Vous êtes passionné par la logistique, l’analyse et la résolution de problèmes
Vous aimez travailler en équipe, communiquer efficacement et innover constamment
Vous avez d’excellentes compétences en informatique, organisation, résolution de problèmes
Vous cherchez un nouveau défi dans une entreprise dynamique et en pleine croissance
Si vous avez répondu oui à ces questions, vous êtes peut-être le planificateur approvisionnements que nous recherchons !
Sous la responsabilité du Directeur Supply Chain, en tant que planificateur approvisionnements, vous jouerez un rôle clé dans l’équipe et serez en charge de :
L’approvisionnement des matières premières et de toutes autres composants nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des opérations de production de l’entreprise.
La gestion efficace des niveaux de stocks dans le centre de distribution selon les indicateurs clés de performance afin d’optimiser la production et réduire les couts
L’anticipation des problèmes d’approvisionnement et mise en œuvre de solutions en collaboration avec les usines et les équipes de la chaîne d’approvisionnement intégrée
La bonne communication auprès des fournisseurs
En plus de vos responsabilités opérationnelles, vous contribuerez à l’optimisation des processus en créant et en améliorant des outils pour soutenir l’équipe. La préparation et la présentation de rapports de performance (KPI) seront également une part intégrante de votre rôle.
Votre profil
Idéalement, vous détenez :
Un BAC en logistique, commerce, chaîne d’approvisionnement, gestion des opérations ou discipline connexe ou un DEC avec une expertise pertinente
Au moins 3 ans d’expérience en tant que planificateur de matières premières
Une certification APICS (atout apprécié)
Une connaissance et une expérience du système AS400 (atout)
Une connaissance et une expérience des rapports et analyses : MS Office, IBP (SAP BO : atout)
Une connaissance de la logistique entrante, de l’importation et de l’exportation
D’excellentes compétences informatiques, analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes
Une forte motivation pour les résultats, une capacité d’influence, une orientation service et une communication efficace et proactive
Un bilinguisme en anglais et en français, à l’écrit et à l’oral
Si vous pensez correspondre au profil, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant ! Nous vous offrons un environnement de travail stimulant, une rémunération compétitive et des opportunités de développement professionnel en plus de valoriser la diversité, l’inclusion et la connexion humaine. Nos avantages sociaux comprennent : assurance vie et régime de retraite, PAE privé, confidentiel et gratuit, des possibilités de bénévolat… et bien d’autres encore.
Si ce poste vous intéresse, contactez Marielle au 514 594-3841 ou par courriel à m.cormouls@hiawatha-rc.com
Mont-Joli est une petite ville de près de 7000 habitants, dans la municipalité régionale de comté de La Mitis au Québec. Elle est située dans la région administrative du Bas-Saint-Laurent et dans la région touristique de la Gaspésie. Elle est à la fois un lieu de villégiature prisé des vacanciers et un carrefour régional industriel et commercial.
À Mont-Joli, on n’est jamais bien loin de quoi que ce soit, tout en habitant une terre de liberté, de loisirs et de plein air !
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la supervision du Directeur général et à la tête du Service des Travaux Publics qui compte une trentaine de personnes et, vous planifiez, organisez, dirigez, coordonnez et évaluez l’ensemble des opérations du service des travaux publics (réseaux d’aqueduc/égouts, d’éclairage, voirie, traitement de l’eau potable, déneigement, entretien des bâtiments, de la machinerie et des équipements) en vue d’atteindre les objectifs de la Ville de Mont-Joli.
Vous effectuez le suivi de la gestion des contrats avec les entrepreneurs externes. Vous assurez la gestion efficace des ressources financières, humaines et matérielles tout en offrant un service de qualité dans un environnement sécuritaire. Vous appuyez la direction générale en ce qui concerne sa sphère d’activités et représenterez la Ville au sein de divers organismes et comités.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Baccalauréat en génie civil de préférence ou toute formation complétée d’une expérience professionnelle pertinente aux responsabilités;
Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires idéalement en milieu municipal;
Compétence reconnue en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
Excellentes habiletés en communication/négociation, axé service-citoyen, leadership mobilisateur reconnu, dynamisme et facilité à établir et maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
Polyvalence, initiative, excellente capacité de planification, rigueur, structure et organisation, axé sur les résultats, la résolution de problèmes et la gestion des priorités;
Autonomie, bonne capacité d’adaptation et facilité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Posséder une connaissance des lois, règlements et normes dans le domaine municipal, atout;
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Salaire et avantages sociaux concurrentiels, temps compensé, REER, PAE…
Si vous êtes intéressé.e par cette aventure municipale, contactez Marielle au 514 594-3841
Vous êtes un.e professionnel.le des Ressources Humaines
Vous aimez participer à l’implantation de projets stimulants en RH,
Vous voulez jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement,
Nous avons le poste qui vous permettra de réussir !
