Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme généraliste,
Vous êtes souriant.e, aimable, débrouillard.e, dotée.e d’un bon leadership,
Vous aimez rassembler, organiser, coordonner,
L’équipe d’un des plus grands complexes hôteliers de la Rive-Sud de Québec
souhaite vous rencontrer !
L’hôtel emploie en moyenne 150 personnes en fonction des saisons et compte plus de 200 chambres, restaurants, salles de congrès et centre de santé.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité de la direction de l’hôtel, vous aurez pour mandat d’établir de solides relations auprès de l’équipe de direction ainsi que des employés et Directeurs de services.
Vous collaborerez avec la direction générale à la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion de l’expérience et des talents, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’attraction et la rétention, le développement des compétences, la gestion du rendement et la reconnaissance.
Étant la personne ressource, vous serez le point de contact pour toutes les demandes concernant les ressources humaines au sein de l’organisation.
De plus, vous aurez pour rôle de représenter l’entreprise dans la communauté, lors d’événements extérieurs, levées de fonds…
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Détenir minimum un DEC en administration profil RH ou BAC en RH/RI ;
Justifier d’au moins 2 années d’expérience à titre de généraliste ;
Expérience en recrutement international (atout) ;
Une expérience dans l’hôtellerie serait fortement appréciée mais n’est pas obligatoire ;
Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office ;
Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Être une personne souriante, aimable, discrète, convaincante, débrouillarde, organisée, autonome, dotée d’un bon leadership, qui inspire la confiance, capable de travailler sous pression.
LES AVANTAGES À REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Emploi permanent de jour sur semaine (lundi au vendredi), fins de semaine occasionnelles ;
Si vous souhaitez participer à la transition énergétique Québécoise,
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable
Créer des liens d’affaires riches et stimulants !
Nous avons votre prochain défi.
À PROPOS DE NOTRE CLIENT
L’Association Québécoise du Propane (AQP) www.propanequebec.com est une organisation à but non lucratif représentant plus de 100 membres : propaniers, fournisseurs d’équipement et organismes associés, dont la vocation est de représenter les membres auprès de l’industrie, du public et des gouvernements. Sa vocation est également d’améliorer le niveau de reconnaissance publique du propane en faisant mieux connaître ses applications et ses avantages.
Son siège est situé à Granby mais cette fonction ne demande pas une présence régulière au bureau. En revanche, vous serez amené à visiter vos membres et futurs membres à travers le Québec, assister à des réunions et évènements où votre présence est nécessaire tout en vous assurant de faire le lien avec votre employé permanent.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du conseil d’administration, vous porterez la mission de l’Association Québécoise du Propane. Vous serez garant(e) de la qualité́ du fonctionnement, du développement et de l’intégrité́ de l’AQP, dans le respect des valeurs fondatrices et des objectifs définis, ainsi que des orientations stratégiques et du cadre budgétaire établis par le CA. Vous assurerez la gestion stratégique et organisationnelle, ainsi que la pérennisation financière de l’organisme et produirez sur une base régulière pour le CA, les bilans et les états financiers décrivant les variations des revenus et des dépenses ainsi que les projections futures :
Appuyé(e) par votre président(e), vous serez porte-parole de l’AQP et assurerez les bonnes relations auprès des divers intervenants, instances et organisations externes, soit au niveau des différents paliers gouvernementaux, associations connexes, instituts publiques et parapubliques, corporations et autres pour répondre de la mission, des activités et des projets réalisés ;
Vous assurerez le rayonnement le l’AQP, par une diffusion de l’information et des démarches de relations publiques efficientes, et partagerez l’information stratégique avec le CA; Vous recrutez de nouveaux membres et assurerez la gestion du membership ;
Vous agirez comme représentant de l’industrie auprès des instances chargées de légiférer, interpréter et appliquer les règlementations, afin de veiller aux intérêts des membres. Vous rédigerez des mémoires, des points de presses et des rapports et vous énoncerez des recommandations que vous présenterez aux autorités compétentes ;
Vous coordonnerez l’organisation et l’animation des assemblés du conseil, des réunions, des comités, de l’assemblée générale et du congrès annuel ;
Vous agirez comme personnes ressource auprès des membres pour faire connaitre les lois et règlements, tant au niveau des normes, codes pouvant affecter les opérations des distributeurs de propane, installateurs les fournisseurs d’équipements et de service. Vous répondrez à leurs demandes et questionnements en matière de réglementation, formations et autres sujets d’intérêts afin de les assister le mieux possible dans la conduite de leurs affaires ;
Vous agirez comme partenaire auprès de l’association canadienne du propane afin de consolider les démarches communes ;
Vous assurerez la coordination de la formation de l’institut de formation du propane afin de fournir aux membres des cours adaptés à leurs besoins ;
