Vous êtes un amoureux de la nature et fuyez les embouteillages…Vous rêvez de nature, montagnes, forêts immenses riches en faune et en flore et d’innombrables lacs et rivières et de vos futures activités de plein air : voile, canoe-kayak, kitesurf, vélo, via-ferrata, randonnée, ski, motoneige…
Vous voulez être un ambassadeur et participer de facon significative à la performance de l’entreprise ! Vous aimez relevez des défis et trouver les meilleures partenariats stratégiques afin de réduire les couts, garantir les délais pour en améliorer sa compétitivité et contribuer à son innovation !
Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et cotée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minieres et d’infrastructure. Le site de Brownsburg, qui emploie 350 personnes, est considéré comme l’usine phare pour les autres établissements d’Orica à travers le monde. Il conçoit, développe et fabrique notamment des détonateurs électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité de La Directrice des Approvisionnements Amérique du Nord basée à Denver, vous êtes en charge des activités d’approvisionnement des matières premières et de tout autre matériel et/ou service nécessaire pour assurer le bon fonctionnement des opérations de l’entreprise pour le site de Brownsburg.
Vous négociez et gérez les ententes stratégiques avec des fournisseurs de haute importance;
Vous assurez l’approvisionnement et la disponibilité des produits, fournitures d’usine, composantes et autres au moment requis et au meilleur rapport qualité-prix tout en maintenant un niveau d’inventaire qui permet d’obtenir des taux de rotations efficaces;
Vous développez des relations d’affaires qui contribuent à la stratégie globale de l’entreprise;
Vous faites la gestion efficace (qualité, coûts, délais) des fournisseurs clés et des opportunités d’affaires;
Vous pilotez des solutions d’amélioration continue et d’innovation avec les principaux fournisseurs.
FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en affaires ou l’équivalent;
Un minimum de 4 ans d’expérience en approvisionnement ou une expérience équivalente (exigée);
Un minimum de 2 ans d’expérience récente avec SAP, de préférence Ariba;
Solides compétences en communication (exigées).
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Vous désirez laisser votre empreinte au niveau de la chaine d’approvisionnement de l’entreprise;
Vous rêvez d’intégrer une grande entreprise internationale à l’échelle humaine;
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique au sein d’un milieu en rapide changement.
AVANTAGES SOCIAUX EN UN CLIN D’OEIL
Salaire de base très attractif et avantages sociaux compétitifs + fonds de pension;
Assurances Santé, dentaire dès le premier jour travaillé. Assurance vie, invalidité et décès;
Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD);
Congés – Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
Vous recherchez une compagnie au sein de laquelle vous évoluerez : c’est à vous de fixer vos ambitions !
Orica offre de nombreuses opportunités de développement de carrières : que ce soit au niveau de la chaine d’approvisionnement, santé/sécurité, projets ou peut-être même qu’un défi à l’étranger vous intéresse, tout est possible ! Appelez Marielle au 514 594-3841
Lion Électrique est le leader en électrification des transports en Amérique du Nord. Manufacturier innovant de véhicules lourds à zéro émission, l’entreprise conçoit et fabrique des camions commerciaux urbains 100% électriques de classe 5 à classe 8, des autobus et des minibus tout électriques pour le transport scolaire, adapté et collectif.
Toutes les composantes sont conçues, fabriquées et intégrées à l’usine de St-Jérôme.
Chaque jour, à sa façon, Lion Électrique qui est en grande expansion, contribue à l’amélioration de notre société, de notre environnement et de notre qualité de vie.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous l’autorité des gestionnaires Haute-Tension des divisions – Powertrain Lion A/M (Autobus / Minibus) ou Powertrain Lion Camions, l’ingénieur électrique – systèmes haute tension est responsable de l’analyse, de la conception, de l’intégration et de la validation des composantes des batteries, de la motorisation, des boîtiers de distribution et des composantes de haute tension. Il travaille de concert avec les concepteurs électriques et mécaniques afin d’assurer l’évolution du design selon les différents requis. Il coordonne et collabore avec les différentes spécialités, départements et fournisseurs pour assurer un livrable de qualité en respectant les échéanciers de projets.
