Vous êtes un.e gestionnaire de projets en construction industrielle, Vous êtes spécialisé.e dans la réalisation et réahabilitation de bâtiments, Vous recherchez une entreprise qui va capitaliser sur vous et vous faire grandir, Alors venez nous rencontrer ! Pas de routine ici ! Notre environnement est en constant changement !
Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et côtée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minières et d’infrastructure, de produits chimiques miniers.
Le siège social canadien situé à Brownsburg dans les Laurentides, emploie environ 430 personnes et fabrique des systèmes de mise à feu conventionnels et électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction. Fondé en 1875, le site compte encore des bâtiments d’origine qui sont toujours en opération.
La petite équipe du bureau de gestion de projet (PMO) d’Orica située à Brownsburg fournit des services en gestion de projets CAPEX (entre 100K et 5M $CAN), nécessaires au bon déroulement et à l’efficacité des opérations de fabrication dans un environnement sécuritaire et sans accident (bâtiments, infrastructures et autres immobilisations).
Vos responsabilités
Au sein de l’équipe PMO vous gérez les projets « Construction » de A à Z : de la définition du projet jusqu’à la mise en œuvre et la fermeture du projet. Vous vous assurez aussi que leur développement soit en phase avec la stratégie de l’organisation dans le but d’atteindre les objectifs fixés, de stimuler la collaboration entre les parties prenantes et gérer le cycle de vie des projets :
Planification et de la mise en œuvre des projets d’immobilisations assignés afin de soutenir le propriétaire de l’actif et d’atteindre les objectifs opérationnels ;
Gestion des entrepreneurs externes, les équipes d’ingénierie, les concepteurs, les fournisseurs d’équipement et les consultants ;
Conformité du processus de gestion de projet d’Orica et des exigences de santé et sécurité de l’entreprise.
Voici quelques exemples de projets :
Rénovation de bâtiments en conformité aux différentes normes et requis ;
Optimisation des procédés, réaménagement des zones de production et services, relocalisation d’équipements et procédés d’assemblage ;
Remplacement, modernisation, décentralisation de services (CVAC, air comprimé, égouts, etc) ;
Planification en étroite collaboration avec les différents intervenants pour minimiser les interruptions de production ;
Travail en collaboration avec les firmes d’ingénierie et spécialistes
Formation et Expérience
Bac en génie de la construction, civil, mécanique, mécanique du bâtiment ou tout autre diplôme universitaire pertinent aux responsabilités demandées. Membre en règle de l’OIQ ;
Certification PMP ou maitrise en gestion de projet (atout) ;
Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets d’immobilisations en milieu industriel, essentiellement en réhabilitation, mise aux normes et construction neuve de bâtiments ;
Familier avec les équipements de procédés d’assemblage et la construction / modification de bâtiments ;
Bilingue français / anglais (communications avec équipes et fournisseurs à l’extérieur du Québec).
Quels sont vos atouts ?
Un leadership d’équipe solide mettant l’emphase sur un leadership visible en matière de sécurité ;
Habiletés avérées pour les relations interpersonnelles et la communication ;
Capacité à comprendre et à gérer un haut degré de complexité technique ;
Forte orientation vers l’exécution et les résultats ;
Capacité à responsabiliser les autres face aux tâches assignées en lien avec les projets ;
Capacité à travailler de manière autonome et à coordonner des équipes de projet multidisciplinaires, pouvant être situées à l’international ;
Sens du travail bien fait et du service à la clientèle, compétences techniques pour la livraison des projets, la sélection et le développement de solutions d’ingénierie rentables et robustes pour répondre aux exigences des parties prenantes.
Pourquoi rejoindre l’équipe de Orica ?