Vous rechercherez des sources de financement potentielles et rédigerez des demandes de financement auprès des organismes publics, des instances gouvernementales et des entreprises privées ;
Vous participerez à la mise en place de sous-comités en fournissant un appui technique, matériel et scientifique.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme d’études universitaire en gestion ou dans un domaine connexe ;
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dont 5 ans avec des responsabilités en gestion administrative, stratégique, financière et opérationnelle d’une unité d’affaires, associations, OBNL ;
Bonne connaissance du domaine du propane ou d’une industrie connexe fortement réglementée (atout) ;
Bilingue (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit ;
Vous maîtrisez la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) ;
Vous détenez un réseau bien établi : gouvernements, institutions, industries (atout) ;
Habileté entrepreneuriale, agile et créatif, axé sur les résultats ;
Leadership mobilisateur et enthousiasme, stratège, joueur d’équipe ;
Capacité d’influence et de communication; excellentes relations interpersonnelles ;
Sens de l’organisation et de la planification, gestion des priorités ;
Esprit d’initiative, polyvalence et capacité de résolution de problèmes ;
Rigueur professionnelle. Sens de l’éthique.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ASSOCIATION
Une association réputée et reconnue pour ses actions ;
Un travail passionnant au service des membres ;
Participer à la transition énergétique Québécoise ;
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable ;
Créer des liens d’affaires riches et stimulants.
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co
Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
Notre client Olymel, entreprise québécoise, chef de file du domaine agroalimentaire, fière de la qualité irréprochable de ses produits et de ses 15 000 employés a comme motivation et mission quotidienne : ensemble, on nourrit le monde.
L’entreprise compte 34 établissements spécialisés dans l’abattage des animaux, la transformation de la viande et le conditionnement. Ses produits sont distribués sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. www.olymel.ca
Son site de Vallée-Jonction en Beauce, compte plus de 1100 employés et recherche son Conseiller en Prévention Santé et Sécurité.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du Directeur d’usine et en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines, vous serez la référence en prévention de la santé et de la sécurité à l’usine de Vallée‐Jonction.
Par vos connaissances, votre implication et votre leadership positif, vous travaillerez de concert avec tous les intervenants internes et externes afin d’identifier, corriger et enrayer ou contrôler les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le site.
Vous gérerez efficacement les différents programmes SST, proposerez et mettrez en place des actions concrètes et efficaces de même que vous maintiendrez et développerez divers programmes visant la promotion de la SST.
Vous coordonnerez et participerez activement aux activités du comité de santé et sécurité, aux audits SST et aux enquêtes et analyses d’accidents. Vous dispenserez aussi de la formation et serez appelé à prendre part activement aux activités/projets du département des ressources humaines.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine relié à la santé et sécurité au travail (Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail, Certificat SST; DESS ou microprogramme en SST; Ergonomie ou Kinésiologie…)
Connaissances et expérience en ergonomie (atout sérieux);
De trois (3) à cinq (5) années d’expérience en prévention dans un milieu industriel syndiqué ;
Connaissances et respect des lois et règlements en vigueur relatifs au poste; Contrôle de la qualité et conformité ;
Excellentes relations interpersonnelles, bon communicateur (oral/écrit), aptitudes en gestion des conflits;
Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).
Bonne maîtrise du français. Connaissance d’une seconde langue est un atout (Anglais et/ou espagnol)
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Une grande entreprise québécoise reconnue pour la qualité de ses produits;
Des défis à la hauteur de vos attentes;
Des possibilités d’évolution dans vos responsabilités et votre carrière;
Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels
Vous êtes intéressé.e à « Nourrir le monde » avec Olymel,
merci de m’appeler au 514 594-3841 ou m’envoyer votre CV à marielle@gorh.
Vous avez une expérience solide en gestion d’équipe technique et conseils,
Vous êtes à une étape de votre carrière où vous souhaitez partager vos connaissances et former la relève,
Vous avez envie de contribuer activement au développement d’une belle petite entreprise en pleine progression!
InnovMarine est en constante croissance et nous cherchons votre expertise pour nous accompagner dans notre réussite !
Créée en 2014, notre client InnovMarine aide les acteurs de l’industrie de la construction navale à améliorer leurs processus, augmenter leur productivité et simplifier la technologie afin de concevoir des navires plus performants et ce dans des délais plus rapides.L’entreprise qui comptait 4 ressources l’an passé est en grande croissance et emploie 24 employés aujourd’hui qui travaillent à travers le Canada. De nombreuses embauches sont encore à prévoir dans les 18 prochains mois.