L’ingénieur électrique – systèmes haute tension travaillera avec d’autres départements internes et externes à l’ingénierie afin que ses concepts répondent bien au besoin de l’entreprise peu importe le projet. Il s’assure que les systèmes intégrés répondent aux normes et législations du marché visé. Il sera responsable d’approuver le travail des concepteurs qui collaboreront avec lui.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
BAC en génie électrique. Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Au moins 10 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire en conception de systèmes;
Expérience dans le domaine des transports routier, ferroviaire, aérien (atout)
VOS COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaissances dans la conception et l’intégration de systèmes de distribution de puissance et du câblage haut-voltage soit 400V+ (un atout),
Connaissances en analyse de défaillances complexes de systèmes et en intégration de solutions;
Connaissance de la suite MS Office;
Connaissance du logiciel Catia V5 ou V6;
Connaissance des systèmes batteries et gestion énergétique véhicule (un atout);
Connaissance en simulation de systèmes (MatLab/Simulink) (un atout);
Connaissance des normes et règlements du transport routier (un atout).
Bilinguisme Français/Anglais
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Tu travailleras dans un environnement de travail stimulant et en constante évolution (pas de risque de t’ennuyer avec nous) !
On comprend, tout simplement : ta famille et ta santé passent en premier !
Ton horaire est flexible et on te fait confiance !
On est vraiment ouvert au télétravail : on sait que ça fonctionne !
On a des assurances collectives (béton), un REER et un beau programme d’aide aux employés !
On te rembourse ta cotisation professionnelle et naturellement ta formation continue !
Chez Lion il n’y a aucune limite au potentiel de ta carrière !
Stationnement gratuit
Vous êtes intéressé.e à participer à l’électrification des transports au sein d’une entreprise québécoise qui sait faire la différence ! N’hésitez pas à me contacter au 514 594-3841 ou à marielle@gorh.co
Vous êtes un amoureux de la nature et fuyez les embouteillages…
Vous rêvez de nature, de montagnes, d’immenses forêts riches en faune et en flore et d’innombrables lacs et rivières,
Vous imaginez vos futures activités de plein air : voile, canoe-kayak, rafting, kitesurf, vélo, randonnée, via-ferrata, raquettes, ski, motoneige…
Vous aimez les chiffres et chercher les améliorations à apporter en termes de réduction des coûts,
Vous souhaitez être un élément clef au sein de l’équipe Finances Amérique du Nord. Venez nous rencontrer !
Notre cliente, Orica www.orica.com, entreprise australienne fondée en 1874 et cotée en bourse, emploie plus de 13000 personnes dans le monde. Elle est le chef de file mondial de solutions minieres et d’infrastructure : conception, production et commercialisation d’explosifs, systèmes de dynamitage, produits chimiques miniers, mais aussi surveillance géotechnique, solutions numériques de pointe et gamme complète de services.
Le site de Brownsburg, qui emploie 350 personnes, est considéré comme l’usine phare pour les autres établissements d’Orica à travers le monde. Il conçoit, développe et fabrique des détonateurs conventionnels et électroniques à la fine pointe de la technologie destinés aux mines, carrières et à la construction.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité du Sr Manager, Finance Business Partner Amérique du Nord, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en place afin d’effectuer de l’optimisation au niveau du prix de revient. Vous devrez vous assurer du respect des délais de mise-à-jour et de la précision des informations financières communiquées dans les rapports mensuels.
Établissement des coûts (50 %)
Faciliter l’analyse des coûts unitaires et la compréhension des facteurs associés à notre budget et à nos normes.
Établir les coûts des nouveaux produits en collaboration avec les équipes locales et mondiales.
Préparation des rapports financiers et de gestion (35 %)
Participer au processus budgétaire annuel, incluant la consolidation et l’analyse des résultats.
Participer aux prévisions trimestrielles et aux révisions de planification du volume de la demande.
Surveiller les coûts fixes, incluant les écarts du prix d’achat.
Aider à la préparation des rapports de gestion pour la fabrication mondiale et les finances en Amérique du Nord.
Processus et procédures d’examen de fin de mois (10 %)
Analyser les mouvements du grand livre des matériaux et leurs impacts financiers.
Gérer la confirmation des commandes de production et la finalisation technique des commandes de production (processus TECO).
Surveiller et respecter le calendrier de fin de mois.
