont vos atouts ?

• Un leadership d’équipe solide mettant l’emphase sur un leadership visible en matière de sécurité ;
• Habiletés avérées pour les relations interpersonnelles et la communication ;
• Capacité à comprendre et à gérer un haut degré de complexité technique ;
• Forte orientation vers l’exécution et les résultats ;
• Capacité à responsabiliser les autres face aux tâches assignées en lien avec les projets ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à coordonner des équipes de projet multidisciplinaires, pouvant être situées à l’international ;
• Sens du travail bien fait et du service à la clientèle, compétences techniques pour la livraison des projets, la sélection et le développement de solutions d’ingénierie rentables et robustes pour répondre aux exigences des parties prenantes.

Pourquoi rejoindre l’équipe de Orica ?

Membre d’une entreprise internationale, vous apprendrez de personnes talentueuses issues d’équipes multidisciplinaires connectées à travers le monde. Vous pourrez vous développer dans un environnement de travail sûr et sécuritaire au cœur d’une culture collaborative et diversifiée

• Cotoyer une « belle gang tissée serrée qui travaille fort! » et laisser votre empreinte dans le futur du site ;
• Être reconnu à votre juste valeur ;
• Salaire de base très attractif + bonus + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD) … ;
• Horaires flexibles ;
• Vacances payées. Douze jours fériés payés ;
• Formation et développement de vos compétences. Parcours de carrière flexibles et diversifiés ;
• Activités sociales ;
• Possibilité de télétravail occasionnel

Venez rejoindre une entreprise qui est « Toujours avec une longueur d’avance, grâce à des gens respectueux et exceptionnels ! »

Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité : merci de transmettre votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com ou m’appeler au 514 594-3841