Notre méthodologie

Notre rencontre préalable

  • Compréhension parfaite de l’activité de votre entreprise, sa mission, ses valeurs et sa vision;
  • Rencontre avec les décideurs et l’équipe impliqués dans le processus de recrutement;
  • Écoute et évaluation pointue de vos besoins;
  • Élaboration ensemble d’une description de poste précise;
  • Réflexion sur le profil gagnant de votre nouveau collaborateur;

A ce stade, nous vous remettrons un document dans lequel nous aurons synthétisé l’ensemble de l’information. Nous en adresserons une copie à tout candidat potentiel intéressé par l’opportunité.

Le processus de recherche / évaluation

  • Identification des candidats potentiels par différents moyens de recherches approfondies et l’activation de notre vaste réseau de partenaires et contacts.
  • Approche des candidats potentiels et présentation des défis que vous leur proposez
  • Évaluation de chacun des intéressés en entrevue téléphonique puis lors d’une rencontre en « tête à tête ».

Alors, nous vous rédigeons un dossier sur le profil de chacun des nominés que nous souhaitons vous faire rencontrer. Nous vous tenons informés régulièrement de l’avancement du dossier.

Le comité de sélection

  • Vous rencontrez les candidats que nous vous avons sélectionnés puis vous prenez votre décision;
  • Nous validerons votre choix par une vérification pointue des références.
  • Nous vous facilitons la négociation salariale, si besoin

Nous proposons de vous assister, vous conseiller, la décision finale vous appartient.

Le suivi d’intégration – garantie d’un bon recrutement

Nous suivrons votre nouveau collaborateur pendant la durée de « garantie » préétablie lors de l’entente et nous vous tiendrons au courant de son intégration.

L’équipe de Hiawatha Recherche de cadres est constamment présente pour vous aider à dépister et intégrer les meilleurs talents au sein de votre entreprise pour atteindre vos objectifs à long terme.