Effectuer les régularisations de fin de mois et les transactions inter-sociétés.
Responsabilités supplémentaires (5 %)
Prendre en charge tous les projets financiers, toutes les initiatives de réduction des coûts et autres tâches requises, le cas échéant.
Fournir un soutien financier au groupe ou aux fonctions de soutien, le cas échéant.
FORMATION, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES
Baccalauréat en comptabilité ou finance. Le titre de (CPA) ou une maîtrise en administration des affaires (MBA) représentent un grand atout.
3 ans minimum d’expérience en comptabilité ou finance et 1 an en comptabilité analytique.
Grandes compétences en technologies.
Excellente maitrise de Microsoft Office.
Expérience SAP requise.
QUALITÉS
Posséder une réputation d’intégrité, d’éthique, de bon caractère, de bonnes valeurs personnelles et habiletés interpersonnelles.
Excellent esprit analytique. Grande autonomie. Joueur d’équipe performant et soucieu du succèes.
Démontrer un esprit d’entreprise inné, une orientation vers la réussite.
Inspire la confiance d’autrui au sein de la compagnie et à l’extérieur de celle-ci.
Modèle de résilience et de flexibilité qui s’adapte bien aux réalités de l’entreprise.
POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Vous désirez laisser votre empreinte dans le futur du site.
Vous rêvez d’intégrez une grande entreprise internationale à l’échelle humaine.
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique au sein d’un milieu en rapide changement.
Vous recherchez une compagnie au sein de laquelle vous évoluerez : c’est à vous de fixer vos ambitions ! Orica offre de nombreuses opportunités de développement de carrières : que ce soit en production, santé/sécurité, ingénierie, projets ou peut-être même qu’un défi à l’étranger vous intéresse, tout est possible.
Salaire de base très attractif et avantages sociaux compétitifs + fonds de pension.
Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité ou souhaitez en savoir plus, merci de contacter Marielle au 514 594-3841
Vous aimez les chiffres et les ressources humaines,
Vous souhaitez être au coeur de l’entreprise,
Vous recherchez un temps partiel d’au moins 22h par semaine ou plus
Avec possibilité de travailler de chez vous certains jours…
En partenariat avec Go RH Inc.
Inox-Tech Canada Inc., fondé en 1987, conçoit et fabrique des équipements industriels en acier inoxydable de haute qualité, pour les domaines de l’agro-alimentaire, le pharmaceutique, la chimie. L’entreprise propose des solutions sur mesure et clé en main, innovant grâce à ses services intégrés de la conception à la livraison et entièrement réalisées dans ses locaux de Ste-Catherine en Montérégie. Elle emploie une quarantaine de personnes et est en croissance. www.inox-tech.com
Dans un contexte de départ à la retraite imminent, l’entreprise recherche son nouveau.nouvelle technicien.ne comptable.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Le-la technicien.ne comptable a pour mandat de supporter la Directrice administrative et finances, dans l’exécution de ses fonctions administratives tant comptable que RH.
Effectuer le cycle comptable complet ;
Gestion des comptes payables et recevables et ouverture des nouveaux comptes ;
Faire la facturation et effectuer les encaissements. Assurer la collection des comptes clients ;
Assurer la mise à jour quotidienne de la trésorerie et des transactions bancaires ;
Effectuer les remises gouvernementales, rapports TPS/TVQ ;
Participer à l’administration des RH
Assurer le traitement de la paie de tous les employés et gérer l’assurance collective ;
Effectuer les affichages de poste sur les différents sites de recherche d’emploi ;
Préparer les dossiers des nouveaux employés lors de l’intégration ;
Effectuer diverses tâches connexes liées aux fonctions administratives et comptables.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
DEC en comptabilité ou DEP ou autre formation avec expérience pertinente ;
Expérience pertinente d’au moins 5 ans en comptabilité ;
Habiletés avec les outils informatiques. Maitrise de MS Office ;
Connaissance d’un logiciel comptable (ZOHO un atout) ;
Connaissance d’un logiciel de paie (Nethris un atout) ;
Autonomie et souci du détail. Sens des priorités et bonne gestion du temps ;
Capacité pour le travail en équipe. Diplomatie ;
Français et anglais, parlé et écrit (niveau intermédiaire).
