En partenariat avec GO RH Inc. :
À PROPOS DE NOTRE CLIENT
Notre client, Moderco Inc, conçoit, fabrique et vend, depuis 1980, à travers le monde, des systèmes de cloisons mobiles que l’on retrouve dans des endroits tels des centres de conférences, hôtels, auditoriums, restaurants, bureaux, universités, gymnases et plus encore. L’entreprise est, actuellement, à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste agit à titre de généraliste en gestion des ressources humaines. Il/elle a pour responsabilités de :
- Supporter l’équipe dans les activités liées au recrutement dont le processus de dotation complet pour divers postes; affichage, tri des CV, pré-sélection, entrevues avec les gestionnaires, compléter les dossiers d’embauche et accueillir les nouveaux employés, assurer le suivi d’intégration;
- Maintenir le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et assurer sa mise-à-jour.
- Mettre à jour les politiques et procédures de l’entreprise et s’assurer de l’application de celles-ci.
- Conseiller les gestionnaires dans la prise de décision en lien avec l’application des politiques d’entreprise;
- Effectuer la gestion administrative des dossiers de SST, tenir à jour la liste des secouristes en milieu de travail, voir à la prévention SST et à la gestion des dossiers d’invalidités;
- Participer à l’élaboration du plan annuel de formation et de développement du personnel d’encadrement et coordonner les formations;
- Planifier le processus d’évaluations de probation et annuelles avec l’équipe de direction et effectuer le suivi pour tous les employés;
- Produire et tenir à jour différents tableaux de bord et rapports requis pour les activités RH;
- Rédiger des lettres, des contrats et autres documents de nature confidentielle;
- Offrir un support à l’équipe de paie lorsque requis;
- Tenir à jour les dépenses liées à la formation, planifier des formations internes et externes pour les divers départements répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise;
- Effectuer les adhésions et les modifications des dossiers d’employé, informer et répondre aux questions des employés sur le régime d’assurances collectives et le programme de REER collectif;
- Coordonner et participer à différents comités paritaires ;
- Collaborer avec ses différents collègues à la réalisation de différents processus et activités RH et y participer au besoin (équité salariale etc.) ;
- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets de l’équipe RH;
- Contribuer aux relations de travail qui favoriseront l’établissement d’un climat de travail sain, axé sur l’engagement, les valeurs et l’innovation;
- Produire et analyser des indicateurs de performance permettant de mesurer les activités et résultats des processus RH;
- Autres tâches connexes.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
- Aptitude à analyser et proposer des solutions novatrices afin de résoudre des problèmes efficacement et bon jugement;
- Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail;
- Excellentes capacités de travail en équipe, relationnelles, d’analyse, de communication et de capacité décisionnelle;
- Capacité d’agir à titre de conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des procédures RH;
- Développer et maintenir des relations de travail harmonieuses ;
- Souci aigu du service à la clientèle;
- Exercer un rôle conseil de très grande qualité;
- Entretenir d’excellentes relations interpersonnelles;
- Démontrer un très bon sens de respect et de confidentialité;
- Souplesse dans l’exécution de son travail;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané;
Les exigences demandées
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe;
- Posséder de 5 à 8 années d’expérience pertinente en tant que généraliste RH dans un milieu manufacturier non-syndiqué dont 3 ans dans un rôle de conseiller;
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un atout);
- Connaissance approfondie des lois du travail;
- Faire preuve d’une excellente maîtrise du français (écrit et parlé), et détenir un niveau d’anglais intermédiaire;
- Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint);
- Très bonnes connaissances des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux);
- Détenir des connaissances en espagnol sera considéré comme un atout ;
Si vous êtes intéressée par cette opportunité, merci de me contacter au 514 594-3841.
