Le Lean Six Sigma s’appuie à la fois sur : un état d’esprit « une manière de gérer et travailler basée sur la satisfaction totale du client » et des outilsd’améliorationquantitative« élimination des défautsgrâce àune analyse rigoureuse etstatistique desdonnées ».
Orica, compte environ 15000 employés avec des opérations dans plus de 50 pays. www.orica.com
Notre client, Orica Canada inc. est le chef de file mondial dans la fabrication d’explosifs commerciaux et services aux industries des mines, des carrières et de la construction. Il est actuellement à la recherche, pour son site de Brownsburg-Chatham dans la région de Lachute (Laurentides), d’un(e)
Ceinture Noire / Black Belt (bilingue français /anglais)
Sous l’autorité du Gestionnaire Amélioration des Processus Opérationnels (APO), en tant que Ceinture Noire, vous occupez un véritable rôle de spécialiste à part entière au sein d’Orica. Vous êtes dédié à 100% aux initiatives d’amélioration continue.
Identifier les enjeux et les opportunités d’amélioration;
Déterminer les solutions afin de résoudre les problèmes à la source;
Former et coacher les autres employés sur l’application de la méthodologie aux projets;
Générer des économies dans le cadre de la réalisation des projets dont les retombées bénéficient aux clients.
Vous êtes responsable de mener les initiatives d’APO en appliquant :
les méthodes Lean et Six Sigma,
l’architecture des processus;
les meilleures pratiques en gestion de projet et de changement.
Vous identifiez et évaluez les occasions d’appliquer la méthodologie Lean Six Sigma dans le cycle manufacturier et vous institutionnaliserez leurs normes de qualité à titre de priorité d’affaires et de mesures globales.Vous savez diriger les efforts et les actions qui visent à engendrer des résultats financiers directs, significatifs et mesurables afin d’améliorer sans cesse la rentabilité de l’entreprise.
Le poste peut requérir, selon les besoins des projets, des déplacements au Canada et aux États-Unis.
Si vous avez une passion pour l’amélioration continue et voulez évoluer au sein d’une entreprise mondiale qui vous apportera le support, la formation et les opportunités qui vous permettront d’atteindre vos objectifs ou si vous connaissez une personne susceptible d’être intéressée par ces défis, merci de prendre contact rapidement avec nous ou de nous faire parvenir votre CV.
Notre client, Orica Canada inc. est un chef de file dans la fabrication d’explosifs commerciaux et services aux industries des mines, des carrières et de la construction. Il est actuellement à la recherche, pour l’une de ses usines de Brownsburg, située dans la région de Lachute (Laurentides, QC), d’un(e)
Ingénieur(e) de procédés manufacturiers– Chargé(e) de projets amélioration continue
Bilingue (français / anglais)
Sous la responsabilité du Directeur de la Maintenance rattaché à l’usine EBS (systèmes d’initiation électroniques), vous aurez pour mandat de :
Fournir un soutien efficace aux départements de Maintenance et de Production;
Qualifier et autoriser l’équipement nouvellement installé et les nouveaux procédés;
Optimiser l’équipement de production et les procédés.
Profil recherché :
Bac en génie mécanique, industriel ou autre domaine approprié. Membre en règle de l’OIQ.
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente aux responsabilités proposées,
Expérience confirmée en amélioration continue dans un environnement de production fortement automatisée;
Connaissance des principes Lean et Six Sigma (atout).
Si vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise d’envergure mondiale qui vous apportera le support, la formation et les opportunités qui vous permettront d’atteindre vos objectifs, ou si vous connaissez une personne susceptible d’être intéressée par ces défis, merci de nous faire parvenir rapidement votre CV .
Une des plus importantes entreprises de construction au Québec s’est joint, dernièrement, à une firme renommée spécialisée en génie-conseil (3 500 employés, opère au Canada et à l’international) afin de constituer l’un des plus importants regroupements en ingénierie-construction au Canada.
Grâce à son service de gestion et construction, elle permet à ses clients de réaliser l’ensemble de leur projet, de la conception à la mise en service, incluant la construction et le financement. Cette approche de guichet unique maximise l’efficacité et la rapidité d’exécution du projet.
Notre client est aujourd’hui à la recherche, pour se joindre à son bureau de projets en Amérique du Sud, de son (sa)
Directeur estimation, Construction – Amérique du Sud (poste permanent – contrat d’expatriation renouvelable)
One of the largest construction companies in Quebec joined recently a well-known firm specialized in engineering consulting (3 500 employees, operates in Canada and abroad) to become one of the most important groups in engineering construction in Canada.
Through its service management and construction, it offers to its customers to complete their whole project, from design to commissioning, including construction and financing. This one-stop approach maximizes the effectiveness and seamless execution of the project.
