Directeur – Directrice des Travaux Publics | Ville de Mont-Joli, Bas-St-Laurent (pourvu)

Directeur – Directrice des Travaux Publics | Ville de Mont-Joli, Bas-St-Laurent (pourvu)

par | 7 Déc 2023 | Nos realisations, postes pourvus

logo Ville de Mont-Joli­

Mont-Joli est une petite ville de près de 7000 habitants, dans la municipalité régionale de comté de La Mitis au Québec. Elle est située dans la région administrative du Bas-Saint-Laurent et dans la région touristique de la Gaspésie. Elle est à la fois un lieu de villégiature prisé des vacanciers et un carrefour régional industriel et commercial.
À Mont-Joli, on n’est jamais bien loin de quoi que ce soit, tout en habitant une terre de liberté, de loisirs et de plein air !

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT ­

Sous la supervision du Directeur général et à la tête du Service des Travaux Publics qui compte une trentaine de personnes et, vous planifiez, organisez, dirigez, coordonnez et évaluez l’ensemble des opérations du service des travaux publics (réseaux d’aqueduc/égouts, d’éclairage, voirie, traitement de l’eau potable, déneigement, entretien des bâtiments, de la machinerie et des équipements) en vue d’atteindre les objectifs de la Ville de Mont-Joli.

Vous effectuez le suivi de la gestion des contrats avec les entrepreneurs externes. Vous assurez la gestion efficace des ressources financières, humaines et matérielles tout en offrant un service de qualité dans un environnement sécuritaire. Vous appuyez la direction générale en ce qui concerne sa sphère d’activités et représenterez la Ville au sein de divers organismes et comités.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

  • Baccalauréat en génie civil de préférence ou toute formation complétée d’une expérience professionnelle pertinente aux responsabilités;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires idéalement en milieu municipal;
  • Compétence reconnue en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
  • Excellentes habiletés en communication/négociation, axé service-citoyen, leadership mobilisateur reconnu, dynamisme et facilité à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Polyvalence, initiative, excellente capacité de planification, rigueur, structure et organisation, axé sur les résultats, la résolution de problèmes et la gestion des priorités;
  • Autonomie, bonne capacité d’adaptation et facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Posséder une connaissance des lois, règlements et normes dans le domaine municipal, atout;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels, temps compensé, REER, PAE…

Si vous êtes intéressé.e par cette aventure municipale, contactez Marielle au 514 594-3841

Conseiller – Conseillère Expérience Employé | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

Conseiller – Conseillère Expérience Employé | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

par | 3 Oct 2023 | Nos realisations, postes ouverts

Vous êtes un.e professionnel.le des Ressources Humaines

Vous aimez participer à l’implantation de projets stimulants en RH,

Vous voulez jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement,

Nous avons le poste qui vous permettra de réussir !

 

Notre client

Notre client est une organisation de renom basée dans la belle région de Granby.

 

Vos responsabilités

Relevant de la Direction des Ressources Humaines et de la paie, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes de direction dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels établis par la Direction.

Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de notre entreprise, vous agissez à titre de partenaire stratégique afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance de l’organisation.

  • Coordonner le processus complet de recrutement :  Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d’emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, Canada et à l’international, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi, accueil et intégration du personnel, marque employeur ;
  • Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
  • Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
  • Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
  • Gérer tout ce qui en en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST). Conseiller les gestionnaires et employés sur toutes les mesures préventives. Assurer la gestion des dossiers, faire le suivi auprès de la Mutuelle de prévention, participer au comité. de travail et tenir à jour le registre ;
  • Gérer les relations de travail. Gérer les conflits ;
  • Gérer les communications RH ;
  • Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
  • Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
  • Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;

 

Formation et Expérience

  • BAC en RH/RI ou toute autre formation pertinente aux défis proposés. Membre de l’Ordre (un atout) ;
  • Expérience d’au moins 3 ans comme généraliste au sein d’une entreprise manufacturiere syndiquée ;
  • Expérience en gestion et administration de la paie ;
  • Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
  • Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
  • Vous êtes une personne souriante, aimable, convaincante, débrouillarde, autonome, créative, qui inspire la confiance et est capable de travailler sous pression ;
  • Vous êtes doté.e d’un bon leadership, d’excellentes habiletés en communication et organisation ;
  • Vous savez rester discrèt.e dans le traitement de vos dossiers, principalement en RH.