InnovMarine a deux divisions :
Services Conseil : Support technique, formation, amélioration des processus et de la qualité / validation des données, relatives aux logiciels proposés et vendus par InnovMarine
Services Professionnels (IMRDI) : Intégration, automatisation des processus et développement d’applications autour des logiciels proposés et vendus par InnovMarine,
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant directement du président d’InnovMarine, le directeur, Services professionnels et conseils, jouera un rôle clé dans la conduite et le soutien de l’évaluation, de la planification, de l’organisation et de l’exécution de diverses initiatives stratégiques menées par notre équipe de professionnels et de consultants.
Il s’agit d’une opportunité exceptionnelle pour un responsable IT/IS en gestion du changement qui est qualifié pour développer des processus et qui comprend comment travailler au sein d’un système de gestion de la qualité. Ce rôle nécessite la mise en œuvre d’objectifs et d’échéanciers clairs tout en gérant les attentes et l’adoption de nouvelles technologies pour une équipe diversifiée et talentueuse.
Le directeur doit posséder de solides compétences en communication, en planification et en organisation et la capacité de comprendre l’équilibre approprié entre la flexibilité et la structure opérationnelle. En tant que leader, vous aurez l’entière responsabilité de nos équipes techniques et de conseils.
Voici vos responsabilités plus en détail :
Bâtir et fournir une direction des opérations quotidiennes aux équipes des services professionnels et des services de consultation. La portée peut inclure des programmes techniques et/ou non techniques pour InnovMarine
Gérer le budget annuel des départements sous sa responsabilité
Superviser et conseiller les membres de l’équipe responsables du portefeuille de projets de l’organisation
Définir et développer les meilleures pratiques, processus et politiques de gestion de projet/programme pour assurer l’alignement avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise
Superviser et fournir des conseils aux membres de l’équipe responsables du portefeuille du support technique
Voir aux besoins en personnel du département (par exemple : développement d’offres d’emploi, entrevues, embauche, formation continue, évaluations annuelles, etc.)
Maintenir la conformité avec les réglementations externes et les politiques internes
Participer à l’élaboration du budget et au suivi des dépenses
Collaborer avec la direction de plusieurs équipes et d’autres parties prenantes pour rechercher des opportunités et développer et hiérarchiser les projets selon des critères de mesure pertinents
Développer et mettre en place un plan de relève pour chaque équipe
Autres tâches connexes.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Formation et Expérience
Baccalauréat dans un domaine connexe, de préférence en informatique ou en génie
Minimum de 10 ans d’expérience à un niveau directeur/cadre supérieur
Expérience à titre de mentor
Expérience en affaires, gestion, budgétisation et analyse
Expérience dans la gestion d’une équipe en croissance de plus de 25 employés
Compétences
Connaissance des normes, processus, procédures et directives de gestion de projet
Solide expérience technique avec compréhension ou expérience pratique du développement de logiciels
Connaissance de divers types de méthodologies et des cycles de vie de projets informatiques (ex. Agile).
Excellentes habiletés en coaching et développement d’équipes
Compétences démontrées dans la gestion des budgets et des échéanciers des projets
Qualités personnelles
Très bonnes capacités d’analyse, résolution de problèmes, gestion de conflits et de gestion du temps
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Aptitude à utiliser les techniques de négociation pour parvenir à un accord lors de point de vue divergeant
Capacité à définir des attentes claires, à gérer les performances et à mobiliser une équipe
Capacité à maintenir la confidentialité et à effectuer des missions de nature sensible.
Vous recherchez un environnement dynamique où l’excellence dans le travail et le plaisir vont de pair,
Vous avez la passion et vous êtes fier de faire une différence pour nos clients.
Si vous vous reconnaissez, vous êtes celui que nous souhaitons avoir dans notre équipe !
Nous attendons votre candidature !
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co
Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
Orica est une entreprise mondiale d’origine australienne, fondée en 1874 et cotée en bourse. Elle emploie près de 13000 personnes avec des opérations dans plus de 50 pays.www.orica.comwww.oricaminingservices.com
L’entreprise est le chef de file dans les domaines de la fabrication et commercialisation d’explosifs, de détonateurs commerciaux civils et de services pour l’industrie des mines, des carrières et de la construction.