Notre client
Notre client est une organisation de renom basée dans la belle région de Granby.
Vos responsabilités
Relevant de la Direction des Ressources Humaines et de la paie, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes de direction dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels établis par la Direction.
Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de notre entreprise, vous agissez à titre de partenaire stratégique afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance de l’organisation.
Coordonner le processus complet de recrutement : Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d’emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, Canada et à l’international, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi, accueil et intégration du personnel, marque employeur ;
Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
Gérer tout ce qui en en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST). Conseiller les gestionnaires et employés sur toutes les mesures préventives. Assurer la gestion des dossiers, faire le suivi auprès de la Mutuelle de prévention, participer au comité. de travail et tenir à jour le registre ;
Gérer les relations de travail. Gérer les conflits ;
Gérer les communications RH ;
Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;
Formation et Expérience
BAC en RH/RI ou toute autre formation pertinente aux défis proposés. Membre de l’Ordre (un atout) ;
Expérience d’au moins 3 ans comme généraliste au sein d’une entreprise manufacturiere syndiquée ;
Expérience en gestion et administration de la paie ;
Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Vous êtes une personne souriante, aimable, convaincante, débrouillarde, autonome, créative, qui inspire la confiance et est capable de travailler sous pression ;
Vous êtes doté.e d’un bon leadership, d’excellentes habiletés en communication et organisation ;
Vous savez rester discrèt.e dans le traitement de vos dossiers, principalement en RH.
Les avantages à rejoindre l’équipe ?
Vous intégrerez une entreprise de renom en constante croissance ;
Vous aurez la possibilité de vous développer professionnellement pour évoluer dans la structure ;
Salaire de base attractif + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, REER…
Horaires flexibles, conciliation travail-famille.
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité, merci d’appeler Marielle au 514 594-3841 ou me transmettre votre CV à.m.cormouls@hiawatha-rc.com
Vous êtes passionné.e par l’électronique, la production hautement automatisée et robotisée,
Vous aimez évoluer dans un environnement convivial, rapide, en constante évolution, empli de défis passionnants,
Vous-même souhaitez rejoindre une entreprise qui vous permettra d’évoluer dans votre carrière,
Alors venez rejoindre une entreprise qui est « Toujours avec une longueur d’avance, grâce à des gens respectueux et exceptionnels ! » et au plaisir de se rencontrer sur le plancher d’usine !
Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et cotée en bourse, emploie plus de 13000 employés dans le monde. Elle est le chef de file mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur de la construction.
Le site de Brownsburg, qui compte plus de 400 personnes, est un leader mondial qui produit en toute sécurité et intégrité des produits innovants de la plus haute qualité. Dotée de ressources hautement qualifiées et d’un fort esprit d’équipe, l’usine est depuis toujours un centre d’excellence reconnu qui fournit un support technologique essentiel au succès mondial d’Orica.
Surintendant.e Maintenance, Brownsburg-Chatham (Laurentides) – Poste de jour – Français/Anglais (ref 2310)
Votre nouveau terrain de jeux est diversifié et comprend des automates programmables, robots, servo-moteurs, servo-drive, cartes électroniques, capteurs lasers, intuitifs, scanners, systèmes de décision et d’inspection, etc.
Sous la responsabilité du Directeur Maintenance et Ingénierie de l’usine EBS, vous serez à la tête d’une équipe composée de 14 machinistes et mécaniciens et 8 électrotechniciens. Votre mission consistera à garantir un environnement de travail sécuritaire et la bonne gestion des activités de maintenance qui vous sont confiées afin de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.
augmenter la fiabilité des équipements
assurer et améliorer la disponibilité globale des machines et de leur utilisation
réduire les coûts d’exploitation
Développer et mettre en œuvre des améliorations continues pour la gestion de la maintenance.
Formation et Expérience
Diplôme en génie (DEC ou BAC) en électricté, électronique, gestion de la production automatisée ou toute autre formation en lien avec les responsabilités accompagnée d’une expérience professionnelle pertinente dans le domaine ;
Idéalement, vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’équipe syndiquée dans une usine de production ou assemblage (hautement) automatisée ;
Compréhension des systèmes pneumatiques, hydrauliques et mécaniques, savoir lire et modifier des plans électriques ;
Connaissance des concepts « Lean Manufacturing » (atout) ;
Maîtrise de l’environnement MS Office.