 

Les avantages à rejoindre l’équipe ?

  • Vous intégrerez une entreprise de renom en constante croissance ;
  • Vous aurez la possibilité de vous développer professionnellement pour évoluer dans la structure ;
  • Salaire de base attractif + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, REER…
  • Horaires flexibles, conciliation travail-famille.

Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité, merci d’appeler Marielle au 514 594-3841 ou me transmettre votre CV à.m.cormouls@hiawatha-rc.com

 

Direction Générale | Association Québécoise du Propane, Granby (pourvu)

Direction Générale | Association Québécoise du Propane, Granby (pourvu)

par | 19 Août 2023 | Nos realisations, postes pourvus

image du logo de l'association québécoise du propane qui représente une flamme

L’Association Québécoise du Propane (AQP) www.propanequebec.com est une organisation à but non lucratif représentant plus de 100 membres : propaniers, fournisseurs d’équipement et organismes associés, dont la vocation est de représenter les membres auprès de l’industrie, du public et des gouvernements  et d’améliorer le niveau de reconnaissance publique du propane en faisant mieux connaître ses applications et ses avantages.
Son siège est situé à Granby mais cette fonction ne demande pas une présence régulière au bureau. En revanche, vous serez amené à visiter vos membres et futurs membres à travers le Québec, assister à des réunions et évènements où votre présence est nécessaire tout en vous assurant de faire le lien avec votre employé permanent.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du conseil d’administration, vous êtes garant de la qualité́ du fonctionnement, du développement et de l’intégrité́ de l’AQP, dans le respect des valeurs fondatrices et des objectifs définis, ainsi que des orientations stratégiques et du cadre budgétaire établis par le CA.vous êtes le porte-parole de l’Association Québécoise du Propane.

  • Vous agissez comme porte-parole de l’AQP et aussi comme représentant de l’industrie à travers les médias et auprès des différents intervenants (gouvernement, institutions, organisations…).
  • Vous agirez comme personne-ressource auprès des membres. Vous répondrez à leurs demandes et questionnements en matière de réglementation, formations et autres sujets d’intérêts afin de les assister le mieux possible dans la conduite de leurs affaires ;
  • Vous avez la responsabilité de rechercher des sources de financement potentielles et d’en rédiger les demandes.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

  • Diplôme d’études universitaire en gestion, idéalement; ·
  • Expérience professionnelle de 10 ans minimum dont 5 ans avec des responsabilités en gestion administrative, stratégique, financière et opérationnelle d’une unité d’affaires, associations, OBNL ;·
  • Excellentes aptitudes en communication (rédaction, interview…)·;
  • Bilingue (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit ;·      Vous maîtrisez la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) ;·
  • Vous détenez un réseau bien établi : gouvernements, institutions, industries (atout) ;·
  • Bonne connaissance du domaine du propane ou d’une industrie connexe fortement réglementée (atout) ;    ·
  • Habileté entrepreneuriale, axé sur les résultats et la satisfaction du client ;
  • Rigueur, sens de l’organisation et de la planification, gestion des priorités ;
  • Leadership mobilisateur et enthousiasme, stratège, joueur d’équipe ;·
  • Excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles.·

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ASSOCIATION

  • Une association réputée et reconnue pour ses actions ;·
  • Un travail passionnant au service des membres ;·
  • Participer à la transition énergétique Québécoise ;·
  • Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable ;·
  • Créer des liens d’affaires riches et stimulants.

Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co
Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide

*le masculin est utilisé dans le texte dans le document but d’alléger le texte.

