Vous êtes un amoureux de la nature et fuyez les embouteillages…
Vous rêvez de nature, de montagnes, d’immenses forêts riches en faune et en flore et d’innombrables lacs et rivières,
Vous imaginez vos futures activités de plein air : voile, canoe-kayak, rafting, kitesurf, vélo, randonnée, via-ferrata, raquettes, ski, motoneige…
Vous aimez les chiffres et chercher les améliorations à apporter en termes de réduction des coûts,
Vous souhaitez être un élément clef au sein de l’équipe Finances Amérique du Nord. Venez nous rencontrer !
Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et cotée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minieres et d’infrastructure : conception, production et commercialisation d’explosifs, systèmes de dynamitage, produits chimiques miniers, mais aussi surveillance géotechnique, solutions numériques de pointe et gamme complète de services.
Le site de Brownsburg, qui emploie 350 personnes, est considéré comme l’usine phare pour les autres établissements d’Orica à travers le monde. Il conçoit, développe et fabrique des détonateurs conventionnels et électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité du Sr Manager, Finance Business Partner Amérique du Nord, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en place afin d’effectuer de l’optimisation au niveau du prix de revient. Vous devrez vous assurer du respect des délais de mise-à-jour et de la précision des informations financières communiquées dans les rapports mensuels.
Établissement des coûts (50 %)
Faciliter l’analyse des coûts unitaires et la compréhension des facteurs associés à notre budget et à nos normes.
Établir les coûts des nouveaux produits en collaboration avec les équipes locales et mondiales.
Préparation des rapports financiers et de gestion (35 %)
Participer au processus budgétaire annuel, incluant la consolidation et l’analyse des résultats.
Participer aux prévisions trimestrielles et aux révisions de planification du volume de la demande.
Surveiller les coûts fixes, incluant les écarts du prix d’achat.
Aider à la préparation des rapports de gestion pour la fabrication mondiale et les finances en Amérique du Nord.
Processus et procédures d’examen de fin de mois (10 %)
Analyser les mouvements du grand livre des matériaux et leurs impacts financiers.
Gérer la confirmation des commandes de production et la finalisation technique des commandes de production (processus TECO).
Surveiller et respecter le calendrier de fin de mois.
Effectuer les régularisations de fin de mois et les transactions inter-sociétés.
Responsabilités supplémentaires (5 %)
Prendre en charge tous les projets financiers, toutes les initiatives de réduction des coûts et autres tâches requises, le cas échéant.
Fournir un soutien financier au groupe ou aux fonctions de soutien, le cas échéant.
FORMATION, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
Baccalauréat en comptabilité ou finance. Le titre de (CPA) ou une maîtrise en administration des affaires (MBA) représentent un grand atout.
3 ans minimum d’expérience en comptabilité ou finance et 1 an en comptabilité analytique.
Grandes compétences en technologies.
Excellente maitrise de Microsoft Office.
Expérience SAP requise.
QUALITÉS
Posséder une réputation d’intégrité, d’éthique, de bon caractère, de bonnes valeurs personnelles et habiletés interpersonnelles.
Excellent esprit analytique. Grande autonomie. Joueur d’équipe performant et soucieu du succèes.
Démontrer un esprit d’entreprise inné, une orientation vers la réussite.
Inspire la confiance d’autrui au sein de la compagnie et à l’extérieur de celle-ci.
Modèle de résilience et de flexibilité qui s’adapte bien aux réalités de l’entreprise.
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Vous désirez laisser votre empreinte dans le futur du site.
Vous rêvez d’intégrez une grande entreprise internationale à l’échelle humaine.
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique au sein d’un milieu en rapide changement.
Vous recherchez une compagnie au sein de laquelle vous évoluerez : c’est à vous de fixer vos ambitions ! Orica offre de nombreuses opportunités de développement de carrières : que ce soit en production, santé/sécurité, ingénierie, projets ou peut-être même qu’un défi à l’étranger vous intéresse, tout est possible.
Salaire de base très attractif et avantages sociaux compétitifs + fonds de pension.