Pour l’un des plus importants sites de production au monde de notre client (env. 350 pers.), basé à Brownsburg/Lachute dans les Laurentides (siège social du Canada), nous recherchons un(e) :
Directeur de la maintenance
Bilingue français/anglais (ref 2140)
Sous l’autorité de la Directrice Générale du site et à la tête d’une équipe de 55 personnes environ (ingénieurs, techniciens, mécaniciens…), votre mission consiste à gérer et coordonner efficacement la maintenance de l’outil de production (équipements mécanique, électrique, pneumatique…) et de l’ensemble des actifs d’Orica à Brownsburg. Votre objectif principal est d’accroitre la valeur des biens de l’entreprise par l’augmentation de la fiabilité et la réduction des coûts d’exploitation tout en s’assurant que l’utilisation de l’équipement permette de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.
En tant que membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’établissement des politiques et des procédures de maintenance, tant pour les opérations d’entretien que pour le fonctionnement général de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’établir des relations de travail efficaces avec les employés de votre équipe et des relations de collaboration entre vos employés et ceux des autres services, ainsi que de veiller à la formation d’une main-d’œuvre compétente dans un environnement Lean Manufacturing (budget de 10M$)
Principales responsabilités
Veiller à la santé et sécurité des employés, des contractants et des visiteurs en visant le « zéro accident »;
Promouvoir les initiatives de SSE de premier plan et le partage des apprentissages entre les installations;
Participer à la gestion et à la mise en œuvre du programme de sécurité en vérifiant que tous les éléments de ce programme fonctionnement adéquatement;
Exercer un leadership fort et fournir un soutien opérationnel pour veiller au respect de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité;
Établir des objectifs, des lignes directrices et des priorités pour le service de la maintenance.
Établir un budget et des prévisions de coûts et contrôler les dépenses du service sur le site de Brownsburg;
S’approprier, développer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie de gestion des actifs et des systèmes;
Faciliter l’implantation d’installations durables grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’actifs;
Supporter la mise en place et l’exécution du système d’intégrité et de fiabilité d’Orica pour BBG;
Participer aux évaluations et gestion des risques conformément aux normes réglementaires du Canada et du Québec, en établissant des programmes d’inspection et de surveillance de la condition des actifs;
Coordonner tous les aspects de maintenance préventive, prédictive pour l’ensemble des bâtiments, des lignes de production et de l’équipement mobile.
Soutenir l’établissement et le maintien de programmes d’inspection préventives et prédictives pour les équipements et systèmes critiques.
Planifier les activités de maintenance à long terme (plan de rendement et budget de trois à cinq ans) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires). En faire l’exécution conformément aux plans généraux et aux exigences d’exploitation
Prendre en charge les améliorations apportées dans les installations, aux lignes de production et à l’équipement, y compris la gestion des projets d’immobilisations (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
Supporter la mise en place d’une approche « Root Cause Analysis » et partager ses connaissances sur l’ensemble du site de Brownsburg mais aussi dans les autres sites au niveau mondial;
Assister dans la planification/gestion des fermetures de sites en vue d’accomplir des travaux de maintenance sécuritaires;
Rendre compte, au moyen de bulletins mensuels et de rapports annuels, des mesures prises et des résultats obtenus dans son département;
Exercer un leadership lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires visant à identifier et à régler les problèmes de fiabilité touchant les installations et l’équipement (fixe et mobile).
Faire le suivi du rendement de ses employés
S’assurer de la compétence et du développement des employés (salariés et à taux horaire) du service, par la mise en œuvre de procédures touchant la formation, l’encadrement, le soutien et la discipline;
Formation et Expérience
Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire en génie (mécanique / électrique / manufacturier …) ou tout autre diplôme en génie accompagné d’une expertise relative aux fonctions recherchées;
Vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans, pertinente aux responsabilités proposées;
Vous avez une expérience en amélioration continue ou en conception mécanique dans un environnent de production manufacturière ;
Compétences
Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail et gestion des priorités;
Efficient sur le respect des délais concernant les projets à court terme;
Maitrise de SAP Plant Maintenance et de la suite MS Office;
Connaissance des outils 5S, Six Sigma, Lean, Kaizen, Shingo… ;
Bilingue (Français / Anglais);
Qualités personnelles
Très bon esprit analytique, excellentes habiletés interpersonnelles, joueur d’équipe performant;
Créatif, habile dans la recherche de solutions simples et efficaces;
Grande rigueur : habiletés à communiquer des instructions de travail et des procédures claires et précises;
Esprit d’initiative, orienté vers la satisfaction du client, axé sur les résultats;
Leader naturel, agent de changement;
Autonome, démontre une forte motivation et une excellente réactivité.
Rémunération compétitive
Salaire de base + avantages sociaux complets + fonds de pension…
Évolution de carrière
Ce poste s’inscrit dans un plan de développement de la relève : opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions, de votre développement professionnel et à la grandeur de l’entreprise.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF)