Coordonnateur – Coordonnatrice ESST | Cheminées Sécurité International Ltée, Laval (pourvu)

Coordonnateur – Coordonnatrice ESST | Cheminées Sécurité International Ltée, Laval (pourvu)

par | 25 Oct 2022 | Nos realisations, postes pourvus

Vous êtes passionné.e par la Santé et la Sécurité au travail,

Vous savez vous démener pour sensibiliser et former votre personnel pour garantir à vos employés un environnement de travail sain et sécuritaire !

Vous aimez mettre en place des politiques SST et apporter des mesures correctives pour minimiser les risques et atteindre le 0 accident/incident sur le plancher !

Alors l’équipe de Cheminées Sécurité International à Laval vous attend…

 

À PROPOS DE CHEMINÉES SÉCURITÉ INTERNATIONAL LTÉE
Notre client, Cheminées Sécurité International Ltée, est depuis plus de 50 ans, le chef de file dans la conception et la fabrication de systèmes de cheminées commerciales et résidentielles de qualité pour l’Amérique du Nord. www.securitychimneys.com. L’entreprise est une filiale de DuraVent Group (2500 employés) www.duravent.com. Avec des installations de 104 800 p2 à Laval (QC), le long de l’A15, la compagnie en pleine croissance, compte 225 employés et est accréditée pour offrir des produits homologués aux normes UL et ULC.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous la supervision de la Directrice Ressources Humaines, vous veillerez au bon fonctionnement de tous les volets environnement, santé et sécurité de l’entreprise, soit la prévention, la gestion administrative des dossiers d’accident de travail et le financement.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Vous êtes finissant.e ou détenez un Bac en RH/RI, un certificat en SST ou autre formation pertinente et idéalement, vous :

  • Avez une grande passion pour la SST et un leadership reconnu,
  • Faites preuve de dynamisme, d’une solide organisation de votre travail, d’une belle aisance à communiquer et d’excellentes compétences en relations interpersonnelles.
  • Êtes au fait des dernières avancées en matière de législation sur la SST,
  • Parlez français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau intermédiaire avancé),
  • Maîtrisez Office,
  • Justifiez d’une expérience de 2 ans en SST dans un milieu manufacturier syndiqué (atout),
  • Avez des connaissances en Lean Manufacturing (atout).

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

  • Horaires flexibles, Emploi permanent à temps plein (40h/semaine du lundi au vendredi),
  • Cafétéria avec cuisinier sur place,
  • Stationnement gratuit et Accessibilité en transport en commun (37, 63, 65, 70 et 76 – 20 mn de Metro Montmorency),
  • Assurances Médicaments, Dentaire, Paramédical, Invalidité courte et longue-durée, Voyage, Télémédecine, PAE.
  • Régime de retraite simplifié,
  • Programme d’encouragement aux activités physiques (200$/an).

Ces défis vous allument, vous souhaitez faire partie de la solution, merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui faire parvenir rapidement votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

Directeur – Directrice de la maintenance | Orica Canada, Brownsburg, Laurentides (Pourvu)

Directeur – Directrice de la maintenance | Orica Canada, Brownsburg, Laurentides (Pourvu)

par | 1 Déc 2021 | Nos realisations, postes pourvus

 

Orica est une entreprise mondiale d’origine australienne, fondée en 1874 et cotée en bourse. Elle emploie près de 13000 personnes avec des opérations dans plus de 50 pays.www.orica.com   www.oricaminingservices.com

L’entreprise est le chef de file dans les domaines de la fabrication et commercialisation d’explosifs, de détonateurs commerciaux civils et de services pour l’industrie des mines, des carrières et de la construction.

Pour l’un des plus importants sites de production au monde de notre client (env. 350 pers.), basé à Brownsburg/Lachute dans les Laurentides (siège social du Canada), nous recherchons un(e) :

Directeur de la maintenance

Bilingue français/anglais (ref 2140)

Sous l’autorité de la Directrice Générale du site et à la tête d’une équipe de 55 personnes environ (ingénieurs, techniciens, mécaniciens…), votre mission consiste à gérer et coordonner efficacement la maintenance de l’outil de production (équipements mécanique, électrique, pneumatique…) et de l’ensemble des actifs d’Orica à Brownsburg. Votre objectif principal est d’accroitre la valeur des biens de l’entreprise par l’augmentation de la fiabilité et la réduction des coûts d’exploitation tout en s’assurant que l’utilisation de l’équipement permette de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.

