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Spécialiste de la paie | WAVIN-Bow GROUPE de PLOMBERIE, Granby

par marielle | 10 Mar 2026 | postes ouverts

« La paie est votre terrain de jeu préféré … alors venez mettre votre expertise à profit chez nous ! «

À PROPOS DE WAVIN-BoW GROUPE de PLOMBERIE

WAVIN – Bow GROUPE de PLOMBERIE est un leader en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L‘entreprise a son siège social à Ville Mont-Royal et possède aussi 2 usines à Granby et un entrepôt. Elle compte au total 250 employés. Elle appartient au groupe Orbia, entreprise internationale, leader mondial dans les polymères.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la Spécialiste de la paie accomplira l’ensemble des tâches reliées à la production hebdomadaire de la paie pour approximativement 250 employés majoritairement syndiqués. Il sera également responsable des modifications des avantages sociaux au dossier de l’employé sur les plates-formes web de nos fournisseurs de services.

Produire la paie hebdomadaire des employés horaires syndiqués et bi-hebdomadaire des employés salariés, en s’assurant que le versement des sommes soit fait avec exactitude et en conformité avec la convention collective, les politiques d’entreprise et les différentes normes gouvernementales;
Vérifier hebdomadairement les heures de travail et les absences ayant été précédemment validées par les superviseurs de production et effectuer les correctifs;
Effectuer le calcul, le versement et le maintien à jour des banques et calendriers des jours de congés maladie, des vacances et versement des 14 premiers jours CNESST;
Maintenir à jour les différents tableaux de suivi et produire des rapports (absences, temps supplémentaire, listes des employés, KPI’s, etc.);
Adhérer et maintenir à jour les dossiers employés d’assurance collective et régime de retraite et vérifier l’exactitude de la facture et des prélèvements mensuels;
Répondre aux questions des employés reliées à la paie et aux avantages sociaux, produire les lettres de confirmation d’emploi;
Répondre et donner suite aux demandes gouvernementales, produire et transmettre les rapports ou information demandés (Service Canada, Loi 90, déclaration des salaires, etc.);
Ouvrir et maintenir à jour les dossiers employés dans ADP et MPEX;
Préparer et effectuer les tâches de fin d’année liées à la paie et à la production des feuillets d’impôts.
Participer à divers projets en RH.
Toutes autres tâches connexes

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

DEC en Technique administrative, en Comptabilité, en Gestion des ressources humaines ou Expérience équivalente;
De 3 à 5 ans d’expérience en traitement de la paie hebdomadaire en milieu manufacturier, syndiqué et paie bi-hebdomadaire des employés salariés de plus de 200 employés (essentiel);
Logiciel Excel de niveau Avancé (essentiel);
Connaissance de SuccessFactors (un atout);
Minimum de 1 année d’expérience avec le logiciel ADP et MPEX (atout);
Membre de l’Association Canadienne de la Paie (atout);
Bilinguisme français/anglais (atout) car le poste exige d’avoir des communications fréquentes avec nos collègues des autres provinces ou pays.
Rigueur, discrétion, sens de l’organisation, axé sur les résultats, proactivité, souci de donner un service de qualité à notre clientèle interne.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE DE WAVIN-Bow GROUPE de PLOMBERIE ?

Une semaine de travail de 37.5 heures dans un environnement de travail stimulant,
Une rémunération compétitive,
Un régime d’assurances (soins de santé, dentaires et vision) et un régime de retraite – Admissibles dès l’embauche,
Des opportunités de développement professionnel en plus de valoriser la diversité, l’inclusion et la connexion humaine.
Un programme d’aide aux employés (PAE) – L’entreprise offre gratuitement un service confidentiel de soutien

Vous êtes intéressé.e par cette opportunité et vous avez les qualifications, envoyez-nous votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

WAVIN – Bow GROUPE de PLOMBERIE est un employeur qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés.

Ce poste est situé au Canada. Les candidats doivent avoir une autorisation de travail canadienne pour être considérés. Le parrainage n’est pas disponible. Les demandes internationales ne sont pas examinées.

Gestionnaire de territoire, Québec et Maritimes | WAVIN-Bow GROUPE DE PLOMBERIE, Montréal

par marielle | 19 Fév 2026 | postes ouverts

Notre client, WAVIN-Bow GROUPE DE PLOMBERIE est un chef de file en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L‘entreprise compte environ 250 employés, deux usines à Granby et un grand entrepôt à Ville Mont-Royal où on retrouve aussi son siège social. Elle appartient au groupe Orbia, entreprise internationale, leader mondial dans les polymères.
Ses produits sont commercialisés à travers deux canaux de distribution : les détaillants en matériaux de construction et en rénovation résidentielle, ainsi que les distributeurs spécialisés en plomberie.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Territoire / Gestionnaire des Ventes Senior dynamique et expérimenté(e) pour diriger nos opérations au Québec et dans les provinces Maritimes. Vous serez un(e) ambassadeur(drice) de la marque, assurant une présence forte et influente auprès des distributeurs, des entrepreneurs plombiers et des associations professionnelles, afin de **maximiser les opportunités commerciales** et d’atteindre les objectifs de vente.
Votre objectif : Développer, gérer et optimiser le portefeuille de clients et le réseau de distribution sur le territoire du Québec et des Maritimes.

