L’endroit où vous avez toujours rêvé de travailler…
Si, dans votre plan de carrière, vous avez prévu côtoyer des gens intelligents, passionnés et pleins d’entrain, nous avons l’endroit qu’il vous faut ! Exploitant plusieurs des marques les plus connues au Canada, Frito Lay Canada, une division de PepsiCo, est un véritable incubateur et promoteur de talents de haut niveau et de résultats ambitieux. Constatez vous-même ce que vous pourrez accomplir dans cette organisation où la santé organisationnelle est au cœur des préoccupations en qualité de…
DIRECTEUR (trice) DES RESSOURCES HUMAINES –
VENTES QUÉBEC
Généraliste d’influence, vous êtes responsable de tous les aspects des ressources humaines au sein d’une entreprise qui accorde une grande importance à cette fonction. Travaillant en étroite collaboration avec le service des ventes de la région du Québec ainsi qu’avec l’équipe nationale des ressources humaines, vous enrichissez la culture d’entreprise par vos stratégies et solutions novatrices répondant aux besoins de l’organisation et de vos partenaires d’affaires, par votre agilité à faciliter le changement et à vous impliquer à la fois dans les dossiers stratégiques et opérationnels.
Responsabilités :
- Développer une connaissance approfondie du domaine de la gestion des livraisons directes au magasin, des ventes, de la distribution et de l’exploitation manufacturière.
- Agir comme spécialiste en matière de relations de travail auprès des responsables de ventes du Québec.
- Effectuer la résolution des griefs, conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective.
- Participer et coordonner les comités de relations de travail.
- Agir comme leader dans la gestion du changement.
- Élaborer et supporter les projets et initiatives pour le service des ventes du Québec.
- Supporter la gestion annuelle de l’évaluation du rendement, les programmes de perfectionnement du personnel et le cycle de rémunération annuelle.
- Coordonner la gestion annuelle du sondage sur la santé organisationnelle de Frito Lay Canada et élaborer des plans d’actions en fonction des commentaires des employés.
- Gérer les cas d’invalidité en collaboration avec le fournisseur de service externe.
- Planifier la main d’œuvre et maintenir un bassin de relève de haute qualité en effectuant le recrutement des gens de talents.
- Supporter les initiatives nationales et régionales en matière de santé et sécurité au travail.
Expériences et compétences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
- Entre 4 et 8 années d’expérience à titre de généraliste ressources humaines, dont 3 années en relations du travail, dans des milieux syndiqués, idéalement dans des environnements de ventes et/ou distribution.
- Bilingue (à l’oral et à l’écrit).
- Excellente capacité à communiquer avec les différents groupes d’employés ainsi qu’avec l’exécutif syndical.
- Excellentes aptitudes à prioriser et accomplir plusieurs tâches simultanément.
- Apte à travailler sous pression, énergique avec forte propension à l’action.
Si vous souhaitez rejoindre une organisation comme Pepsico ou si vous connaissez une personne susceptible d »etre interessée par ces defis, merci de prendre contact avec : Marielle Cormouls-Houlès, Consultante, Associée principale
Cette recherche a été conduite en partenariat avec Sophie Grenache de Libera Ressources Humaines.
