Directeur/Directrice des Ressources Humaines – FerroQuébec, Port-Cartier (Pourvu)


Vous souhaitez être présent pour poser la première pierre de cette usine unique, filiale d’un grand groupe international, qui se voudra être une des plus compétitives au monde de toute son industrie !

FerroAtlantica, groupe Villar Mir, est le chef de file mondial de la production de silicium métal et l’un des plus importants producteurs d’alliages de manganèse et de ferrosilicium.

FerroQuébec, sa toute nouvelle filiale, implante sa première usine de silicium au Québec qui se voudra la plus compétitive au monde, avec l’une des plus faibles empreintes carbone. Elle constitue le premier site industriel du groupe Villar Mir en Amérique du Nord. Le projet se traduira, à terme, par des investissements de 382 millions de dollars, la création de 345 emplois directs et la production de 100 000 tonnes/année.

Le silicium est utilisé dans de nombreux produits notamment en électronique, dans la construction ou l’automobile pour renforcer les matériaux utilisés, la fabrication de panneaux voltaïques…

Nous recherchons pour cette nouvelle entité, un

Directeur/Directrice des Ressources Humaines (réf. 1413)

Poste basé à Port-Cartier et Montréal

Bilingue français/anglais

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, basé en France, vous faites partie intégrante du comité de gestion de l’entreprise. Conjointement avec le Directeur du site, vous avez comme premier mandat d’implanter le département RH et l’ensemble des services généraux nécessaires à la mise en route de l’usine. Vous participez à la réflexion concernant son organisation,  l’élaboration de son organigramme, au recrutement et à l’accueil de l’ensemble de ses employés cadres et non cadres. Vous conseillez la direction sur les lois et les pratiques relatives au travail, à la santé et sécurité, etc… Enfin, vous assurez la communication interne et externe de l’établissement et agissez comme représentant de la compagnie FerroQuébec auprès des divers organismes locaux.

Formation et Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou toute autre formation avec une expérience pertinente aux responsabilités demandées;
  • M.B.A., maîtrise, DESS (un atout);
  • Membre CRHA ou CRIA (un atout);
  • Minimum de 10 années d’expérience professionnelle en Gestion des ressources humaines/Relations de travail
  • Expérience confirmée dans le domaine manufacturier et idéalement en électrométallurgie;
  • Expérience dans le démarrage d’entreprise (un atout);
  • Bilingue anglais et français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Présence régulière impérative sur le site