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité ou souhaitez en savoir plus, merci de contacter Marielle au 514 594-3841
Vous aimez les chiffres et les ressources humaines,
Vous souhaitez être au coeur de l’entreprise,
Vous recherchez un temps partiel d’au moins 22h par semaine ou plus
Avec possibilité de travailler de chez vous certains jours…
En partenariat avec Go RH Inc.
Inox-Tech Canada Inc., fondé en 1987, conçoit et fabrique des équipements industriels en acier inoxydable de haute qualité, pour les domaines de l’agro-alimentaire, le pharmaceutique, la chimie. L’entreprise propose des solutions sur mesure et clé en main, innovant grâce à ses services intégrés de la conception à la livraison et entièrement réalisées dans ses locaux de Ste-Catherine en Montérégie. Elle emploie une quarantaine de personnes et est en croissance. www.inox-tech.com
Dans un contexte de départ à la retraite imminent, l’entreprise recherche son nouveau.nouvelle technicien.ne comptable.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Le-la technicien.ne comptable a pour mandat de supporter la Directrice administrative et finances, dans l’exécution de ses fonctions administratives tant comptable que RH.
Effectuer le cycle comptable complet ;
Gestion des comptes payables et recevables et ouverture des nouveaux comptes ;
Faire la facturation et effectuer les encaissements. Assurer la collection des comptes clients ;
Assurer la mise à jour quotidienne de la trésorerie et des transactions bancaires ;
Effectuer les remises gouvernementales, rapports TPS/TVQ ;
Participer à l’administration des RH
Assurer le traitement de la paie de tous les employés et gérer l’assurance collective ;
Effectuer les affichages de poste sur les différents sites de recherche d’emploi ;
Préparer les dossiers des nouveaux employés lors de l’intégration ;
Effectuer diverses tâches connexes liées aux fonctions administratives et comptables.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
DEC en comptabilité ou DEP ou autre formation avec expérience pertinente ;
Expérience pertinente d’au moins 5 ans en comptabilité ;
Habiletés avec les outils informatiques. Maitrise de MS Office ;
Connaissance d’un logiciel comptable (ZOHO un atout) ;
Connaissance d’un logiciel de paie (Nethris un atout) ;
Autonomie et souci du détail. Sens des priorités et bonne gestion du temps ;
Capacité pour le travail en équipe. Diplomatie ;
Français et anglais, parlé et écrit (niveau intermédiaire).
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Ambiance familiale et chaleureuse. Tenue décontractée.
Temps partiel et télétravail possible. Rémunération attrayante. Formation continue ;
Inox-Tech Canada Inc., fondé en 1987, conçoit et fabrique des équipements industriels en acier inoxydable de haute qualité, pour les domaines de l’agro-alimentaire, le pharmaceutique, la chimie. L’entreprise propose des solutions sur mesure et clé en main, innovant grâce à ses services intégrés de la conception à la livraison et entièrement réalisées dans ses locaux de Ste-Catherine en Montérégie. Elle emploie une quarantaine de personnes et est en croissance. www.inox-tech.com
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Aujourd’hui, dans le cadre d’un départ à la retraite imminent, Inox-Tech Canada Inc. est à la recherche de son Directeur Ingénierie. Sous la responsabilité de la Direction et à la tête d’une petite équipe, vous aurez pour mandat de diriger et coordonner les activités opérationnelles et stratégiques du département de l’ingénierie de production. Tout en participant vous-même à la réalisation des dessins, vous serez en charge de la planification, organisation, direction, contrôle et évaluation de projets d’ingénierie et de leurs coûts du début à la fin, conformément au calendrier d’exécution des travaux, au cahier des charges et au budget prévu.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme universitaire en génie mécanique, génie des matériaux ou toute autre domaine en lien avec les responsabilités ;
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout)
Posséder une expérience minimale de 5 années en milieu industriel en conception, ingénierie de produit ;
Expérience dans la fabrication de réservoirs en acier inoxydable ou produits similaires (atout) ;
Très bonne connaissance en lecture de plans et tolérances géométriques ;
Bonne expérience en soudure, hydraulique, pneumatique et contrôles ; (un atout)
Bonne connaissance de la suite MS Office ;
LA PERSONNALITÉ QUE NOUS RECHERCHONS
Capacité de leadership et habiletés en coaching;
Comprendre le cadre stratégique des projets ;
Être capable de synthétiser les enjeux et de communiquer de façon claire les informations ;
Capacité pour le travail en équipe. Diplomatie ;
Autonomie, sens de l’initiative et souci du détail ;
Bon sens de l’analyse et de jugement ;
Bilingue : français et anglais, parlé et écrit.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Ambiance familiale et chaleureuse ;
Rémunération attrayante avec bonus discrétionnaire ;
Avantages sociaux comprenant les soins dentaires, PAE ;
Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme généraliste,
Vous êtes souriant.e, aimable, débrouillard.e, dotée.e d’un bon leadership,
Vous aimez rassembler, organiser, coordonner,
L’équipe d’un des plus grands complexes hôteliers de la Rive-Sud de Québec
souhaite vous rencontrer !
