Orica Limited est une entreprise mondiale d’origine australienne, cotée en bourse, employant près de 15000 personnes avec des opérations dans plus de 50 pays.www.orica.comwww.oricaminingservices.com
Orica Mining Services est le chef de file dans les domaines de la fabrication et commercialisation d’explosifs, de détonateurs commerciaux civils et de services pour l’industrie des mines, des carrières et de la construction.
Pour l’un des plus importants sites de production au monde de notre client (env. 500 pers.), basé à Brownsburg/Lachute dans les Laurentides (siège social du Canada), nous recherchons un(e) :
Directeur de la maintenance
Bilingue français/anglais (ref 1501)
Sous l’autorité de la Directrice Générale du site et à la tête d’une équipe de 60 personnes environ (ingénieurs, techniciens…), votre mission consiste à gérer et coordonner efficacement la maintenance de l’outil de production (équipements mécanique, électrique, pneumatique…) et de l’ensemble des actifs d’Orica à Brownsburg. Votre objectif principal est d’accroitre la valeur des biens de l’entreprise par l’augmentation de la fiabilité et la réduction des couts d’exploitation tout en s’assurant que l’utilisation de l’équipement permette de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.
En tant que membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’établissement des politiques et des procédures de maintenance, tant pour les opérations d’entretien que pour le fonctionnement général de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’établir des relations de travail efficaces avec les employés de votre équipe et des relations de collaboration entre vos employés et ceux des autres services, ainsi que de veiller à la formation d’une main-d’œuvre compétente.
Principales responsabilités :
Veiller à la santé et sécurité des employés, des contractants et des visiteurs en visant le « zéro accident ».
Participer à la gestion et à la mise en œuvre du programme de sécurité en vérifiant que tous les éléments de ce programme fonctionnement adéquatement.
Gèrer le budget de la Maintenance (10M$ approx)
Exercer un leadership fort et fournir un soutien opérationnel pour veiller au respect de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité.
S’approprier, développer, mettre en œuvre et maintient une stratégie de gestion des actifs et des systèmes
Supporter la mise en place et l’exécution du système d’intégrité et de fiabilité d’Orica pour BBG
Établir des objectifs, des lignes directrices et des priorités pour le service de la maintenance.
Établir un budget et des prévisions de coûts et contrôler les dépenses du service sur le site de Brownsburg. .
Coordonner tous les aspects de maintenance préventive, anticipée et proactive pour l’ensemble des bâtiments, des lignes de production et de l’équipement mobile.
Planifier et exécuter les activités de maintenance conformément aux plans généraux et aux exigences d’exploitation. Une telle planification se fait à long terme (plan de rendement et budget de trois à cinq ans) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires).
Prendre en charge les améliorations apportées dans les installations, aux lignes de production et à l’équipement, y compris la gestion des projets d’immobilisations (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
Supporter la mise en place d’une approche consistante de « Root Cause Analysis » et aide à en partager les connaissances dans les sites
Assister dans la planification/gestion des fermetures de sites en vue d’accomplir des maintenances sécuritaires à des coûts ‘efficaces’, assurant l’inclusion de toutes les inspections, tests SIS etc
Rendre compte, au moyen de bulletins mensuels et de rapports annuels, des mesures prises et des résultats obtenus dans son secteur de responsabilité.
Exercer un leadership lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires visant à identifier et à régler les problèmes de fiabilité touchant les installations et l’équipement (fixe et mobile).
Faire le suivi du rendement des employés (salariés et à taux horaire) par la tenue d’évaluations formelles et informelles.
S’assurer de la compétence et du développement des employés (salariés et à taux horaire) du service, par la mise en œuvre de procédures touchant la formation, l’encadrement, le soutien et la discipline;
Faire le suivi du rendement des employés
Formation et Expérience :
Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire en génie (mécanique / électrique / manufacturier …) ou tout autre diplôme en génie accompagné d’une expertise relative aux responsabilités présentées ;
Vous justifiez d’une expérience d’un minimum de 6 ans dans des fonctions similaires aux responsabilités proposées;
Vous avez une expérience en amélioration continue ou en conception mécanique dans un environnent de production manufacturière ;
Compétences :
Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail et gestion des priorités;
Efficient sur le respect des délais concernant les projets à court terme;
Connaissance des outils 5S, Six Sigma, Lean, Kaizen, Shingo
Maitrise de SAP Maintenance et de la suite MS Office
Bilingue (Français / Anglais);
Qualités personnelles :
Très bon esprit analytique, excellentes habiletés interpersonnelles, joueur d’équipe performant;
Créatif, habile dans la recherche de solutions simples et efficaces;
Grande rigueur : habiletés à communiquer des instructions de travail et des procédures claires et précises;
Esprit d’initiative, orienté vers la satisfaction du client, axé sur les résultats;
Leader naturel, agent de changement;
Autonome, démontre une forte motivation et une excellente réactivité.
