Contrôleur.euse adjoint.e & Responsable paie | Casavant Frères, St-Hyacinthe

Contrôleur.euse adjoint.e & Responsable paie | Casavant Frères, St-Hyacinthe

par | 27 Mar 2025 | postes ouverts

Faites partie de l’histoire et du rayonnement d’un joyau québécois! Rejoignez une entreprise qui allie tradition et excellence depuis 1879!

Notre client, Casavant Frères S.E.C., situé à Saint-Hyacinthe, est une entreprise québécoise historique solidement implantée, reconnue mondialement pour son expertise artisanale dans la fabrication d’orgues exceptionnels depuis plus de 140 ans. Véritable joyau de l’industrie québécoise, Casavant allie tradition, innovation et savoir-faire pour concevoir des instruments qui rayonnent aux quatre coins du globe. Comptant environ 60 employés, l’entreprise perpétue un héritage unique en conjuguant précision artisanale et rigueur financière dans un environnement syndiqué régi par une des plus anciennes conventions collectives du Québec.

Nous recherchons un(e) Contrôleur adjoint & Responsable de la paie (poste permanent à temps plein) pour rejoindre notre équipe passionnée et contribuer à la solidité financière de notre entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS
Relevant du Directeur Administratif et Financier et à la tête d’une équipe de trois personnes, votre mandat ira au-delà des responsabilités traditionnelles : vous contribuerez à la gestion des activités comptables et financières tout en jouant un rôle de conseiller stratégique pour la stabilité et l’efficacité des opérations de l’organisation dans un contexte syndiqué.
En collaboration étroite avec la direction, vous serez en charge :

Comptabilité / Finances :
• Préparer et traiter des états financiers détaillés de l’entreprise;
• Coordonner les vérifications financières avec le Directeur Administratif et Financier;
• Déléguer les tâches de saisie de données avec le personnel comptable;
• Veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes réglementaires et internes ainsi qu’aux meilleures pratiques;
• Participer activement à l’établissement des revenus de production générés selon l’avancement des contrats;
• Préparer des budgets et des rapports écrits;
• Établir des systèmes de contrôle interne pour prévenir les inexactitudes dans les états financiers;
• Veiller au suivi des opérations bancaires, de la trésorerie et des contrats de change à venir;
• Examiner les données financières tous les trimestres et consulter le Directeur Administratif et Financier au sujet de problèmes ou d’écarts.

Ressources humaines :
• Superviser la paie des employés de bureau et des ateliers à temps et par les canaux appropriés;
• Remplir tous les documents de rapport RH et les soumettre à l’approbation de la haute direction;
• Vérifier toutes les heures supplémentaires avec la personne en charge des feuilles de temps avant d’émettre les chèques de paie;
• Superviser les vérifications internes de la paie;
• Gérer le grand livre général en ce qui concerne les opérations de paie;
• Gérer les relations avec les employés notamment syndiqués (RI). Participation active au Comité de Relations Industrielles (élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus de réunion)
• Administrer d’avantages sociaux : gérer les dossiers des deux programmes d’assurances collectives et autres avantages dans un environnement syndiqué;
• Assister au Comité SST, gérer les dossiers de la CNESST, Mutuelle de Prévention, etc…

VOS FORMATION ET EXPÉRIENCE
• Idéalement BAC ou minimalement DEC en comptabilité ou administration;
• Expérience d’au moins trois (3) ans en tant que Contrôleur-adjoint et en gestion de la paie,
• Expérience dans le domaine manufacturier, des services ou en cabinet comptable;
• Expérience dans un environnement syndiqué (fort atout);
• Connaissance du logiciel Nethris (atout) ou tout autre logiciel de paie;
• Bonne connaissance des outils informatiques les plus courants : MS Office (Word, Excel…);
• Maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.