L’hôtel emploie en moyenne 150 personnes en fonction des saisons et compte plus de 200 chambres, restaurants, salles de congrès et centre de santé.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité de la direction de l’hôtel, vous aurez pour mandat d’établir de solides relations auprès de l’équipe de direction ainsi que des employés et Directeurs de services.
Vous collaborerez avec la direction générale à la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion de l’expérience et des talents, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’attraction et la rétention, le développement des compétences, la gestion du rendement et la reconnaissance.
Étant la personne ressource, vous serez le point de contact pour toutes les demandes concernant les ressources humaines au sein de l’organisation.
De plus, vous aurez pour rôle de représenter l’entreprise dans la communauté, lors d’événements extérieurs, levées de fonds…
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Détenir minimum un DEC en administration profil RH ou BAC en RH/RI ;
Justifier d’au moins 2 années d’expérience à titre de généraliste ;
Expérience en recrutement international (atout) ;
Une expérience dans l’hôtellerie serait fortement appréciée mais n’est pas obligatoire ;
Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office ;
Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Être une personne souriante, aimable, discrète, convaincante, débrouillarde, organisée, autonome, dotée d’un bon leadership, qui inspire la confiance, capable de travailler sous pression.
LES AVANTAGES À REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Emploi permanent de jour sur semaine (lundi au vendredi), fins de semaine occasionnelles ;
Si vous souhaitez participer à la transition énergétique Québécoise,
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable
Créer des liens d’affaires riches et stimulants !
Nous avons votre prochain défi.
À PROPOS DE NOTRE CLIENT
L’Association Québécoise du Propane (AQP) www.propanequebec.com est une organisation à but non lucratif représentant plus de 100 membres : propaniers, fournisseurs d’équipement et organismes associés, dont la vocation est de représenter les membres auprès de l’industrie, du public et des gouvernements. Sa vocation est également d’améliorer le niveau de reconnaissance publique du propane en faisant mieux connaître ses applications et ses avantages.
Son siège est situé à Granby mais cette fonction ne demande pas une présence régulière au bureau. En revanche, vous serez amené à visiter vos membres et futurs membres à travers le Québec, assister à des réunions et évènements où votre présence est nécessaire tout en vous assurant de faire le lien avec votre employé permanent.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du conseil d’administration, vous porterez la mission de l’Association Québécoise du Propane. Vous serez garant(e) de la qualité́ du fonctionnement, du développement et de l’intégrité́ de l’AQP, dans le respect des valeurs fondatrices et des objectifs définis, ainsi que des orientations stratégiques et du cadre budgétaire établis par le CA. Vous assurerez la gestion stratégique et organisationnelle, ainsi que la pérennisation financière de l’organisme et produirez sur une base régulière pour le CA, les bilans et les états financiers décrivant les variations des revenus et des dépenses ainsi que les projections futures :
Appuyé(e) par votre président(e), vous serez porte-parole de l’AQP et assurerez les bonnes relations auprès des divers intervenants, instances et organisations externes, soit au niveau des différents paliers gouvernementaux, associations connexes, instituts publiques et parapubliques, corporations et autres pour répondre de la mission, des activités et des projets réalisés ;
Vous assurerez le rayonnement le l’AQP, par une diffusion de l’information et des démarches de relations publiques efficientes, et partagerez l’information stratégique avec le CA; Vous recrutez de nouveaux membres et assurerez la gestion du membership ;
Vous agirez comme représentant de l’industrie auprès des instances chargées de légiférer, interpréter et appliquer les règlementations, afin de veiller aux intérêts des membres. Vous rédigerez des mémoires, des points de presses et des rapports et vous énoncerez des recommandations que vous présenterez aux autorités compétentes ;