Rémunération compétitive :
Salaire de base + avantages sociaux complets + fonds de pension…
Évolution de carrière :
Ce poste s’inscrit dans un plan de développement de la relève : opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions, de votre développement professionnel et à la grandeur de l’entreprise.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF)
Vous souhaitez être présent pour poser la première pierre de cette usine unique, filiale d’un grand groupe international, qui se voudra être une des plus compétitives au monde de toute son industrie !
FerroAtlantica, groupe Villar Mir, est le chef de file mondial de la production de silicium métal et l’un des plus importants producteurs d’alliages de manganèse et de ferrosilicium.
FerroQuébec, sa toute nouvelle filiale, implante sa première usine de silicium au Québec qui se voudra la plus compétitive au monde, avec l’une des plus faibles empreintes carbone. Elle constitue le premier site industriel du groupe Villar Mir en Amérique du Nord. Le projet se traduira, à terme, par des investissements de 382 millions de dollars, la création de 345 emplois directs et la production de 100 000 tonnes/année.
Le silicium est utilisé dans de nombreux produits notamment en électronique, dans la construction ou l’automobile pour renforcer les matériaux utilisés, la fabrication de panneaux voltaïques…
Nous recherchons pour cette nouvelle entité, un
Directeur/Directrice des Ressources Humaines (réf. 1413)
Poste basé à Port-Cartier et Montréal
Bilingue français/anglais
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, basé en France, vous faites partie intégrante du comité de gestion de l’entreprise. Conjointement avec le Directeur du site, vous avez comme premier mandat d’implanter le département RH et l’ensemble des services généraux nécessaires à la mise en route de l’usine. Vous participez à la réflexion concernant son organisation, l’élaboration de son organigramme, au recrutement et à l’accueil de l’ensemble de ses employés cadres et non cadres. Vous conseillez la direction sur les lois et les pratiques relatives au travail, à la santé et sécurité, etc… Enfin, vous assurez la communication interne et externe de l’établissement et agissez comme représentant de la compagnie FerroQuébec auprès des divers organismes locaux.
Formation et Exigences
Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou toute autre formation avec une expérience pertinente aux responsabilités demandées;
M.B.A., maîtrise, DESS (un atout);
Membre CRHA ou CRIA (un atout);
Minimum de 10 années d’expérience professionnelle en Gestion des ressources humaines/Relations de travail
Expérience confirmée dans le domaine manufacturier et idéalement en électrométallurgie;
Expérience dans le démarrage d’entreprise (un atout);
Bilingue anglais et français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Notre client, le Ministère des Transports du Québec, en lien avec son plan stratégique dont un des éléments est de renforcer, développer et posséder l’expertise en interne, crée le poste suivant :
Ingénieur/e Senior – Surveillance de travaux routiers & ouvrages d’art
|(rattaché/e à la Direction de Québec ou de Montréal)
Sous la responsabilité du gestionnaire de la Direction Générale adjointe à la planification et la coordination territoriale, vous aurez pour mandat de former/coacher les employés des différentes directions territoriales du Ministère des Transports du Québec en vue d’un transfert d’expertise sur le terrain à des équipes dédiées à la surveillance de travaux routiers et de structures/ouvrages d’art.
Principales responsabilités :
Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste
± Transfère ses connaissances aux différentes équipes projets; soutient les surveillants de chantiers afin d’anticiper et de résoudre avec diligence les problèmes potentiels; s’assure que toutes activités prévues au guide de surveillance sont connues et réalisées; assiste aux réunions de chantiers; s’assure que le cahier des charges et devis généraux est utilisé de façon adéquate; examine et commente les réclamations afin que l’équipe de surveillance puisse en dégager des recommandations.
± Accompagne les apprenants sur les chantiers et à l’issue des activités, évalue la progression des acquis de chacun en matière de compétences opérationnelles.
Formation et Expérience:
Ingénieur civil ou dans un domaine connexe pertinent aux fonctions demandées
Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
15 ans d’expérience environ dans la surveillance de travaux routiers, notamment en conservation des structures
Expérience de chef d’équipe ou formateur constitue un atout
Compétences :
Connaissance approfondie des normes et règles s’appliquant aux chantiers routiers.
Maitrise et qualité de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
Mobilité requise : déplacements fréquents partout en province dans les directions territoriales du Ministère
Qualités personnelles :
Rigueur ; Patience
Facilité et goût pour communiquer à d’autres son savoir et partager ses compétences, son expérience
Conditions :
Statut : employé/e occasionnel/le du Ministère à raison de 9 mois/an.
Contrat de 2 ans; possibilité de renouvellement
Venez exercer votre passion, le MTQ a besoin de votre talent de bâtisseur !