Gestion du réseau de distribution

– Développer et entretenir des relations solides avec les distributeurs de produits de plomberie sur le territoire.
– Négocier des ententes et des programmes de vente pour assurer une distribution optimale de nos produits.
– Former et soutenir les équipes de vente des distributeurs sur nos gammes de produits.

Relations avec les Entrepreneurs Plombiers
– Effectuer des visites régulières auprès des entrepreneurs plombiers pour promouvoir nos produits, recueillir leurs besoins et renforcer les partenariats.
– Présenter des exposés techniques et des démonstrations pour mettre en valeur les bénéfices de nos solutions.
– Identifier les opportunités de projets et collaborer avec les distributeurs pour les concrétiser.

Développement Commercial
– Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre et dépasser les objectifs fixés pour le Québec et les Maritimes.
– Identifier de nouvelles opportunités de marché et de croissance.
– Analyser les tendances du marché et la concurrence pour adapter les approches commerciales.

Engagement associatif et Influence
– Participer activement et siéger sur divers comités des associations du monde de la plomberie (ex: CMMTQ, CIPH, etc.).
– Représenter l’entreprise lors d’événements, de salons professionnels et de conférences.
– Contribuer à l’influence et à la réputation de l’entreprise au sein de l’industrie.

Collaboration Interne
– Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de vente canadienne et les départements marketing et technique pour assurer une synergie et un soutien optimal.
– Rapporter régulièrement sur les activités, les performances et les prévisions de vente.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
– Formation : Diplôme d’études collégiales ou universitaires, idéalement dans un domaine pertinent (administration des affaires, ingénierie, etc.).
– Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience avérée dans la vente ou la gestion de territoire dans l’industrie de la plomberie ou de la construction, avec une expérience significative en gestion de réseau de distribution.

VOS COMPÉTENCES :
– Excellentes compétences en communication, négociation et *leadership*, avec une capacité prouvée à bâtir et entretenir des relations durables.
– Maîtrise du français et de l’anglais** (oral et écrit). Ce poste nécessite la connaissance de l’anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, notamment les visites régulières des clients, distributeurs spécialisés, entrepreneurs dans les Province Maritimes anglophones
– Forte orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome.
– Capacité à influencer et à siéger sur des comités d’associations professionnelles.
– Mobilité : Disponible pour voyager fréquemment (environ 70-80% du temps) sur le territoire du Québec et des Maritimes.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
– Vous êtes basé(e) à notre siège de Ville Mont-Royal
– Salaire compétitif à discuter selon expérience
– 10 jours de congés fériés
– Dès le 1er jour, assurances collectives, PAE, et REER collectif à cotisation déterminée égale employeur-employé(e) jusqu’à hauteur de 9% du salaire de base annuel
– Programme de référencement
– Stationnement sur place…

Direction d’usine, Transformateurs Delta | Granby, Estrie (pourvu)

par marielle | 19 Fév 2026 | Nos realisations, postes pourvus

Notre client, Transformateurs Delta, est un chef de file sur le marché canadien dans la fabrication de transformateurs électriques de haute qualité de type à sec, standards et sur mesure. L’entreprise allie éco-responsabilité, excellence opérationnelle et modernisation de ses pratiques manufacturières, tout en plaçant le développement de son capital humain au cœur de sa stratégie. https://www.delta.xfo.com/fr

Dans ce contexte, l’usine de Granby, qui compte 8 cadres et 160 syndiqués, joue un rôle stratégique et souhaite s’adjoindre un(e) Directeur(trice) d’usine capable d’allier leadership mobilisateur, rigueur opérationnelle et vision d’affaires.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du Directeur des opérations, le ou la titulaire du poste assure le leadership de l’ensemble des activités de l’usine de Granby, en pilotant la performance opérationnelle, en développant les talents et en soutenant la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Leadership et développement des équipes

Diriger, coacher et soutenir les superviseurs et professionnels de l’usine, favorisant la performance et le développement des talents.
Servir de partenaire stratégique pour les superviseurs afin de résoudre les enjeux opérationnels et optimiser la performance.
Travailler avec l’équipe Talent & Culture pour soutenir l’attraction, la rétention ainsi que l’engagement du personnel.
Favoriser un climat de travail harmonieux et productif, incluant la gestion des relations syndicales et des mesures disciplinaires.
Incarner et promouvoir les valeurs et la culture d’entreprise au quotidien.