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Ambiance familiale et chaleureuse. Tenue décontractée.
Temps partiel et télétravail possible. Rémunération attrayante. Formation continue ;
Inox-Tech Canada Inc., fondé en 1987, conçoit et fabrique des équipements industriels en acier inoxydable de haute qualité, pour les domaines de l’agro-alimentaire, le pharmaceutique, la chimie. L’entreprise propose des solutions sur mesure et clé en main, innovant grâce à ses services intégrés de la conception à la livraison et entièrement réalisées dans ses locaux de Ste-Catherine en Montérégie. Elle emploie une quarantaine de personnes et est en croissance. www.inox-tech.com
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Aujourd’hui, dans le cadre d’un départ à la retraite imminent, Inox-Tech Canada Inc. est à la recherche de son Directeur Ingénierie. Sous la responsabilité de la Direction et à la tête d’une petite équipe, vous aurez pour mandat de diriger et coordonner les activités opérationnelles et stratégiques du département de l’ingénierie de production. Tout en participant vous-même à la réalisation des dessins, vous serez en charge de la planification, organisation, direction, contrôle et évaluation de projets d’ingénierie et de leurs coûts du début à la fin, conformément au calendrier d’exécution des travaux, au cahier des charges et au budget prévu.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Diplôme universitaire en génie mécanique, génie des matériaux ou toute autre domaine en lien avec les responsabilités ;
Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (un atout)
Posséder une expérience minimale de 5 années en milieu industriel en conception, ingénierie de produit ;
Expérience dans la fabrication de réservoirs en acier inoxydable ou produits similaires (atout) ;
Très bonne connaissance en lecture de plans et tolérances géométriques ;
Bonne expérience en soudure, hydraulique, pneumatique et contrôles ; (un atout)
Bonne connaissance de la suite MS Office ;
LA PERSONNALITÉ QUE NOUS RECHERCHONS
Capacité de leadership et habiletés en coaching;
Comprendre le cadre stratégique des projets ;
Être capable de synthétiser les enjeux et de communiquer de façon claire les informations ;
Capacité pour le travail en équipe. Diplomatie ;
Autonomie, sens de l’initiative et souci du détail ;
Bon sens de l’analyse et de jugement ;
Bilingue : français et anglais, parlé et écrit.
LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE
Ambiance familiale et chaleureuse ;
Rémunération attrayante avec bonus discrétionnaire ;
Avantages sociaux comprenant les soins dentaires, PAE ;
Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme généraliste,
Vous êtes souriant.e, aimable, débrouillard.e, dotée.e d’un bon leadership,
Vous aimez rassembler, organiser, coordonner,
L’équipe d’un des plus grands complexes hôteliers de la Rive-Sud de Québec
souhaite vous rencontrer !
L’hôtel emploie en moyenne 150 personnes en fonction des saisons et compte plus de 200 chambres, restaurants, salles de congrès et centre de santé.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Sous la responsabilité de la direction de l’hôtel, vous aurez pour mandat d’établir de solides relations auprès de l’équipe de direction ainsi que des employés et Directeurs de services.
Vous collaborerez avec la direction générale à la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion de l’expérience et des talents, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’attraction et la rétention, le développement des compétences, la gestion du rendement et la reconnaissance.
Étant la personne ressource, vous serez le point de contact pour toutes les demandes concernant les ressources humaines au sein de l’organisation.
De plus, vous aurez pour rôle de représenter l’entreprise dans la communauté, lors d’événements extérieurs, levées de fonds…
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Détenir minimum un DEC en administration profil RH ou BAC en RH/RI ;
Justifier d’au moins 2 années d’expérience à titre de généraliste ;
Expérience en recrutement international (atout) ;
Une expérience dans l’hôtellerie serait fortement appréciée mais n’est pas obligatoire ;
Très bonnes connaissances des lois du travail et CNESST ;
Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office ;
Excellent français et anglais niveau avancé demandé ;
Être une personne souriante, aimable, discrète, convaincante, débrouillarde, organisée, autonome, dotée d’un bon leadership, qui inspire la confiance, capable de travailler sous pression.
LES AVANTAGES À REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE
Emploi permanent de jour sur semaine (lundi au vendredi), fins de semaine occasionnelles ;