Merci de faire parvenir votre CV (Word ou PDF) à l’adresse suivante : m.cormouls@hiawatha-rc.com
Si vous souhaitez plus d’informations, merci de nous contacter au 514 594-3841
Notre client, le Ministère des Transports du Québec, en lien avec son plan stratégique dont un des buts est de développer et posséder l’expertise nécessaire pour définir les justes prix des travaux en tenant compte des diverses variables pouvant engendrer des variations, (demande en fonction des régions, éloignement, envergure des travaux, etc.), crée le poste suivant :
Ingénieur Senior – Estimation et Analyse de coûts en projets routiers et ouvrages d’art, Montréal (réf. 1201-02)
Sous la responsabilité du Chef de service du suivi des projets, vous aurez le rôle de mentor et de référence en matière d’estimation. Vous serez régulièrement en contact avec les Régions, entre autres avec les coordonnateurs de modules et les gérants de projets afin d’assurer la réalisation du mandat d’implantation de l’estimation et analyse des couts de projets à travers le MTQ et de poursuivre l’effort d’amélioration et de suivi des projets d’importance. Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste
Agit comme mentor et référence auprès de l’équipe d’estimation
Analyse les façons de faire du MTQ en estimation et propose les améliorations et les outils nécessaires pour obtenir des prix justes et fiables
Réalise les estimations et appuie les Régions
Effectue les analyses techniques sur les bordereaux d’estimation, sur les bordereaux de soumission et sur les montants des soumissions, d’un appel d’offres ou un ensemble d’appels d’offres.
Contribue à l’élaboration d’outils, de méthodologie ou de documentation afin d’améliorer la capacité du Ministère à estimer les projets
Applique sur des cas concrets les recommandations des analyses de marché
Assure un suivi du processus d’estimation dans les Regions par l’entremise de reddition de compte.
Formation et Expérience :
Ingénieur civil ou baccalauréat obtenu dans un domaine connexe pertinent aux fonctions demandées
Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
8 ans minimum d’expérience pertinente dans le domaine des estimations et des infrastructures routières et dans le suivi et la gestion de divers projets routiers
Bonne compréhension et expérience pratique des méthodes, des processus et des outils de gestion de projets
Compétences :
Excellente maitrise des méthodes d’estimation
Grandes rigueur et habileté de concentration, esprit fortement analytique, capacité d’interprétation des données, excellent sens du jugement, attention et perspicacité
Bonne Connaissance approfondie des normes et règles s’appliquant aux chantiers routiers
Maitrise et qualité de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
Qualités personnelles :
Habiletés de communication et de mobilisation,
Capacité à transférer ses connaissances
Conditions :
Statut : employé/e occasionnel/le du Ministère à temps plein.
Contrat de 2 ans ; possibilité de renouvellement
Mobilité requise : au besoin, déplacements à prévoir sur différents chantiers et sites d’interventions afin de mieux apprécier les situations particulières
Notre client, dont le siège social est à Montréal, est un chef de file de son industrie. Sa clientèle est issue des domaines municipaux, industriels, commerciaux et résidentiels. L’entreprise possède de nombreuses usines notamment à travers l’Amérique du Nord.
Nous recherchons, dans une optique de relève pour étoffer leur équipe Innovation, un
Chargé/e de projet en normalisation
(Futur Directeur des Services Techniques)
Sous la responsabilité du Directeur Services Techniques au sein de l’équipe Innovation, le titulaire du poste a pour mandat de mener à terme les projets de normalisation afin d’obtenir l’homologation et la certification des différents produits de l’entreprise en vertu des dispositions réglementaires en vigueur.
Il doit maintenir à jour l’ensemble des informations tout en assurant l’intégrité complète de ces données par des systèmes informatiques et traditionnels.
Par sa position et son expertise, le titulaire joue le rôle de personne ressource afin de répondre aux éléments techniques de normalisation soulevés par les services des Ventes, de la Production, de l’Innovation et des organisations de Normalisation externes.
Le titulaire du poste pourra être considéré pour remplacer son supérieur à terme.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Gestion des projets de normalisation de produit. Préparation d’échéancier, demande de soumission et traitement de facturation, préparation de plans d’essai préliminaires, coordination des échantillons et normalisation finale du produit.
Maintien et mise à jour des données de normalisation et exigences de performance des produits.
Veille règlementaire. Participation aux Comités techniques de développement de normes associées aux produits qui lui sont assignés tel le CSA, l’ASTM, UL par l’entremise de correspondance ou de participation aux réunions.
Résolution d’éléments techniques et procéduraux associés à la normalisation de produits déclarés non-conforme lors d’Audit. Supporte le service des Ventes, des Opérations et sert de liaison avec les agences de normalisation lors de situation de crise.