Vous coordonnerez l’organisation et l’animation des assemblés du conseil, des réunions, des comités, de l’assemblée générale et du congrès annuel ;
Vous agirez comme personnes ressource auprès des membres pour faire connaitre les lois et règlements, tant au niveau des normes, codes pouvant affecter les opérations des distributeurs de propane, installateurs les fournisseurs d’équipements et de service. Vous répondrez à leurs demandes et questionnements en matière de réglementation, formations et autres sujets d’intérêts afin de les assister le mieux possible dans la conduite de leurs affaires ;
Vous agirez comme partenaire auprès de l’association canadienne du propane afin de consolider les démarches communes ;
Vous assurerez la coordination de la formation de l’institut de formation du propane afin de fournir aux membres des cours adaptés à leurs besoins ;
Vous rechercherez des sources de financement potentielles et rédigerez des demandes de financement auprès des organismes publics, des instances gouvernementales et des entreprises privées ;
Vous participerez à la mise en place de sous-comités en fournissant un appui technique, matériel et scientifique.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme d’études universitaire en gestion ou dans un domaine connexe ;
Expérience professionnelle de 10 ans minimum dont 5 ans avec des responsabilités en gestion administrative, stratégique, financière et opérationnelle d’une unité d’affaires, associations, OBNL ;
Bonne connaissance du domaine du propane ou d’une industrie connexe fortement réglementée (atout) ;
Bilingue (français et anglais) à l’oral comme à l’écrit ;
Vous maîtrisez la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint etc.) ;
Vous détenez un réseau bien établi : gouvernements, institutions, industries (atout) ;
Habileté entrepreneuriale, agile et créatif, axé sur les résultats ;
Leadership mobilisateur et enthousiasme, stratège, joueur d’équipe ;
Capacité d’influence et de communication; excellentes relations interpersonnelles ;
Sens de l’organisation et de la planification, gestion des priorités ;
Esprit d’initiative, polyvalence et capacité de résolution de problèmes ;
Rigueur professionnelle. Sens de l’éthique.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ASSOCIATION
Une association réputée et reconnue pour ses actions ;
Un travail passionnant au service des membres ;
Participer à la transition énergétique Québécoise ;
Développer et mettre en œuvre la toute nouvelle filière en propane renouvelable ;
Créer des liens d’affaires riches et stimulants.
Merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou lui adresser votre CV à marielle@gorh.co
Ce poste permanent à distance est ouvert aux candidats résidant actuellement au Canada avec une autorisation de travail valide
Orica est une entreprise mondiale d’origine australienne, fondée en 1874 et cotée en bourse. Elle emploie près de 13000 personnes avec des opérations dans plus de 50 pays.www.orica.comwww.oricaminingservices.com
L’entreprise est le chef de file dans les domaines de la fabrication et commercialisation d’explosifs, de détonateurs commerciaux civils et de services pour l’industrie des mines, des carrières et de la construction.
Pour l’un des plus importants sites de production au monde de notre client (env. 350 pers.), basé à Brownsburg/Lachute dans les Laurentides (siège social du Canada), nous recherchons un(e) :
Directeur de la maintenance
Bilingue français/anglais (ref 2140)
Sous l’autorité de la Directrice Générale du site et à la tête d’une équipe de 55 personnes environ (ingénieurs, techniciens, mécaniciens…), votre mission consiste à gérer et coordonner efficacement la maintenance de l’outil de production (équipements mécanique, électrique, pneumatique…) et de l’ensemble des actifs d’Orica à Brownsburg. Votre objectif principal est d’accroitre la valeur des biens de l’entreprise par l’augmentation de la fiabilité et la réduction des coûts d’exploitation tout en s’assurant que l’utilisation de l’équipement permette de répondre aux besoins de production conformément aux exigences prévues au budget.