Planification et performance opérationnelle

Garantir la conformité aux politiques, procédures et réglementations internes.
Assurer la disponibilité optimale des ressources humaines et matérielles pour répondre aux exigences de production.
Élaborer des plans de production flexibles et réactifs face aux fluctuations de la demande.
Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des ventes et du service à la clientèle pour garantir la livraison selon les attentes des clients.
Suivre et analyser la performance opérationnelle, identifier les écarts et recommander des actions correctives.

Amélioration continue et stratégie

Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue visant l’efficacité et la maîtrise des coûts.
Mettre en œuvre et soutenir une approche Lean à l’échelle de l’usine.
Participer à la planification stratégique et apporter un point de vue expert sur la fabrication.
Collaborer avec l’équipe de direction pour appuyer les initiatives organisationnelles et gérer des projets spéciaux selon les besoins.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Diplôme universitaire en génie électrique, mécanique, industriel, ou en GOP.
Expérience significative de minimum 8 ans à titre de directeur-directrice d’usine ou de leader senior en milieu manufacturier comptant plus de 100 employés.
Expérience concrète en environnement syndiqué.
Expertise reconnue en fabrication Lean et en amélioration continue.
Leadership mobilisateur, orienté résultats et développement des talents.
Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et de résolution de problèmes.
Aisance avec les systèmes ERP/MRP d’envergure (D365 un atout).
Bilinguisme français / anglais requis car vous devrez interagir avec l’ensemble du groupe dont les dirigeants du siège social basé à Guelph en Ontario.
Expérience en négociation de contrats est un atout important.

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

Poste clé avec une réelle influence sur la performance et l’avenir de l’organisation.
Environnement manufacturier stimulant, en transformation et axé sur l’excellence.
Excellents avantages sociaux et rémunération concurrentielle.
Possibilité de laisser une empreinte durable sur la culture, les pratiques et les résultats.
Collaboration directe avec une équipe engagée.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez les compétences pour exceller ?

Venez rejoindre l’équipe et contribuer à faire briller la marque : La Touche Delta.

Contrôleur.euse adjoint.e & Responsable paie | Casavant Frères, St-Hyacinthe (pourvu)

par marielle | 27 Mar 2025 | Nos realisations, postes pourvus

Faites partie de l’histoire et du rayonnement d’un joyau québécois! Rejoignez une entreprise qui allie tradition et excellence depuis 1879!

Notre client, Casavant Frères S.E.C., situé à Saint-Hyacinthe, est une entreprise québécoise historique solidement implantée, reconnue mondialement pour son expertise artisanale dans la fabrication d’orgues exceptionnels depuis plus de 140 ans. Véritable joyau de l’industrie québécoise, Casavant allie tradition, innovation et savoir-faire pour concevoir des instruments qui rayonnent aux quatre coins du globe. Comptant environ 60 employés, l’entreprise perpétue un héritage unique en conjuguant précision artisanale et rigueur financière dans un environnement syndiqué régi par une des plus anciennes conventions collectives du Québec.

Nous recherchons un(e) Contrôleur adjoint & Responsable de la paie (poste permanent à temps plein) pour rejoindre notre équipe passionnée et contribuer à la solidité financière de notre entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS
Relevant du Directeur Administratif et Financier et à la tête d’une équipe de trois personnes, votre mandat ira au-delà des responsabilités traditionnelles : vous contribuerez à la gestion des activités comptables et financières tout en jouant un rôle de conseiller stratégique pour la stabilité et l’efficacité des opérations de l’organisation dans un contexte syndiqué.
En collaboration étroite avec la direction, vous serez en charge :

Comptabilité / Finances :
• Préparer et traiter des états financiers détaillés de l’entreprise;
• Coordonner les vérifications financières avec le Directeur Administratif et Financier;
• Déléguer les tâches de saisie de données avec le personnel comptable;
• Veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes réglementaires et internes ainsi qu’aux meilleures pratiques;
• Participer activement à l’établissement des revenus de production générés selon l’avancement des contrats;
• Préparer des budgets et des rapports écrits;
• Établir des systèmes de contrôle interne pour prévenir les inexactitudes dans les états financiers;
• Veiller au suivi des opérations bancaires, de la trésorerie et des contrats de change à venir;
• Examiner les données financières tous les trimestres et consulter le Directeur Administratif et Financier au sujet de problèmes ou d’écarts.