Membre d’une entreprise internationale, vous apprendrez de personnes talentueuses issues d’équipes multidisciplinaires connectées à travers le monde. Vous pourrez vous développer dans un environnement de travail sûr et sécuritaire au cœur d’une culture collaborative et diversifiée
Cotoyer une « belle gang tissée serrée qui travaille fort! » et laisser votre empreinte dans le futur du site ;
Être reconnu à votre juste valeur ;
Salaire de base très attractif + bonus + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD) … ;
Horaires flexibles ;
Vacances payées. Douze jours fériés payés ;
Formation et développement de vos compétences. Parcours de carrière flexibles et diversifiés ;
Activités sociales ;
Possibilité de télétravail occasionnel
Venez rejoindre une entreprise qui est « Toujours avec une longueur d’avance, grâce à des gens respectueux et exceptionnels ! »
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité : merci de transmettre votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com ou m’appeler au 514 594-3841
À Mont-Joli, on n’est jamais bien loin de quoi que ce soit, tout en habitant une terre de liberté, de loisirs et de plein air !
L’embouteillage urbain ne fait pas partie de notre quotidien, on se tutoie, on se fait confiance et on parle affaires avec le sourire.
Mont-Joli est le chef-lieu de la MRC de La Mitis (19 000 habitants) au Québec qui compte environ 7000 habitants pour un budget de 14M$,. Elle est considérée comme une ville de centralité et est en pleine croissance. Située dans la région administrative du Bas-Saint-Laurent et dans la région touristique de la Gaspésie, elle est à la fois un lieu de villégiature prisé des vacanciers et un carrefour régional industriel et commercial.
En effet, elle jouit non seulement de la réputation d’être chaleureuse, mais elle bénéficie aussi depuis longtemps d’un positionnement géographique stratégique et privilégié : un aéroport régional d’envergure, un tronçon autoroutier rapide jusqu’à Rimouski et des navettes régulières vers l’autre rive du fleuve. ville.mont-joli.qc.ca
Mont-Joli est aujourd’hui à la recherche de sa nouvelle ou son nouveau Directeur Général.
Vos responsabilités
Les fonctions, responsabilités et devoirs du directeur général sont ceux qui lui sont attribués par la Loi sur les cités et villes du Québec (L.R.Q., c. C-27.1), notamment aux articles 113 et 114, ainsi que par les autres lois et règlements applicables. Relevant du conseil municipal de Mont-Joli, le directeur général est le premier responsable administratif et opérationnel de l’ensemble des services, des programmes, et des activités de la Ville. Il s’assure de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières. Le directeur général joue un rôle de soutien et de conseil auprès des membres du conseil et un rôle de premier responsable de la mise en œuvre des orientations arrêtées par celui-ci. Il s’acquitte de ses fonctions dans le respect d’un encadrement légal et réglementaire, dont un code d’éthique.
Vos formation et expérience
Formation universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente ;
Expérience de cinq (5) ans en gestion municipale ou dans un organisme (para)gouvernemental ou toute autre expérience pertinente aux compétences recherchées ;
Maîtrise du français écrit et parlé ;
Connaissance des outils informatiques les plus couramment utilisés.
Vos compétences et personnalité
Être reconnu comme un leader capable de mobiliser les équipes vers un objectif commun ;
Excellent sens de la planification, de l’organisation et aimer travailler en équipe ;
Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles : capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité ;
Habiletés dans la gestion des priorités et du travail sous pression ;
Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers ;
Autonomie et bonne capacité d’adaptation ;
Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
Pourquoi vous joindre à notre belle ville ? Parce que les Mont-Joliennes et Mont-Joliens vous attendent avec impatience !
Vous êtes un amoureux de la Gaspésie, du Bas-Saint-Laurent, cette description vous ressemble et vous vous reconnaissez ! Contactez Marielle au 514 594-3841
Mont-Joli est une petite ville de près de 7000 habitants, dans la municipalité régionale de comté de La Mitis au Québec. Elle est située dans la région administrative du Bas-Saint-Laurent et dans la région touristique de la Gaspésie. Elle est à la fois un lieu de villégiature prisé des vacanciers et un carrefour régional industriel et commercial.
À Mont-Joli, on n’est jamais bien loin de quoi que ce soit, tout en habitant une terre de liberté, de loisirs et de plein air !
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la supervision du Directeur général et à la tête du Service des Travaux Publics qui compte une trentaine de personnes et, vous planifiez, organisez, dirigez, coordonnez et évaluez l’ensemble des opérations du service des travaux publics (réseaux d’aqueduc/égouts, d’éclairage, voirie, traitement de l’eau potable, déneigement, entretien des bâtiments, de la machinerie et des équipements) en vue d’atteindre les objectifs de la Ville de Mont-Joli.