To join its project office in South America, our client is currently looking for his (her):
Estimating Director, Construction – South America (permanent position – renewable expatriation contract)
Relevant du vice-président, projets majeurs, vous participerez au développement du service d’estimation pour l’Amérique du Sud. En partenariat, vous aurez comme tâche principale de diriger toutes les activités d’estimation reliées au cycle de planification des soumissions et des budgets de construction pour des projets de grande envergure. Plus spécifiquement, vous devrez :
Reporting to the VP, major projects, you will participate in the development of appraisal service for South America. In partnership, you will be mainly responsible for managing all activities related to the estimation cycle planning submissions and construction budgets for large projects. More specifically, you should:
Responsabilités / Responsabilities
Planifier et participer au choix des projets à exécuter; Plan and participate to the choice of projects to be implemented;
Analyser l’ensemble des documents afin d’en assurer l’exactitude; Analyze all documents to ensure accuracy;
Clarifier selon les besoins, auprès des intervenants du projet, les informations obtenues; When necessary, clarify obtained informations with project participants;
Faire le relevé des quantités; Write bills of material;
Sélectionner les sous-traitants à l’aide du système informatisé et en assurer le suivi; Select the sub-contractors using the computer system and assure its follow-up;
Valider la conformité des prix des sous-traitants selon les plans et devis du projet afin de préparer les estimés; Validate compliance of the subcontractors prices according to the plans and specifications in order to prepare estimates;
S’assurer du respect des échéanciers des projets en cours; Ensure to meet deadlines for ongoing projects;
Assurer le contact client afin d’analyser leurs besoins; Ensure contact client to analyze their needs;
Participer au développement d’outils de travail; Participate in working tools development;
Générer les rapports nécessaires à l’analyse de la soumission et/ou des budgets; Generate reports for the submission and/or budgets analysis;
Analyser et observer le marché par rapport aux compétiteurs et aux tendances; Analyze and observe the market relative to competitors and trends;
Bâtir une équipe d’estimateurs sur place; Build an estimating team on site;
Superviser le travail et participer à la formation des autres membres de l’équipe. Supervise the work and contribute to train other team members.
Exigences / Requirements
Formation dans une discipline appropriée ou une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente; Training in appropriate discipline or equivalent combination of education and experience;
Minimum de 15 années d’expérience pertinente en construction de bâtiments institutionnels (hôpitaux, usines pharmaceutiques, hangars d’avions, centres d’archives, centres de congrès, structures spéciales, hôtels de grande classe, etc.) Minimum of 15 years experience in institutional buildings construction (hospitals, pharmaceutical factories, aircraft hangars, archive centers, convention centers, special structures, high class hotels, etc.).
Expérience à l’échelle nationale et internationale (en Amérique du Sud : un atout); Experience in Canada and abroad (in South America: an asset);
Excellente connaissance de la complexité de projets de type clé-en main; Excellent knowledge of turnkey projects complexity;
Connaissance du logiciel Timberline et maîtrise du logiciel Excel; Knowledge of Timberline & Excel softwares;
Facilité à s’adapter à différentes situations; Ability to adapt to different situations,
Bilinguisme : français/espagnol ou anglais/espagnol (3eme langue : un atout) – Bilingual: French / Spanish or English / Spanish (3rd language: an asset)
Gestionnaire, autonome, flexible, sérieux, analytique, concret, bon sens relationnel, bonne écoute et sait se faire comprendre. Manager, autonomous, flexible, serious, analytical, practical, good interpersonal skills, good listening and knows how to make him(her)self understood.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ou vous connaissez une personne qui peut l’être, merci de bien vouloir prendre contact ou faire parvenir votre CV à : If you are interested in this opportunity or know someone who might be, thank you to kindly contact or send resume to:
Our client, Orica. is the world’s leading supplier of commercial explosives, blasting systems and services to the mining quarrying and construction. For the plant based in Brownsburg-Chatham (near Lachute, QC), Orica is currently looking for a bilingual
Manufacturing Technology Team Leader, North America
The Manufacturing Technology Team Leader leads the design, builds and convertion of automated assembly lines for Electronic Detonator manufacture. Contributes to product development and support of the manufacturing processes for Initiation Systems (IS).
Operating environment:
IS/EBS detonator assembly in fully & semi automated, plus manual assembly processes.
Product range : All known and under development IS/EBS products
Interaction with and leading of key suppliers for automation..
Commercialization and technical team members spread across the globe.
Reports directly to the Manufacturing Technology Manager NA
Interacts with users and suppliers on 4 continents with different cultures & languages.
Domiciled in Canada
Electronic detonators and blasting systems.
Fully and semi automated miniature circuit board assembly.
Knowledge in wire manufacture.
Dimensions:
Direct reports: 3
Financial: CAN$ 1 M capital projects
Accountabilities:
Ensure conformance to Orica SHE standards, as embodied in the SHE Charter, within the IS manufacturing technology group in Brownsburg Technology Centre Lead IS Manufacturing Technology Team and projects / initiatives, including related capital projects.
Contribute to stewardship of IS manufacturing technology and standards, particularly where these relate to SHE issues. Lead delivery of the IS Manufacturing Technology projects, including conformance to agreed objectives, budgets, and deadlines, with emphasis on bottom line value
Contribute to adequate generation of new ideas for IS Manufacturing Technology through diverse means such as : customer contact, surveillance of new technologies in other industries, stimulation of novel thinking within the global community
Contribute to the development of the necessary human resources to ensure that present and future IS technology program portfolios can be executed in a timely and efficient manner.