Ressources humaines :
• Superviser la paie des employés de bureau et des ateliers à temps et par les canaux appropriés;
• Remplir tous les documents de rapport RH et les soumettre à l’approbation de la haute direction;
• Vérifier toutes les heures supplémentaires avec la personne en charge des feuilles de temps avant d’émettre les chèques de paie;
• Superviser les vérifications internes de la paie;
• Gérer le grand livre général en ce qui concerne les opérations de paie;
• Gérer les relations avec les employés notamment syndiqués (RI). Participation active au Comité de Relations Industrielles (élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus de réunion)
• Administrer d’avantages sociaux : gérer les dossiers des deux programmes d’assurances collectives et autres avantages dans un environnement syndiqué;
• Assister au Comité SST, gérer les dossiers de la CNESST, Mutuelle de Prévention, etc…

VOS FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Idéalement BAC ou minimalement DEC en comptabilité ou administration;
• Expérience d’au moins trois (3) ans en tant que Contrôleur-adjoint et en gestion de la paie,
• Expérience dans le domaine manufacturier, des services ou en cabinet comptable;
• Expérience dans un environnement syndiqué (fort atout);
• Connaissance du logiciel Nethris (atout) ou tout autre logiciel de paie;
• Bonne connaissance des outils informatiques les plus courants : MS Office (Word, Excel…);
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.

VOS COMPÉTENCES ET PERSONNALITÉ
• Aimer jouer avec les chiffres !
• Être reconnu comme un leader capable de mobiliser son équipe vers un objectif commun;
• Excellent sens de la planification, de l’organisation, des priorités et aimer travailler en équipe;
• Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers;
• Autonomie et bonne capacité d’adaptation. Conscience d’affaires;
• Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
• Une entreprise bien établie avec une envergure internationale où il est agréable de travailler;
• Un horaire flexible de 37.5h/semaine sur 5 jours, idéalement sur place. Horaire aménagé en été;
• Un programme d’assurances collectives;
• Treize (13) jours fériés par année, et trois (3) journées de maladie / congé pour obligations familiales;
• Contribution paritaire jusqu’à 5 % à un régime de pension après un an.

COMMENT VOUS JOINDRE À CASAVANT FRÈRES ?
Si vous souhaitez contribuer à préserver l’héritage de Casavant Frères S.E.C. tout en appuyant son rayonnement mondial et son efficacité opérationnelle dans un environnement stimulant,

Conseiller – Conseillère acquisition de talents | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby (pourvu)

par marielle | 27 Juin 2024 | postes pourvus

Tu es passionné.e par le recrutement,

Tu es débrouillard.e, allumé.e, autonome, créatif.ve,

Tu souhaites contribuer à la croissance d’une entreprise de ta région.

Nous cherchons un.e recruteur.se pour nous aider à attirer les meilleurs talents pour nos usines.

Alors si tu as le désir de réussir, nous voulons te rencontrer.

À PROPOS DE WAVIN-BOW GROUPE DE PLOMBERIE

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un leader en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L’entreprise compte 250 personnes au Québec répartis à son siège social de Montréal et ses deux usines syndiquées de Granby distantes de 7km.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Votre principale responsabilité sera de supporter la Direction des Ressources Humaines dans l’ensemble des activités de recrutement pour le siège social et les usines syndiquées basées à Granby :

Effectuer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble des postes à combler (usines et siège social) ;
Bien comprendre les besoins des gestionnaires ;
Effectuer les affichages sur les différentes plateformes d’emploi. Diffuser sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Jobillico, Facebook, …). Rechercher des candidats via des sources performantes (ex : banques de CV, associations, universités…) ;
Effectuer le tri des candidatures reçues et procéder aux entrevues téléphoniques. S’assurer de répondre à chaque candidat.e ;
Planifier les rencontres avec les gestionnaires / superviseurs. Assurer le suivi ;
Mettre en place, optimiser et mettre à jour les outils de suivi des candidatures : questionnaires d’entrevue, SIRH, etc. ;
Participer au processus d’offres d’embauche. Effectuer les processus d’accueil des nouveaux employé.es ;
Participer au développement de divers outils et projets de recrutement ;
Être impliqué.e dans diverses activités et projets spéciaux liés à la gestion et au développement des ressources humaines.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Vous êtes diplômé.e en ressources humaines ou vous justifiez d’une expérience similaire pertinente aux fonctions ;
Vous avez au minimum un 1 an d’expérience en recrutement dans un environnement manufacturier / industriel syndiqué ;
Vous avez la capacité d’évoluer rapidement et facilement dans un environnement informatisé ;
Vous êtes familier.e avec les réseaux sociaux ;
Vous êtes dynamique, autonome, avez le sens de l’initiative et souhaitez obtenir des résultats concrets rapidement ;
Vous êtes habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda ;
Vous avez de grandes habiletés de communication.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE DE WAVIN-BOW ?

Environnement dynamique, développement professionnel ;
Horaire de 37.5h. Heures flexibles ;
Avantages sociaux ;
Stationnement sur place.

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un employeur qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés.

Vous êtes intéressé.e par cette opportunité et vous avez les qualifications, envoyez votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

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