Compétences
Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail, gestion des priorités et travail sous pression ;
Facilité à gérer de multiples priorités sans un environnement évoluant rapidement ;
Capacités d’analyse et très bonnes compétences interpersonnelles car vous serez en contact avec un large éventail de personnes – tels que les ingénieurs, opérateurs, fournisseurs, etc. ;
Connaissance des automates programmables, des protocoles de communication industriels, des systèmes de vision, systèmes de contrôle distribués, contrôleurs de mouvement, etc. ;
Fort sentiment d’urgence dans le maintien des systèmes de contrôle et la mise en œuvre des améliorations, tout en travaillant en toute sécurité ;
Forte orientation vers les résultats axés sur la sécurité, la qualité et les coûts ;
Avoir un bon sens du leadership, être un bon communicateur, joueur d’équipe, autonome avec un bon jugement ;
Être axé sur le client dans sa prise de décision et ses choix de priorité ;
Connaissance de SAP, un atout
Bilingue F/A
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Vous désirez laisser votre empreinte dans le futur du site
Vous aimeriez cotoyer une « belle gang tissée serrée qui travaille fort! » ;
Vous rêvez de défis passionnants et aimez vous faire challenger ;
Vous recherchez à intégrer une grande entreprise internationale à l’échelle humaine qui a les moyens de ses ambitions et au sein de laquelle vous évoluerez : C’est à vous de fixer vos ambitions ! Orica offre de nombreuses opportunités de développement de carrières : que ce soit en maintenance, production, santé/sécurité, ingénierie, projets ou peut-etre même qu’un défi à l’étranger vous intéresse, tout est possible ;
Salaire de base très attractif + bonus + avantages sociaux complets et compétitifs + fonds de pension
Avantages sociaux en un coup d’œil
Assurances santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l’employeur.
Assurances dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l’employeur.
Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation
Invalidité de courte et longue durée
Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
Congés – Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
Vacances
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité ou souhaitez plus d’informations, merci de contacter Marielle au 514 594-3841
L’Association Québécoise du Propane (AQP) www.propanequebec.com est une organisation à but non lucratif représentant plus de 100 membres : propaniers, fournisseurs d’équipement et organismes associés, dont la vocation est de représenter les membres auprès de l’industrie, du public et des gouvernements et d’améliorer le niveau de reconnaissance publique du propane en faisant mieux connaître ses applications et ses avantages.
Son siège est situé à Granby mais cette fonction ne demande pas une présence régulière au bureau. En revanche, vous serez amené à visiter vos membres et futurs membres à travers le Québec, assister à des réunions et évènements où votre présence est nécessaire tout en vous assurant de faire le lien avec votre employé permanent.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du conseil d’administration, vous êtes garant de la qualité́ du fonctionnement, du développement et de l’intégrité́ de l’AQP, dans le respect des valeurs fondatrices et des objectifs définis, ainsi que des orientations stratégiques et du cadre budgétaire établis par le CA.vous êtes le porte-parole de l’Association Québécoise du Propane.
Vous agissez comme porte-parole de l’AQP et aussi comme représentant de l’industrie à travers les médias et auprès des différents intervenants (gouvernement, institutions, organisations…).
Vous agirez comme personne-ressource auprès des membres. Vous répondrez à leurs demandes et questionnements en matière de réglementation, formations et autres sujets d’intérêts afin de les assister le mieux possible dans la conduite de leurs affaires ;
Vous avez la responsabilité de rechercher des sources de financement potentielles et d’en rédiger les demandes.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme d’études universitaire en gestion, idéalement; ·
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dont 5 ans avec des responsabilités en gestion administrative, stratégique, financière et opérationnelle d’une unité d’affaires, associations, OBNL ;·
Excellentes aptitudes en communication (rédaction, interview…)·;
Bilingue (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit ;· Vous maîtrisez la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) ;·
Vous détenez un réseau bien établi : gouvernements, institutions, industries (atout) ;·
Bonne connaissance du domaine du propane ou d’une industrie connexe fortement réglementée (atout) ; ·
Habileté entrepreneuriale, axé sur les résultats et la satisfaction du client ;
Rigueur, sens de l’organisation et de la planification, gestion des priorités ;
Leadership mobilisateur et enthousiasme, stratège, joueur d’équipe ;·
Excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles.·
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ASSOCIATION
Une association réputée et reconnue pour ses actions ;·
Un travail passionnant au service des membres ;·
Participer à la transition énergétique Québécoise ;·
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable ;·
Créer des liens d’affaires riches et stimulants.
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
*le masculin est utilisé dans le texte dans le document but d’alléger le texte.