Vous effectuez le suivi de la gestion des contrats avec les entrepreneurs externes. Vous assurez la gestion efficace des ressources financières, humaines et matérielles tout en offrant un service de qualité dans un environnement sécuritaire. Vous appuyez la direction générale en ce qui concerne sa sphère d’activités et représenterez la Ville au sein de divers organismes et comités.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en génie civil de préférence ou toute formation complétée d’une expérience professionnelle pertinente aux responsabilités;
Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires idéalement en milieu municipal;
Compétence reconnue en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
Excellentes habiletés en communication/négociation, axé service-citoyen, leadership mobilisateur reconnu, dynamisme et facilité à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
Polyvalence, initiative, excellente capacité de planification, rigueur, structure et organisation, axé sur les résultats, la résolution de problèmes et la gestion des priorités;
Autonomie, bonne capacité d’adaptation et facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Posséder une connaissance des lois, règlements et normes dans le domaine municipal, atout;
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Salaire et avantages sociaux concurrentiels, temps compensé, REER, PAE…
Si vous êtes intéressé.e par cette aventure municipale, contactez Marielle au 514 594-3841
Vous êtes un.e professionnel.le des Ressources Humaines
Vous aimez participer à l’implantation de projets stimulants en RH,
Vous voulez jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement,
Nous avons le poste qui vous permettra de réussir !
Notre client
Notre client est une organisation de renom basée dans la belle région de Granby.
Vos responsabilités
Relevant de la Direction des Ressources Humaines et de la paie, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes de direction dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels établis par la Direction.
Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de notre entreprise, vous agissez à titre de partenaire stratégique afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance de l’organisation.
Coordonner le processus complet de recrutement : Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d’emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, Canada et à l’international, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi, accueil et intégration du personnel, marque employeur ;
Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
Gérer tout ce qui en en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST). Conseiller les gestionnaires et employés sur toutes les mesures préventives. Assurer la gestion des dossiers, faire le suivi auprès de la Mutuelle de prévention, participer au comité. de travail et tenir à jour le registre ;
Gérer les relations de travail. Gérer les conflits ;
Gérer les communications RH ;
Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;
Formation et Expérience
BAC en RH/RI ou toute autre formation pertinente aux défis proposés. Membre de l’Ordre (un atout) ;
Expérience d’au moins 3 ans comme généraliste au sein d’une entreprise manufacturiere syndiquée ;
Expérience en gestion et administration de la paie ;
Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Vous êtes une personne souriante, aimable, convaincante, débrouillarde, autonome, créative, qui inspire la confiance et est capable de travailler sous pression ;
Vous êtes doté.e d’un bon leadership, d’excellentes habiletés en communication et organisation ;
Vous savez rester discrèt.e dans le traitement de vos dossiers, principalement en RH.
Les avantages à rejoindre l’équipe ?
Vous intégrerez une entreprise de renom en constante croissance ;
Vous aurez la possibilité de vous développer professionnellement pour évoluer dans la structure ;
Salaire de base attractif + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, REER…
Horaires flexibles, conciliation travail-famille.
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité, merci d’appeler Marielle au 514 594-3841 ou me transmettre votre CV à.m.cormouls@hiawatha-rc.com
L’Association Québécoise du Propane (AQP) www.propanequebec.com est une organisation à but non lucratif représentant plus de 100 membres : propaniers, fournisseurs d’équipement et organismes associés, dont la vocation est de représenter les membres auprès de l’industrie, du public et des gouvernements et d’améliorer le niveau de reconnaissance publique du propane en faisant mieux connaître ses applications et ses avantages.
Son siège est situé à Granby mais cette fonction ne demande pas une présence régulière au bureau. En revanche, vous serez amené à visiter vos membres et futurs membres à travers le Québec, assister à des réunions et évènements où votre présence est nécessaire tout en vous assurant de faire le lien avec votre employé permanent.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du conseil d’administration, vous êtes garant de la qualité́ du fonctionnement, du développement et de l’intégrité́ de l’AQP, dans le respect des valeurs fondatrices et des objectifs définis, ainsi que des orientations stratégiques et du cadre budgétaire établis par le CA.vous êtes le porte-parole de l’Association Québécoise du Propane.