En tant que membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’établissement des politiques et des procédures de maintenance, tant pour les opérations d’entretien que pour le fonctionnement général de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’établir des relations de travail efficaces avec les employés de votre équipe et des relations de collaboration entre vos employés et ceux des autres services, ainsi que de veiller à la formation d’une main-d’œuvre compétente dans un environnement Lean Manufacturing (budget de 10M$)

 

Principales responsabilités

  • Veiller à la santé et sécurité des employés, des contractants et des visiteurs en visant le « zéro accident »;
  • Promouvoir les initiatives de SSE de premier plan et le partage des apprentissages entre les installations;
  • Participer à la gestion et à la mise en œuvre du programme de sécurité en vérifiant que tous les éléments de ce programme fonctionnement adéquatement;
  • Exercer un leadership fort et fournir un soutien opérationnel pour veiller au respect de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité;
  • Établir des objectifs, des lignes directrices et des priorités pour le service de la maintenance.
  • Établir un budget et des prévisions de coûts et contrôler les dépenses du service sur le site de Brownsburg;
  • S’approprier, développer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie de gestion des actifs et des systèmes;
  • Faciliter l’implantation d’installations durables grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’actifs;
  • Supporter la mise en place et l’exécution du système d’intégrité et de fiabilité d’Orica pour BBG;
  • Participer aux évaluations et gestion des risques conformément aux normes réglementaires du Canada et du Québec, en établissant des programmes d’inspection et de surveillance de la condition des actifs;
  • Coordonner tous les aspects de maintenance préventive, prédictive pour l’ensemble des bâtiments, des lignes de production et de l’équipement mobile.
  • Soutenir l’établissement et le maintien de programmes d’inspection préventives et prédictives pour les équipements et systèmes critiques.
  • Planifier les activités de maintenance à long terme (plan de rendement et budget de trois à cinq ans) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires). En faire l’exécution conformément aux plans généraux et aux exigences d’exploitation
  • Prendre en charge les améliorations apportées dans les installations, aux lignes de production et à l’équipement, y compris la gestion des projets d’immobilisations (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
  • Supporter la mise en place d’une approche « Root Cause Analysis » et partager ses connaissances sur l’ensemble du site de Brownsburg mais aussi dans les autres sites au niveau mondial;
  • Assister dans la planification/gestion des fermetures de sites en vue d’accomplir des travaux de maintenance sécuritaires;
  • Rendre compte, au moyen de bulletins mensuels et de rapports annuels, des mesures prises et des résultats obtenus dans son département;
  • Exercer un leadership lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires visant à identifier et à régler les problèmes de fiabilité touchant les installations et l’équipement (fixe et mobile).
  • Faire le suivi du rendement de ses employés
  • S’assurer de la compétence et du développement des employés (salariés et à taux horaire) du service, par la mise en œuvre de procédures touchant la formation, l’encadrement, le soutien et la discipline;

Formation et Expérience

  • Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire en génie (mécanique / électrique / manufacturier …) ou tout autre diplôme en génie accompagné d’une expertise relative aux fonctions recherchées;
  • Vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans, pertinente aux responsabilités proposées;
  • Vous avez une expérience en amélioration continue ou en conception mécanique dans un environnent de production manufacturière ;

Compétences

  • Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail et gestion des priorités;
  • Efficient sur le respect des délais concernant les projets à court terme;
  • Maitrise de SAP Plant Maintenance et de la suite MS Office;
  • Connaissance des outils 5S, Six Sigma, Lean, Kaizen, Shingo… ;
  • Bilingue (Français / Anglais);

Qualités personnelles

  • Très bon esprit analytique, excellentes habiletés interpersonnelles, joueur d’équipe performant;
  • Créatif, habile dans la recherche de solutions simples et efficaces;
  • Grande rigueur : habiletés à communiquer des instructions de travail et des procédures claires et précises;
  • Esprit d’initiative, orienté vers la satisfaction du client, axé sur les résultats;
  • Leader naturel, agent de changement;
  • Autonome, démontre une forte motivation et une excellente réactivité.