Contribute input to the NA manufacturing team on IS manufacturing technology selection, commercial benefit, deployment, and future trends
Provide effective and appropriate engineering support for IS manufacturing on the Brownsburg Site, and provide product development support to the Orica Technology Team as appropriate
Annual technology plan, Project reviews with manufacturing and product managers, Benchmarking against state of the art technologies
Customer interaction, Pro-active interest in other industries, Feasibility studies, Brainstorming
HPO, Performance appraisals, Personnel development plans
Participation with IS manufacturing, commercial and technical teams
Pro-active communication with key technical & manufacturing personnel, Product & manufacturing process optimization, ‘On call’ access by team members in North America
Skills:
Engineering degree in Mechanical or Automation Engineering.
Bilingual (French / English)
A minimum of 5 years experience in project engineering in a manufacturing environment .
Demonstrated competence in leading projects with internal and external (e.g. machine builder) resources.
Proactive communicator with excellent verbal & written communication skills, particularly within the Orica Technology and Manufacturing organizations.
Excellent analytical skills and a structured approach to process fault finding and pragmatic problem resolution.
Self-motivated and able to work with minimal supervision (within and outside area of expertise).
Able to lead and manage several projects / initiatives concurrently.
Able to take a position with confidence.
Calm and logical in time stressed situations.
Well-developed documentation skills.
Well-developed safety attitude.
Sense of urgency.
Can-do attitude.
Good team player in a multinational team
Highly desirable attributes:
Innovative, creative, pragmatic.
Pro-active in contributing to the development of new IS / EBS manufacturing technology, product improvements and specifications.
Experience in hazard analysis
Knowledge in FMEA
Able to travel within North America and occasionally to Europe
If you like manufacturing technologies and want to work in a global company with human values or if you know somebody who could be interested by these challenges, please, send your CV to :
L’endroit où vous avez toujours rêvé de travailler…
Si, dans votre plan de carrière, vous avez prévu côtoyer des gens intelligents, passionnés et pleins d’entrain, nous avons l’endroit qu’il vous faut ! Exploitant plusieurs des marques les plus connues au Canada, Frito Lay Canada, une division de PepsiCo, est un véritable incubateur et promoteur de talents de haut niveau et de résultats ambitieux. Constatez vous-même ce que vous pourrez accomplir dans cette organisation où la santé organisationnelle est au cœur des préoccupations en qualité de…
DIRECTEUR (trice) DES RESSOURCES HUMAINES –
VENTES QUÉBEC
Généraliste d’influence, vous êtes responsable de tous les aspects des ressources humaines au sein d’une entreprise qui accorde une grande importance à cette fonction. Travaillant en étroite collaboration avec le service des ventes de la région du Québec ainsi qu’avec l’équipe nationale des ressources humaines, vous enrichissez la culture d’entreprise par vos stratégies et solutions novatrices répondant aux besoins de l’organisation et de vos partenaires d’affaires, par votre agilité à faciliter le changement et à vous impliquer à la fois dans les dossiers stratégiques et opérationnels.
Responsabilités :
Développer une connaissance approfondie du domaine de la gestion des livraisons directes au magasin, des ventes, de la distribution et de l’exploitation manufacturière.
Agir comme spécialiste en matière de relations de travail auprès des responsables de ventes du Québec.
Effectuer la résolution des griefs, conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective.
Participer et coordonner les comités de relations de travail.
Agir comme leader dans la gestion du changement.
Élaborer et supporter les projets et initiatives pour le service des ventes du Québec.
Supporter la gestion annuelle de l’évaluation du rendement, les programmes de perfectionnement du personnel et le cycle de rémunération annuelle.
Coordonner la gestion annuelle du sondage sur la santé organisationnelle de Frito Lay Canada et élaborer des plans d’actions en fonction des commentaires des employés.
Gérer les cas d’invalidité en collaboration avec le fournisseur de service externe.
Planifier la main d’œuvre et maintenir un bassin de relève de haute qualité en effectuant le recrutement des gens de talents.
Supporter les initiatives nationales et régionales en matière de santé et sécurité au travail.
Expériences et compétences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
Entre 4 et 8 années d’expérience à titre de généraliste ressources humaines, dont 3 années en relations du travail, dans des milieux syndiqués, idéalement dans des environnements de ventes et/ou distribution.
Bilingue (à l’oral et à l’écrit).
Excellente capacité à communiquer avec les différents groupes d’employés ainsi qu’avec l’exécutif syndical.
Excellentes aptitudes à prioriser et accomplir plusieurs tâches simultanément.
Apte à travailler sous pression, énergique avec forte propension à l’action.
Si vous souhaitez rejoindre une organisation comme Pepsico ou si vous connaissez une personne susceptible d »etre interessée par ces defis, merci de prendre contact avec : Marielle Cormouls-Houlès, Consultante, Associée principale
Cette recherche a été conduite en partenariat avec Sophie Grenache de Libera Ressources Humaines.