Participation au groupe multidisciplinaire de développement de produits en appliquant le processus « Stage Gate » utilisé au sein du service de l’Innovation.
Qualifications et exigences
Scolarité
Baccalauréat en génie mécanique ou chimique, ou toute autre formation pertinente à la fonction
Expérience
Expérience minimale de 15 ans en génie dont 10 ans en environnement manufacturier et 5 ans en fabrication de produit en plastique (injection, extrusion)
Expérience en gérance de projets
Connaître l’environnement et les mécanismes de normalisation de produits.
Capacité de compréhension et de communication de nouveaux concepts et leurs exigences techniques
Connaissances
Connaissances des normes dans le domaine des plastiques
Connaissance des différentes institutions reliées à l’homologation et la certification des produits
Ms-Office
Compétences essentielles requises
Excellentes compétences en gestion de projet
Bonne capacité d’analyse et gestion des priorités
Autonomie, rigueur et structure, sens de l’organisation
Bilingue Français/Anglais (oral et parfaite maitrise de l’écrit dans au moins l’une des langues)
Déplacement/voyagement
Capacité de voyager aux États-Unis
Si ce défi vous intéresse et que vous êtes à la recherche d’un environnement de travail dynamique et stimulant, faites-nous parvenir votre CV à : m.cormouls@hiawatha-rc.com
Notre client, USIMM est une PME établie depuis 15 ans, dans le domaine d’usinage et de numérisation 3D. Situé dans Pointe-aux-Trembles à Montréal. Ses équipements, à la fine pointe de la technologie, lui permettent de travailler de nombreuses matières comme le bois, les plastiques et autres matières composites. Il possède une grande expertise dans les domaines artistique (decors de scenes, theatres, cinema, musées…), architectural (moulures, panneaux mureaux…) et industriel (pièces pour industries aéronautiques, aérospatiales, automobiles, fabrication de moule…).
L’entreprise souhaite intégrer dans son équipe un :
RESPONSABLE de PRODUCTION
Sous la supervision du Président, vous serez le principal responsable des activités et tâches reliées à la soumission et la production des produits et services offerts par l’entreprise.
À ce titre, vous assumez la responsabilité de la gestion courante, la planification et la gestion des ressources humaines de la production. Vous aurez à planifier et gérer les besoins en approvisionnements de matériel et en outillage afin d’assurer la continuité de la production en vue d’apporter une contribution positive aux objectifs de rentabilité de l’entreprise.
De concert avec la Direction et en toute conformité avec les bonnes pratiques de l’entreprise, vous participez et contribuez à l’élaboration de son plan d’action annuel et en assurez le suivi dans votre secteur d’activités.
RESPONSABILITÉS
Production
Préparer et faire respecter les échéanciers de production et de livraisons des commandes;
Déterminer et mesurer les indicateurs de performance convenus pour les activités de production;
Élaborer des systèmes, des procédures et des méthodes de travail propices à l’atteinte des objectifs;
Optimiser les procédés afin d’améliorer l’efficacité de l’usine de façon continue;
Identifier les situations problématiques pouvant affecter son secteur et proposer des correctifs à la direction;
Organiser et animer les réunions de son département selon une fréquence établie;
S’assurer que l’entretien de l’établissement répond aux normes 5S;
Planifier les arrêts de production en collaboration avec les différentes équipes et les fournisseurs;
Participer au Comité SST, faire la prévention trimestrielle auprès de son personnel et assumer les rôles et les responsabilités SST;
Superviser les activités de production et contrôler le rendement de son équipe et s’assurer que le niveau de qualité de la production est maintenu;
Maintenir un climat de travail positif et motivant pour le personnel de production;
Ventes
Recevoir l’information requise pour la préparation des soumissions.
Préparer, déterminer les coûts et transmettre les soumissions.
Assurer le suivi des commandes confirmées et leur mise en production selon l’échéancier de livraison convenu;
Informer rapidement les clients et l’équipe de vente de tout délai ou toutes difficultés imprévues dans un projet en vue d’élaborer les correctifs requis.
QUALIFICATIONS REQUISES
DEC ou DEP en machinage ou toute autre formation avec expérience pertinente au poste;
Expérience confirmée dans le domaine de l’usinage (3 et 5 axes),
Expérience en gestion de personnel de production d’usinage;
Expérience en gestion de coûts et contrôle de production;
Habilité à lire et à analyser les plans et devis de fabrication;
Expérience en amélioration continue, en PVA, Lean…
Bonne connaissance de la suite MS Office, des logiciels Inventor/Autocad 3D;
Connaissance de MasterCam et en numérisation (3D) est un atout;
Usage fonctionnel adéquat (parlé et écrit) du français et de l’anglais.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF) à : m.cormouls@hiawatha-rc.com
Si vous souhaitez plus d’informations, merci de nous contacter au 514 594-3841