Vous agissez comme porte-parole de l’AQP et aussi comme représentant de l’industrie à travers les médias et auprès des différents intervenants (gouvernement, institutions, organisations…).
Vous agirez comme personne-ressource auprès des membres. Vous répondrez à leurs demandes et questionnements en matière de réglementation, formations et autres sujets d’intérêts afin de les assister le mieux possible dans la conduite de leurs affaires ;
Vous avez la responsabilité de rechercher des sources de financement potentielles et d’en rédiger les demandes.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme d’études universitaire en gestion, idéalement; ·
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dont 5 ans avec des responsabilités en gestion administrative, stratégique, financière et opérationnelle d’une unité d’affaires, associations, OBNL ;·
Excellentes aptitudes en communication (rédaction, interview…)·;
Bilingue (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit ;· Vous maîtrisez la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) ;·
Vous détenez un réseau bien établi : gouvernements, institutions, industries (atout) ;·
Bonne connaissance du domaine du propane ou d’une industrie connexe fortement réglementée (atout) ; ·
Habileté entrepreneuriale, axé sur les résultats et la satisfaction du client ;
Rigueur, sens de l’organisation et de la planification, gestion des priorités ;
Leadership mobilisateur et enthousiasme, stratège, joueur d’équipe ;·
Excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles.·
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ASSOCIATION
Une association réputée et reconnue pour ses actions ;·
Un travail passionnant au service des membres ;·
Participer à la transition énergétique Québécoise ;·
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable ;·
Créer des liens d’affaires riches et stimulants.
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
*le masculin est utilisé dans le texte dans le document but d’alléger le texte.
Vous êtes passionné.e par la Santé et la Sécurité au travail,
Vous savez vous démener pour sensibiliser et former votre personnel pour garantir à vos employés un environnement de travail sain et sécuritaire !
Vous aimez mettre en place des politiques SST et apporter des mesures correctives pour minimiser les risques et atteindre le 0 accident/incident sur le plancher !
Alors l’équipe de Cheminées Sécurité International à Laval vous attend…
À PROPOS DE CHEMINÉES SÉCURITÉ INTERNATIONAL LTÉE Notre client, Cheminées Sécurité International Ltée, est depuis plus de 50 ans, le chef de file dans la conception et la fabrication de systèmes de cheminées commerciales et résidentielles de qualité pour l’Amérique du Nord. www.securitychimneys.com. L’entreprise est une filiale de DuraVent Group (2500 employés) www.duravent.com. Avec des installations de 104 800 p2 à Laval (QC), le long de l’A15, la compagnie en pleine croissance, compte 225 employés et est accréditée pour offrir des produits homologués aux normes UL et ULC.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la supervision de la Directrice Ressources Humaines, vous veillerez au bon fonctionnement de tous les volets environnement, santé et sécurité de l’entreprise, soit la prévention, la gestion administrative des dossiers d’accident de travail et le financement.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous êtes finissant.e ou détenez un Bac en RH/RI, un certificat en SST ou autre formation pertinente et idéalement, vous :
Avez une grande passion pour la SST et un leadership reconnu,
Faites preuve de dynamisme, d’une solide organisation de votre travail, d’une belle aisance à communiquer et d’excellentes compétences en relations interpersonnelles.
Êtes au fait des dernières avancées en matière de législation sur la SST,
Parlez français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau intermédiaire avancé),
Maîtrisez Office,
Justifiez d’une expérience de 2 ans en SST dans un milieu manufacturier syndiqué (atout),
Avez des connaissances en Lean Manufacturing (atout).
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Horaires flexibles, Emploi permanent à temps plein (40h/semaine du lundi au vendredi),
Cafétéria avec cuisinier sur place,
Stationnement gratuit et Accessibilité en transport en commun (37, 63, 65, 70 et 76 – 20 mn de Metro Montmorency),
Programme d’encouragement aux activités physiques (200$/an).
Ces défis vous allument, vous souhaitez faire partie de la solution, merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui faire parvenir rapidement votre CV àm.cormouls@hiawatha-rc.com