VOS COMPÉTENCES ET PERSONNALITÉ
• Aimer jouer avec les chiffres !
• Être reconnu comme un leader capable de mobiliser son équipe vers un objectif commun;
• Excellent sens de la planification, de l’organisation, des priorités et aimer travailler en équipe;
• Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers;
• Autonomie et bonne capacité d’adaptation. Conscience d’affaires;
• Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
• Une entreprise bien établie avec une envergure internationale où il est agréable de travailler;
• Un horaire flexible de 37.5h/semaine sur 5 jours, idéalement sur place. Horaire aménagé en été;
• Un programme d’assurances collectives;
• Treize (13) jours fériés par année, et trois (3) journées de maladie / congé pour obligations familiales;
• Contribution paritaire jusqu’à 5 % à un régime de pension après un an.

COMMENT VOUS JOINDRE À CASAVANT FRÈRES ?
Si vous souhaitez contribuer à préserver l’héritage de Casavant Frères S.E.C. tout en appuyant son rayonnement mondial et son efficacité opérationnelle dans un environnement stimulant,

Conseiller – Conseillère acquisition de talents | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

Conseiller – Conseillère acquisition de talents | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

par | 27 Juin 2024 | postes ouverts

logo des entreprises Wavin et Bow groupe de plomberie

Tu es passionné.e par le recrutement,

Tu es débrouillard.e, allumé.e, autonome, créatif.ve,

Tu souhaites contribuer à la croissance d’une entreprise de ta région.

Nous cherchons un.e recruteur.se pour nous aider à attirer les meilleurs talents pour nos usines.

Alors si tu as le désir de réussir, nous voulons te rencontrer.

 À PROPOS DE WAVIN-BOW GROUPE DE PLOMBERIE

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un leader en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L’entreprise compte 250 personnes au Québec répartis à son siège social de Montréal et ses deux usines syndiquées de Granby distantes de 7km.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Votre principale responsabilité sera de supporter la Direction des Ressources Humaines dans l’ensemble des activités de recrutement pour le siège social et les usines syndiquées basées à Granby :

  • Effectuer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble des postes à combler (usines et siège social) ;
  • Bien comprendre les besoins des gestionnaires ;
  • Effectuer les affichages sur les différentes plateformes d’emploi. Diffuser sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Jobillico, Facebook, …). Rechercher des candidats via des sources performantes (ex : banques de CV, associations, universités…) ;
  • Effectuer le tri des candidatures reçues et procéder aux entrevues téléphoniques. S’assurer de répondre à chaque candidat.e ;
  • Planifier les rencontres avec les gestionnaires / superviseurs. Assurer le suivi ;
  • Mettre en place, optimiser et mettre à jour les outils de suivi des candidatures : questionnaires d’entrevue, SIRH, etc. ;
  • Participer au processus d’offres d’embauche. Effectuer les processus d’accueil des nouveaux employé.es ;
  • Participer au développement de divers outils et projets de recrutement ;
  • Être impliqué.e dans diverses activités et projets spéciaux liés à la gestion et au développement des ressources humaines.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

  • Vous êtes diplômé.e en ressources humaines ou vous justifiez d’une expérience similaire pertinente aux fonctions ;
  • Vous avez au minimum un 1 an d’expérience en recrutement dans un environnement manufacturier / industriel syndiqué ;
  • Vous avez la capacité d’évoluer rapidement et facilement dans un environnement informatisé ;
  • Vous êtes familier.e avec les réseaux sociaux ;
  • Vous êtes dynamique, autonome, avez le sens de l’initiative et souhaitez obtenir des résultats concrets rapidement ;
  • Vous êtes habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda ;
  • Vous avez de grandes habiletés de communication.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE DE WAVIN-BOW ?

  • Environnement dynamique, développement professionnel ;
  • Horaire de 37.5h. Heures flexibles ;
  • Avantages sociaux ;
  • Stationnement sur place.

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un employeur qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés.

Vous êtes intéressé.e par cette opportunité et vous avez les qualifications, envoyez votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

Gestionnaire de projets construction | Orica Canada, Brownsburg, Laurentides (pourvu)

Gestionnaire de projets construction | Orica Canada, Brownsburg, Laurentides (pourvu)

par | 4 Avr 2024 | Nos realisations, postes pourvus

Vous êtes un.e gestionnaire de projets en construction industrielle,
Vous êtes spécialisé.e dans la réalisation et réahabilitation de bâtiments,
Vous recherchez une entreprise qui va capitaliser sur vous et vous faire grandir,
Alors venez nous rencontrer !
Pas de routine ici ! Notre environnement est en constant changement !