Rémunération compétitive

  • Salaire de base + avantages sociaux complets + fonds de pension…

Évolution de carrière

  • Ce poste s’inscrit dans un plan de développement de la relève : opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions, de votre développement professionnel et à la grandeur de l’entreprise.

 

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF)

à l’adresse suivante : m.cormouls@hiawatha-rc.com

Si vous souhaitez plus d’informations, merci de nous contacter au 514 594-3841

Directeur – Directrice T.I. | Produits de Construction Derby, St-Augustin-de-Desmaures (pourvu)

Directeur – Directrice T.I. | Produits de Construction Derby, St-Augustin-de-Desmaures (pourvu)

par | 10 Mai 2021 | Nos realisations, postes pourvus

Depuis 1998, notre client Produits de Construction Derby Inc. est un chef de file en pleine croissance dans son domaine. L’entreprise fabrique, par procédé d’injection plastique, un éventail complet et haut de gamme de produits d’architecture et de revêtements extérieurs de qualité supérieure.
L’usine, non syndiquée, est située à Saint-Augustin-de-Desmaures, le long de la rive nord du fleuve St-Laurent, aux portes de la ville de Québec. Elle emploie plus de 240 personnes et connait une très forte croissance.

Notre outil de production est constitué de 21 presses d’injection de plastique et 4 lignes d’application de peinture automatisées. Investissements de plus de 10 millions en équipement, seulement cette année.
Aujourd’hui, Produits de Construction Derby Inc. est à la recherche de son Directeur TI.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du vice-président opérations situé aux Etats-Unis, vous gérez les activités liées aux technologies de l’information, maximisez l’utilisation du système ERP, maintenez les outils en place, supportez les collègues de travail dans leur utilisation des technologies de l’information, gérez les équipements TI et la flotte informatique. Vous êtes en charge de :
• Participer aux projets d’entreprise où les TI sont impliquées
• Superviser le programmeur et prioriser ses activités
• Assurer l’évolution du système ERP avec l’aide du programmeur
• Assurer le maintien de la flotte informatique (achat, gestion des stocks, gestion de la désuétude)
• Gérer les différents fournisseurs (internet, imprimantes multifonctions, maintenance, téléphonie, mobilité, EDI…)
• Gérer les liens avec la firme d’impartition du support technique et la mise à jour des serveurs physiques et virtuels
• Supporter les utilisateurs lorsqu’une demande nécessite une intervention rapide
• Gérer les logiciels et leurs licences
• Participer aux rencontres hebdomadaires de l’équipe de gestion des opérations
• Établir la stratégie numérique des prochaines années

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Minimum DEC en informatique ou toute autre formation accompagnée d’une expérience pertinente aux responsabilités demandées.
• Minimum de 2 à 3 années d’expérience dans un poste de Direction des TI notamment acquise dans le manufacturier
• Connaissance du fonctionnement d’un système ERP (Dynamics Nav un atout)
• Connaissance du .NET et de SQL Server est un atout majeur
• Leadership positif et rassembleur, attitude constructive
• Possède des aptitudes en gestion du stress et des priorités ainsi qu’un sens de l’organisation hors pair
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et prise de décision. Autonomie, initiative et pro-activité
• Facilité d’adaptation. Capable de travailler seul ou en équipe. Resistance au stress.
• Grandes habiletés de communication et orale et écrite,
• Bilingue anglais / français

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

• Une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits
• Des défis à la hauteur de vos attentes
• Une équipe innovatrice et orientée vers l’avenir
• Des possibilités d’évolution dans vos responsabilités et de votre carrière;
• Télétravail possible et horaires de travail flexible
• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
• Une prime d’aide à la relocalisation