En tant que membre de l’équipe de gestion, vous contribuerez à l’établissement des politiques et des procédures de maintenance, tant pour les opérations d’entretien que pour le fonctionnement général de l’entreprise. Vous avez la responsabilité d’établir des relations de travail efficaces avec les employés de votre équipe et des relations de collaboration entre vos employés et ceux des autres services, ainsi que de veiller à la formation d’une main-d’œuvre compétente dans un environnement Lean Manufacturing (budget de 10M$)
Principales responsabilités
Veiller à la santé et sécurité des employés, des contractants et des visiteurs en visant le « zéro accident »;
Promouvoir les initiatives de SSE de premier plan et le partage des apprentissages entre les installations;
Participer à la gestion et à la mise en œuvre du programme de sécurité en vérifiant que tous les éléments de ce programme fonctionnement adéquatement;
Exercer un leadership fort et fournir un soutien opérationnel pour veiller au respect de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité;
Établir des objectifs, des lignes directrices et des priorités pour le service de la maintenance.
Établir un budget et des prévisions de coûts et contrôler les dépenses du service sur le site de Brownsburg;
S’approprier, développer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie de gestion des actifs et des systèmes;
Faciliter l’implantation d’installations durables grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan d’actifs;
Supporter la mise en place et l’exécution du système d’intégrité et de fiabilité d’Orica pour BBG;
Participer aux évaluations et gestion des risques conformément aux normes réglementaires du Canada et du Québec, en établissant des programmes d’inspection et de surveillance de la condition des actifs;
Coordonner tous les aspects de maintenance préventive, prédictive pour l’ensemble des bâtiments, des lignes de production et de l’équipement mobile.
Soutenir l’établissement et le maintien de programmes d’inspection préventives et prédictives pour les équipements et systèmes critiques.
Planifier les activités de maintenance à long terme (plan de rendement et budget de trois à cinq ans) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires). En faire l’exécution conformément aux plans généraux et aux exigences d’exploitation
Prendre en charge les améliorations apportées dans les installations, aux lignes de production et à l’équipement, y compris la gestion des projets d’immobilisations (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
Supporter la mise en place d’une approche « Root Cause Analysis » et partager ses connaissances sur l’ensemble du site de Brownsburg mais aussi dans les autres sites au niveau mondial;
Assister dans la planification/gestion des fermetures de sites en vue d’accomplir des travaux de maintenance sécuritaires;
Rendre compte, au moyen de bulletins mensuels et de rapports annuels, des mesures prises et des résultats obtenus dans son département;
Exercer un leadership lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires visant à identifier et à régler les problèmes de fiabilité touchant les installations et l’équipement (fixe et mobile).
Faire le suivi du rendement de ses employés
S’assurer de la compétence et du développement des employés (salariés et à taux horaire) du service, par la mise en œuvre de procédures touchant la formation, l’encadrement, le soutien et la discipline;
Formation et Expérience
Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire en génie (mécanique / électrique / manufacturier …) ou tout autre diplôme en génie accompagné d’une expertise relative aux fonctions recherchées;
Vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans, pertinente aux responsabilités proposées;
Vous avez une expérience en amélioration continue ou en conception mécanique dans un environnent de production manufacturière ;
Compétences
Excellentes aptitudes en planification, organisation de son travail et gestion des priorités;
Efficient sur le respect des délais concernant les projets à court terme;
Maitrise de SAP Plant Maintenance et de la suite MS Office;
Connaissance des outils 5S, Six Sigma, Lean, Kaizen, Shingo… ;
Bilingue (Français / Anglais);
Qualités personnelles
Très bon esprit analytique, excellentes habiletés interpersonnelles, joueur d’équipe performant;
Créatif, habile dans la recherche de solutions simples et efficaces;
Grande rigueur : habiletés à communiquer des instructions de travail et des procédures claires et précises;
Esprit d’initiative, orienté vers la satisfaction du client, axé sur les résultats;
Leader naturel, agent de changement;
Autonome, démontre une forte motivation et une excellente réactivité.
Rémunération compétitive
Salaire de base + avantages sociaux complets + fonds de pension…
Évolution de carrière
Ce poste s’inscrit dans un plan de développement de la relève : opportunités de carrière à la hauteur de vos ambitions, de votre développement professionnel et à la grandeur de l’entreprise.
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, merci de nous faire parvenir votre CV (Word ou PDF)