 

Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et côtée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minières et d’infrastructure, de produits chimiques miniers.

Le siège social canadien situé à Brownsburg dans les Laurentides, emploie environ 430 personnes et fabrique des systèmes de mise à feu conventionnels et électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction. Fondé en 1875, le site compte encore des bâtiments d’origine qui sont toujours en opération.

La petite équipe du bureau de gestion de projet (PMO) d’Orica située à Brownsburg fournit des services en gestion de projets CAPEX (entre 100K et 5M $CAN), nécessaires au bon déroulement et à l’efficacité des opérations de fabrication dans un environnement sécuritaire et sans accident (bâtiments,  infrastructures et autres immobilisations).

Vos responsabilités

Au sein de l’équipe PMO vous gérez les projets « Construction »  de A à Z : de la définition du projet jusqu’à la mise en œuvre et la fermeture du projet. Vous vous assurez aussi que leur développement soit en phase avec la stratégie de l’organisation dans le but d’atteindre les objectifs fixés, de stimuler la collaboration entre les parties prenantes et gérer le cycle de vie des projets :

  • Planification et de la mise en œuvre des projets d’immobilisations assignés afin de soutenir le propriétaire de l’actif et d’atteindre les objectifs opérationnels ;
  • Gestion des entrepreneurs externes, les équipes d’ingénierie, les concepteurs, les fournisseurs d’équipement et les consultants ;
  • Conformité du processus de gestion de projet d’Orica et des exigences de santé et sécurité de l’entreprise.

Voici quelques exemples de projets :

  • Rénovation de bâtiments en conformité aux différentes normes et requis ;
  • Optimisation des procédés, réaménagement des zones de production et services, relocalisation d’équipements et procédés d’assemblage ;
  • Remplacement, modernisation, décentralisation de services (CVAC, air comprimé, égouts, etc) ;
  • Planification en étroite collaboration avec les différents intervenants pour minimiser les interruptions de production ;
  • Travail en collaboration avec les firmes d’ingénierie et spécialistes

Formation et Expérience

  • Bac en génie de la construction, civil, mécanique, mécanique du bâtiment ou tout autre diplôme universitaire pertinent aux responsabilités demandées. Membre en règle de l’OIQ ;
  • Certification PMP ou maitrise en gestion de projet (atout) ;
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets d’immobilisations en milieu industriel, essentiellement en réhabilitation, mise aux normes et construction neuve de bâtiments ;
  • Familier avec les équipements de procédés d’assemblage et la construction / modification de bâtiments ;
  • Bilingue français / anglais (communications avec équipes et fournisseurs à l’extérieur du Québec).

Quels sont vos atouts ?

  • Un leadership d’équipe solide mettant l’emphase sur un leadership visible en matière de sécurité ;
  • Habiletés avérées pour les relations interpersonnelles et la communication ;
  • Capacité à comprendre et à gérer un haut degré de complexité technique ;
  • Forte orientation vers l’exécution et les résultats ;
  • Capacité à responsabiliser les autres face aux tâches assignées en lien avec les projets ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à coordonner des équipes de projet multidisciplinaires, pouvant être situées à l’international ;
  • Sens du travail bien fait et du service à la clientèle, compétences techniques pour la livraison des projets, la sélection et le développement de solutions d’ingénierie rentables et robustes pour répondre aux exigences des parties prenantes.

Pourquoi rejoindre l’équipe de Orica ?

