Conseiller – Conseillère acquisition de talents | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

Conseiller – Conseillère acquisition de talents | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

par | 27 Juin 2024 | postes ouverts

logo des entreprises Wavin et Bow groupe de plomberie

Tu es passionné.e par le recrutement,

Tu es débrouillard.e, allumé.e, autonome, créatif.ve,

Tu souhaites contribuer à la croissance d’une entreprise de ta région.

Nous cherchons un.e recruteur.se pour nous aider à attirer les meilleurs talents pour nos usines.

Alors si tu as le désir de réussir, nous voulons te rencontrer.

 À PROPOS DE WAVIN-BOW GROUPE DE PLOMBERIE

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un leader en Amérique du Nord dans la fabrication de tuyaux et raccords de canalisation en plastique pour la gestion de l’eau. L’entreprise compte 250 personnes au Québec répartis à son siège social de Montréal et ses deux usines syndiquées de Granby distantes de 7km.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Votre principale responsabilité sera de supporter la Direction des Ressources Humaines dans l’ensemble des activités de recrutement pour le siège social et les usines syndiquées basées à Granby :

  • Effectuer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble des postes à combler (usines et siège social) ;
  • Bien comprendre les besoins des gestionnaires ;
  • Effectuer les affichages sur les différentes plateformes d’emploi. Diffuser sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, Jobillico, Facebook, …). Rechercher des candidats via des sources performantes (ex : banques de CV, associations, universités…) ;
  • Effectuer le tri des candidatures reçues et procéder aux entrevues téléphoniques. S’assurer de répondre à chaque candidat.e ;
  • Planifier les rencontres avec les gestionnaires / superviseurs. Assurer le suivi ;
  • Mettre en place, optimiser et mettre à jour les outils de suivi des candidatures : questionnaires d’entrevue, SIRH, etc. ;
  • Participer au processus d’offres d’embauche. Effectuer les processus d’accueil des nouveaux employé.es ;
  • Participer au développement de divers outils et projets de recrutement ;
  • Être impliqué.e dans diverses activités et projets spéciaux liés à la gestion et au développement des ressources humaines.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

  • Vous êtes diplômé.e en ressources humaines ou vous justifiez d’une expérience similaire pertinente aux fonctions ;
  • Vous avez au minimum un 1 an d’expérience en recrutement dans un environnement manufacturier / industriel syndiqué ;
  • Vous avez la capacité d’évoluer rapidement et facilement dans un environnement informatisé ;
  • Vous êtes familier.e avec les réseaux sociaux ;
  • Vous êtes dynamique, autonome, avez le sens de l’initiative et souhaitez obtenir des résultats concrets rapidement ;
  • Vous êtes habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda ;
  • Vous avez de grandes habiletés de communication.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE DE WAVIN-BOW ?

  • Environnement dynamique, développement professionnel ;
  • Horaire de 37.5h. Heures flexibles ;
  • Avantages sociaux ;
  • Stationnement sur place.

Wavin-Bow Groupe de Plomberie est un employeur qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité et sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés.

Vous êtes intéressé.e par cette opportunité et vous avez les qualifications, envoyez votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com

Conseiller – Conseillère Expérience Employé | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

Conseiller – Conseillère Expérience Employé | Wavin-Bow Groupe de Plomberie, Granby

par | 3 Oct 2023 | Nos realisations, postes ouverts

Vous êtes un.e professionnel.le des Ressources Humaines

Vous aimez participer à l’implantation de projets stimulants en RH,

Vous voulez jouer un rôle clé, opérationnel et stratégique, dans la gestion du changement,

Nous avons le poste qui vous permettra de réussir !

 

Notre client

Notre client est une organisation de renom basée dans la belle région de Granby.

 

Vos responsabilités

Relevant de la Direction des Ressources Humaines et de la paie, vous êtes la personne-ressource auprès des employés et serez amené.e à conseiller et accompagner les équipes de direction dans les différentes tâches variées des ressources humaines, en vue de soutenir les objectifs organisationnels établis par la Direction.

Véritable ambassadeur.drice de la culture et des valeurs de notre entreprise, vous agissez à titre de partenaire stratégique afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir la croissance de l’organisation.

  • Coordonner le processus complet de recrutement :  Évaluation des besoins en personnel et stagiaires, analyse de tâches, rédaction des descriptions d’emploi, développement de stratégie de recrutement au Québec, Canada et à l’international, affichage, présélection des candidats, entrevues, vérification des antécédents, offres d’emploi, accueil et intégration du personnel, marque employeur ;
  • Veiller à la bonne gestion du développement des compétences de chacun des employés par l’évaluation des besoins et le suivi en formation ;
  • Seconder la personne responsable de la paie pour l’ensemble des employés ;
  • Coordonner les principales activités du cycle RH pour les employés (ouverture et mise à jour des dossiers des employés, gestion des absentéismes, du processus de sélection des vacances annuelles, des formations, du suivi des appréciations de performance, des mesures disciplinaires, des mises à pied et relevés d’emploi…) ;
  • Gérer tout ce qui en en lien avec la santé et sécurité au travail (CNESST). Conseiller les gestionnaires et employés sur toutes les mesures préventives. Assurer la gestion des dossiers, faire le suivi auprès de la Mutuelle de prévention, participer au comité. de travail et tenir à jour le registre ;
  • Gérer les relations de travail. Gérer les conflits ;
  • Gérer les communications RH ;
  • Offrir du soutien aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques, les pratiques, les programmes et les processus de l’entreprise ;
  • Supporter l’équipe dans l’organisation des activités sociales et de l’amélioration de la qualité de vie au travail. Coordonner les événements ;
  • Effectuer des mandats spéciaux RH et toute autre tâche raisonnable requise par la Direction RH et reliée à la bonne marche des opérations ;

 

Formation et Expérience

  • BAC en RH/RI ou toute autre formation pertinente aux défis proposés. Membre de l’Ordre (un atout) ;
  • Expérience d’au moins 3 ans comme généraliste au sein d’une entreprise manufacturiere syndiquée ;
  • Expérience en gestion et administration de la paie ;
  • Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
  • Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
  • Vous êtes une personne souriante, aimable, convaincante, débrouillarde, autonome, créative, qui inspire la confiance et est capable de travailler sous pression ;
  • Vous êtes doté.e d’un bon leadership, d’excellentes habiletés en communication et organisation ;
  • Vous savez rester discrèt.e dans le traitement de vos dossiers, principalement en RH.

 

Les avantages à rejoindre l’équipe ?

  • Vous intégrerez une entreprise de renom en constante croissance ;
  • Vous aurez la possibilité de vous développer professionnellement pour évoluer dans la structure ;
  • Salaire de base attractif + avantages sociaux complets : assurances médicaments, dentaire, vision, invalidité, PAE, congés payés, maladie, REER…
  • Horaires flexibles, conciliation travail-famille.

Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité, merci d’appeler Marielle au 514 594-3841 ou me transmettre votre CV à.m.cormouls@hiawatha-rc.com