Membre d’une entreprise internationale, vous apprendrez de personnes talentueuses issues d’équipes multidisciplinaires connectées à travers le monde. Vous pourrez vous développer dans un environnement de travail sûr et sécuritaire au cœur d’une culture collaborative et diversifiée

  • Cotoyer une « belle gang tissée serrée qui travaille fort! » et laisser votre empreinte dans le futur du site ;
  • Être reconnu à votre juste valeur ;
  • Salaire de base très attractif + bonus + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD) … ;
  • Horaires flexibles ;
  • Vacances payées. Douze jours fériés payés ;
  • Formation et développement de vos compétences. Parcours de carrière flexibles et diversifiés ;
  • Activités sociales ;
  • Possibilité de télétravail occasionnel

    Venez rejoindre une entreprise qui est « Toujours avec une longueur d’avance, grâce à des gens respectueux et exceptionnels ! »

    Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité : merci de transmettre votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com ou m’appeler au 514 594-3841

    Direction Générale | Ville de Mont-Joli, Bas-St-Laurent (pourvu)

    Direction Générale | Ville de Mont-Joli, Bas-St-Laurent (pourvu)

    par | 19 Mar 2024 | Nos realisations, postes pourvus

    À Mont-Joli, on n’est jamais bien loin de quoi que ce soit, tout en habitant une terre de liberté, de loisirs et de plein air !
    L’embouteillage urbain ne fait pas partie de notre quotidien, on se tutoie, on se fait confiance et on parle affaires avec le sourire.

    Mont-Joli est le chef-lieu de la MRC de La Mitis (19 000 habitants) au Québec qui compte environ 7000 habitants pour un budget de 14M$,. Elle est considérée comme une ville de centralité et est en pleine croissance. Située dans la région administrative du Bas-Saint-Laurent et dans la région touristique de la Gaspésie, elle est à la fois un lieu de villégiature prisé des vacanciers et un carrefour régional industriel et commercial.
    En effet, elle jouit non seulement de la réputation d’être chaleureuse, mais elle bénéficie aussi depuis longtemps d’un positionnement géographique stratégique et privilégié : un aéroport régional d’envergure, un tronçon autoroutier rapide jusqu’à Rimouski et des navettes régulières vers l’autre rive du fleuve. ville.mont-joli.qc.ca
    Mont-Joli est aujourd’hui à la recherche de sa nouvelle ou son nouveau Directeur Général.

    Vos responsabilités

    Les fonctions, responsabilités et devoirs du directeur général sont ceux qui lui sont attribués par la Loi sur les cités et villes du Québec (L.R.Q., c. C-27.1), notamment aux articles 113 et 114, ainsi que par les autres lois et règlements applicables.
    Relevant du conseil municipal de Mont-Joli, le directeur général est le premier responsable administratif et opérationnel de l’ensemble des services, des programmes, et des activités de la Ville. Il s’assure de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières. Le directeur général joue un rôle de soutien et de conseil auprès des membres du conseil et un rôle de premier responsable de la mise en œuvre des orientations arrêtées par celui-ci. Il s’acquitte de ses fonctions dans le respect d’un encadrement légal et réglementaire, dont un code d’éthique.

    Vos formation et expérience

    Formation universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans toute autre discipline pertinente ;
    Expérience de cinq (5) ans en gestion municipale ou dans un organisme (para)gouvernemental ou toute autre expérience pertinente aux compétences recherchées ;
    Maîtrise du français écrit et parlé ;
    Connaissance des outils informatiques les plus couramment utilisés.

    Vos compétences et personnalité

    • Être reconnu comme un leader capable de mobiliser les équipes vers un objectif commun ;
    • Excellent sens de la planification, de l’organisation et aimer travailler en équipe ;
    • Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles : capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité ;
    • Habiletés dans la gestion des priorités et du travail sous pression ;
    • Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers ;
    • Autonomie et bonne capacité d’adaptation ;
    • Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

    Pourquoi vous joindre à notre belle ville ?
    Parce que les Mont-Joliennes et Mont-Joliens vous attendent avec impatience !

    Vous êtes un amoureux de la Gaspésie, du Bas-Saint-Laurent, cette description vous ressemble et vous vous reconnaissez !
    Contactez Marielle au 514 594-3841

     

     

     

    Inspecteur Contrôle-Qualité – Fin de semaine | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby (POURVU)

    Inspecteur Contrôle-Qualité – Fin de semaine | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby (POURVU)

    par | 16 Fév 2024 | poste en suspend / reprise

    logo des entreprises Wavin et Bow groupe de plomberie

    Les enjeux environnementaux vous interpellent ?
    Santé, Sécurité et Assurance Qualité sont des enjeux importants pour vous,
    Vous êtes une personne débrouillarde, organisée, avec un bon sens de l’observation, vous êtes manuel.le et savez vous servir d’un ruban à mesurer, microscope et ordinateur.
    Alors ce poste devrait vous intéresser !

    Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un leader en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L‘entreprise a son siège social à Ville Mont-Royal et possède aussi 2 usines à Granby et un entrepôt. Elle compte au total 250 employés. Elle a été rachetée, il y a 18 mois, par Wavin (groupe Orbia), entreprise internationale, leader mondial dans les polymères. Nos usines de Granby, distantes de 7 km, sont en pleine croissance et nous démarrons les quarts de nuit et fin de semaine. Nous recherchons donc actuellement plusieurs inspecteurs contrôle qualité pour se joindre à l’équipe pour les quarts de fin de semaine.

    Relevant de la Coordonnatrice Contrôle Qualité, vous aurez pour responsabilité de réaliser avec rigueur les contrôles qualité des produits fabriqués dans le respect du système Qualité du Groupe. Vous devrez effectuer les inspections dans les 2 usines, des aires de production, des équipements, des matières premières, des produits en cours et des produits finis suivant les méthodes et procédures en place.

    • Appliquer les consignes et les instructions données en matière de santé, sécurité et environnement ;
    • S’assurer que les programmes Qualité en vigueur soient appliqués conformément aux exigences réglementaires ;
    • Calibrer et maintenir en bon état d’utilisation les équipements de mesure ;
    • Examiner et approuver les départs de machines de l’injection et de l’extrusion en effectuant les mesures et tests requis en laboratoire ;
    • Collecter les échantillons selon le plan d’échantillonnage et évaluer la conformité des produits en effectuant des tests appropriés à la production tels que : pression d’impact, d’étanchéité, d’écrasement et de flexibilité ;
    • Remonter les non-conformités et prendre les mesures nécessaires. Effectuer les retenues nécessaires au besoin ;
    • Rédiger et/ou participer à la mise à jour et la mise en place de la documentation. Établir la traçabilité de tous les tests : enregistrer les résultats, les commenter et transmettre aux interlocuteurs concernés ;
    • Soutenir et contribuer aux initiatives d’amélioration continue de Wavin-Bow ;
    • Effectuer toutes autres tâches connexes au poste demandées par le superviseur selon les besoins de l’entreprise.

    Exigences :

    • Posséder un Secondaire 5 ou une expérience pertinente dans les opérations de fabrication ou de qualité;
    • Sensibilisation à la Santé, à la Sécurité et l’Environnement ;
    • Dextérité avec les instruments de mesure de précision : vernier, micromètre, ruban à mesurer, borematic et microscope ;
    • Habiletés en informatique ;
    • Habilités à travailler avec des normes et standards relatifs aux différents produits ;
    • Débrouillard, autonome, rigoureux, organisé et capable de travailler sous pression. Compétences interpersonnelles et de collaboration.
    • Connaissance du domaine du plastique (un atout) et des produits fabriqués : raccords et tuyaux (atout).

    Horaire et conditions de travail :

    Possibilité de faire des heures supplémentaires ;

    • Quart de fin de semaine de jour (samedi et dimanche) : Horaires : de 10h55 à 22h55 (12h) et retour de 8h en semaine. – Salaire : 23,89$/h. Prime de samedi jour: 3,65$/h. Prime du dimanche jour : 4,65$/h.
    • Quart de fin de semaine de nuit (samedi et dimanche) : Horaires : de 22h55 à 10h55 (12h) et retour de 8h en semaine.

    Salaire : 23,89$/h. Prime de samedi nuit : 4,05$/h. Prime du dimanche nuit : 5,05$/h. Possibilité de faire des heures supplémentaires ;

    • 12 congés fériés et 3 journées mobiles ;
    • Assurances collectives, PAE, et régime de retraite avec contribution de l’employeur ;
    • Remboursement vêtements et souliers de travail ;
    • Programme de référencement ;
    • Stationnement sur place…

    Vous êtes intéressé par cette nouvelle opportunité et vous avez les qualifications, envoyez-nous votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

    Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un employeur qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés.