Vous adorerez observer le passage des chevreuils devant votre fenêtre de bureau!

Wentworth-Nord, municipalité de la MRC des Pays­ d’en-Haut dans les Laurentides est un véritable trésor de la nature avec sa centaine de lacs et ses forêts imposantes et protégées.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous l’autorité du directeur du Service de l’urbanisme et de l’environnement, vous agirez à titre d’inspecteur en urbanisme en veillant à l’application et au respect des lois et des règlements sur le territoire de la Municipalité de Wentworth-Nord.

Vos responsabilités :

• Procéder à l’inspection du territoire de manière à s’assurer du respect de la réglementation
• Faire le suivi sur l’émission des permis et certificat. Il applique les divers règlements municipaux sous sa juridiction.
• Procéder à l’analyse et à l’émission des permis et certificats d’autorisation.
• Répondre aux questions des citoyens et des entrepreneurs concernant les lois et la réglementation d’urbanisme. Il fournit des documents aux divers professionnels. Il traite les plaintes concernant toutes questions reliées à l’urbanisme, à l’environnement et aux nuisances. Il assiste le directeur du Service de l’urbanisme et de l’environnement, lorsque requis et exécute toutes autres tâches connexes.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat en urbanisme ou en aménagement du territoire;
• Connaissance de la législation applicable en matière d’aménagement du territoire et de l’urbanisme;
• Avoir une (1) à trois (3) années d’expérience dans un poste similaire;
• Avoir une expérience de travail dans le secteur municipal (atout);
• Avoir de l’entregent, des aptitudes développées pour le service à la clientèle, le sens de l’organisation, un bon jugement, un sens élevé des responsabilités ainsi que la capacité de travailler en équipe;
• Connaissance de base en informatique et de la suite Microsoft Office et des logiciels de PG Solutions (atout);
• Maitrise de la langue française écrite et parlée et une connaissance fonctionnelle de l’anglais;
• Détenir un permis de conduire valide de classe 5

Alors si vous souhaitez partager la passion d’une équipe gagnante qui est engagée à relever les défis d’une communauté fière et orientée vers l’avenir, merci de contacter Marielle au 514 594-3841

Vous adorerez observer le passage des chevreuils devant votre fenêtre de bureau !

Wentworth-Nord, municipalité de la MRC des Pays­ d’en-Haut dans les Laurentides est un véritable trésor de la nature avec sa centaine de lacs et ses forêts imposantes et protégées.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous l’autorité de la Direction générale, vous avez pour responsabilités :

• La gestion et de l’organisation des travaux publics ainsi que des activités d’entretien régulier et préventif des infrastructures municipales.
• La gestion des activités reliées à la voirie, aux bâtiments, aux parcs et sentiers ainsi qu’à l’hygiène du milieu.
• La gestion des budgets d’opération et d’immobilisations
• La planification ainsi qu’au contrôle des activités courantes de son service.

Vous préparez les documents d’appel d’offres pour l’approvisionnement du service, l’obtention de services professionnels, la réalisation des travaux d’entretien, de construction, de rénovations ou de projets spéciaux.  Vous recherchez les programmes de subvention disponibles pour financer les activités.

Vous planifiez, répartissez et contrôlez le travail de votre équipe (permanents et saisonniers) de façon à maximiser son efficacité. Vous contrôlez la qualité des services offerts à la population, évaluez la pertinence de ces services ainsi que l’amélioration des services actuels. Vous rédigez un rapport d’activités mensuel à présenter au conseil municipal.  Vous assurez les règles de sécurité et la conformité des travaux en fonction des lois, des politiques et des normes en vigueur.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS _­

• Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction ou toute autre formation pertinente et une expérience de minimum 3 ans dans un poste de supervision ou de direction en voirie municipale rurale ;
• Membre en règle de l’OIQ ;
• Habileté à organiser et coordonner efficacement un ensemble de travaux et d’activités et à contrôler le budget du service des Travaux publics
• Permis de conduire valide Classe 5 ;
• Maîtrise du français (écrit et parlé) et anglais fonctionnel ;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, Access ;
• Sens des responsabilités et disponibilité. Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration, un bon sens de la communication et la capacité à manœuvrer avec discrétion et confidentialité.

Alors si vous souhaitez partager la passion d’une équipe gagnante qui est engagée à relever les défis d’une communauté fière et orientée vers l’avenir, merci de contacter Marielle au 514 594-38

A PROPOS DE NOTRE CLIENT_­

Lion Électrique est le leader en électrification des transports en Amérique du Nord. Manufacturier innovant de véhicules lourds à zéro émission, l’entreprise conçoit et fabrique des camions commerciaux urbains 100% électriques de classe 5 à classe 8, des autobus et des minibus tout électriques pour le transport scolaire, adapté et collectif.

Toutes les composantes sont conçues, fabriquées et intégrées à l’usine de St-Jérôme.

Chaque jour, à sa façon, Lion Électrique qui est en grande expansion, contribue à l’amélioration de notre société, de notre environnement et de notre qualité de vie.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT_­

Sous l’autorité des gestionnaires Haute-Tension des divisions – Powertrain Lion A/M (Autobus / Minibus) ou Powertrain Lion Camions, l’ingénieur électrique – systèmes haute tension est responsable de l’analyse, de la conception, de l’intégration et de la validation des composantes des batteries, de la motorisation, des boîtiers de distribution et des composantes de haute tension. Il travaille de concert avec les concepteurs électriques et mécaniques afin d’assurer l’évolution du design selon les différents requis. Il coordonne et collabore avec les différentes spécialités, départements et fournisseurs pour assurer un livrable de qualité en respectant les échéanciers de projets.

L’ingénieur électrique – systèmes haute tension travaillera avec d’autres départements internes et externes à l’ingénierie afin que ses concepts répondent bien au besoin de l’entreprise peu importe le projet. Il s’assure que les systèmes intégrés répondent aux normes et législations du marché visé. Il sera responsable d’approuver le travail des concepteurs qui collaboreront avec lui.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• BAC en génie électrique. Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Au moins 10 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire en conception de systèmes;
• Expérience dans le domaine des transports routier, ferroviaire, aérien (atout)

VOS COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Connaissances dans la conception et l’intégration de systèmes de distribution de puissance et du câblage haut-voltage soit 400V+ (un atout),
• Connaissances en analyse de défaillances complexes de systèmes et en intégration de solutions;
• Connaissance de la suite MS Office;
• Connaissance du logiciel Catia V5 ou V6;
• Connaissance des systèmes batteries et gestion énergétique véhicule (un atout);
• Connaissance en simulation de systèmes (MatLab/Simulink) (un atout);
• Connaissance des normes et règlements du transport routier (un atout).
• Bilinguisme Français/Anglais

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

• Tu travailleras dans un environnement de travail stimulant et en constante évolution (pas de risque de t’ennuyer avec nous) !
• On comprend, tout simplement : ta famille et ta santé passent en premier !
• Ton horaire est flexible et on te fait confiance !
• On est vraiment ouvert au télétravail : on sait que ça fonctionne !
• On a des assurances collectives (béton), un REER et un beau programme d’aide aux employés !
• On te rembourse ta cotisation professionnelle et naturellement ta formation continue !
• Chez Lion il n’y a aucune limite au potentiel de ta carrière !
• Stationnement gratuit

Vous êtes intéressé.e à participer à l’électrification des transports au sein d’une entreprise québécoise qui sait faire la différence !
N’hésitez pas à me contacter au 514 594-3841 ou à marielle@gorh.co

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Notre client Olymel, entreprise québécoise, chef de file du domaine agroalimentaire, fière de la qualité irréprochable de ses produits et de ses 15 000 employés a comme motivation et mission quotidienne : ensemble, on nourrit le monde.

L’entreprise compte 34 établissements spécialisés dans l’abattage des animaux, la transformation de la viande et le conditionnement. Ses produits sont distribués sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo. www.olymel.ca
Son site de Vallée-Jonction en Beauce, compte plus de 1100 employés et recherche son Conseiller en Prévention Santé et Sécurité.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du Directeur d’usine et en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines, vous serez la référence en prévention de la santé et de la sécurité à l’usine de Vallée‐Jonction.

Par vos connaissances, votre implication et votre leadership positif, vous travaillerez de concert avec tous les intervenants internes et externes afin d’identifier, corriger et enrayer ou contrôler les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le site.

Vous gérerez efficacement les différents programmes SST, proposerez et mettrez en place des actions concrètes et efficaces de même que vous maintiendrez et développerez divers programmes visant la promotion de la SST.

Vous coordonnerez et participerez activement aux activités du comité de santé et sécurité, aux audits SST et aux enquêtes et analyses d’accidents. Vous dispenserez aussi de la formation et serez appelé à prendre part activement aux activités/projets du département des ressources humaines.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine relié à la santé et sécurité au travail (Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail, Certificat SST; DESS ou microprogramme en SST; Ergonomie ou Kinésiologie…)
• Connaissances et expérience en ergonomie (atout sérieux);
• De trois (3) à cinq (5) années d’expérience en prévention dans un milieu industriel syndiqué ;
• Connaissances et respect des lois et règlements en vigueur relatifs au poste; Contrôle de la qualité et conformité ;
• Excellentes relations interpersonnelles, bon communicateur (oral/écrit), aptitudes en gestion des conflits;
• Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, etc.).
• Bonne maîtrise du français. Connaissance d’une seconde langue est un atout (Anglais et/ou espagnol)

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

• Une grande entreprise québécoise reconnue pour la qualité de ses produits;
• Des défis à la hauteur de vos attentes;
• Des possibilités d’évolution dans vos responsabilités et votre carrière;
• Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels

Vous êtes intéressé.e à « Nourrir le monde » avec Olymel,

merci de m’appeler au 514 594-3841 ou m’envoyer votre CV à marielle@gorh.

Arup est une firme mondiale de génie-conseil composée de quelque 15 000 concepteurs, ingénieurs, planificateurs et experts-conseils détenue à 100% par ses employés. Leur savoir-faire contribue à l’élaboration de solutions novatrices qui profitent tant aux clients qu’au monde entier. La culture d’Arup reflète largement le monde de demain : elle conjugue expertise locale, réseaux mondiaux intégrés et esprit d’innovation. Arup réunit un réseau global d’ingénieurs en bâtiment et d’experts en conception hautement qualifiés et créatifs. « Notre force collective réside essentiellement dans l’élaboration de structures d’envergure. Si nos réalisations se distinguent par leur complexité et leur avant-gardisme, nos travaux en matière de performance du bâtiment demeurent ceux qui nous animent le plus. »
Le bureau de Montréal, ouvert en 2013, recherche un.e Ingénieur.e senior en électricité du bâtiment pour se joindre à son équipe multidisciplinaire d’une soixantaine de personnes.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du Directeur Électricité basé à Toronto, vous aurez pour responsabilités de :

• Diriger une variété de projets complexes de moyenne et de grande envergure (transport, aviation, santé, éducation et laboratoires);
• Agir à titre de mentor auprès du personnel junior et collaborer avec des équipes multidisciplinaires en mettant de l’avant notre expérience à l’échelle locale, régionale et internationale;
• Collaborer étroitement avec nos clients et en gérer les relations clés tout en contribuant au développement des affaires;
• Tirer parti des opportunités d’avancement au sein d’une équipe en pleine croissance;
• Réaliser la conception de systèmes électriques, principalement pour des projets en bâtiments, y compris les systèmes d’alimentation, d’éclairage, d’alarme-incendie et tout autre système de signalisation;
• Prendre part à la conception de systèmes d’éclairage et à tous calculs pertinents à cet égard;
• Élaborer et évaluer des plans et des devis techniques liés à une conception;
• Assurer la coordination entre les diverses disciplines et travailler en concertation avec les autres chargés de projet afin de favoriser la réalisation des travaux;
• Rédiger des rapports à des fins internes et externes à partir des conclusions tirées;
• Soumettre de manière conventionnelle et novatrice le matériel technique à l’examen des destinataires spécialisés et non spécialisés;
• Prendre part aux activités et événements des associations professionnelles locales;
• Assurer le respect des normes de qualité, des paramètres commerciaux et des relations-clients dans le cadre des projets;
• Apprendre aux équipes à établir des liens entre leurs solutions techniques et les grands enjeux d’un projet;
• Fournir un suivi à autrui en temps opportun.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en génie électrique ou architectural;
• Au moins huit (8) ans d’expérience en conception de systèmes électriques pour bâtiments;
• Expérience dans la mise en œuvre des normes et des codes du bâtiment au Canada;
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Capacité à travailler sous pression, à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
• Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous niveaux.

Atouts

• Expérience en conception et en analyse de systèmes d’énergies renouvelables et distribuées;
• Accréditation LEED;
• Connaissance des logiciels BIM et de DAO en 3D, notamment AutoCAD MEP ou Revit MEP;
• Expérience en modélisation de systèmes d’alimentation à l’aide de SKM;
• Expérience en gestion de projet.

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE

En tant qu’organisation entièrement détenue par les employés, Arup offre une excellente gamme d’avantages sociaux. En tant qu’employé à temps plein, vous aurez notamment droit aux avantages suivants :

• Partage des bénéfices – deux versements par année;
• Assurance-maladie personnelle;
• Contribution équivalente de l’employeur au régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) (de 5 à 9% selon les années de service);
• Vacances et congés payés;
• Remboursement des frais de scolarité;
• Remboursement des frais d’associations professionnelles / de certification;
• Télétravail ou au bureau sur une base volontaire;
• Affectations à court ou à long terme à l’international. si vous le souhaitez

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif où ses équipes sont encouragées à évoluer et à exploiter pleinement leurs énergies créatives.

Si vous êtes intéressé.e par ces défis, merci de contacter Marielle au 514 594-3841 ou suivre : www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/go-rh/ingenieur-senior-en-electricite-du-batiment/8450815

“La fierté du travail, l’attention aux détails, la conscience de la satisfaction du client, le respect des politiques et procédures de Montebello et l’engagement à maintenir un environnement de travail d’équipe sont des exigences absolues pour réussir dans ce poste crucial”.

À PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING

Montebello Packaging, fabricant de classe mondiale, produit des tubes et contenants pour l’industrie pharmaceutique, cosmétique et alimentaire. La compagnie est une division de Jim Pattison Group, un conglomérat de 12.7 milliards de dollars canadiens. Montebello Packaging emploie 500 personnes et possède quatre usines en Amérique du Nord.

Le site de Lachine, qui compte une centaine d’employés non syndiqués sur 3 quarts de travail, est à la recherche de son Directeur d’usine.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du Vice-Président des opérations du groupe Montebello Packaging, vous jouerez un rôle de premier plan dans la planification et l’organisation des opérations en vue de l’atteinte des objectifs de production, de rendement et de qualité dans un environnement sécuritaire.

Vous aurez comme principales responsabilités : la supervission de l’ensemble des opérations quotidiennes de l’usine, de la production et de la fabrication jusqu’aux délais de livraison, l’amélioration continue et l’optimisation de tous les processus, dans le respect des politiques, procédures et standards définis par l’entreprise ainsi qu’en Santé et Sécurité au Travail.

Votre leadership vous amènera à développer votre équipe et à l’accompagner dans les changements profitables pour l’usine.

VOS COMPÉTENCES

• Excellentes qualités de leadership; capacité à amener une personne et des groupes de personnes à travailler de manière cohérente vers le même objectif;
• Résolution de problèmes complexes et résolution de difficultés;
• Aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français, requises pour les réunions, les entrevues la publication de directives et la reformulation des questions techniques à l’intention d’un public non technique et des rapports de maintenance;
• Travail autonome sur de longues périodes d’appel de service.

VOS QUALIFICATIONS (formation & expérience)

• Baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou toute autre discipline connexe et expérience pertinente;
• Minimum de 4 à 6 années d’expérience à diriger les opérations d’une usine idéalement dans le domaine manufacturier;
• Habileté à gérer plusieurs priorités à la fois;
• Connaissances des méthodes d’amélioration continue;
• Leadership démontré;
• Fortes habiletés en communication;
• Bilinguisme.

Vous êtes bilingue, une personne allumée, innovante et connue pour dénicher les meilleurs talents !

Nous souhaitons vous connaitre !

À PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING

Montebello Packaging, fabricant de classe mondiale, produit des tubes et contenants pour l’industrie pharmaceutique, cosmétique et alimentaire. La compagnie est une division de Jim Pattison Group, un conglomérat de 12.7 milliards de dollars canadiens. Montebello Packaging possède quatre usines en Amérique du Nord et emploie 500 personnes.

Aujourd’hui, Montebello Packaging souhaite recruter un Spécialiste en acquisition de talents qui sera basé à Lachine.
Dans ce contexte de pénurie, nous recherchons une personne bilingue, allumée et innovante qui sera capable de dénicher les meilleurs talents pour l’ensemble des postes vacants au Canada (Lachine, QC et Hawkesbury, ON) et aux Etats-Unis (en virtuel).
Nous vous offrons un contrat de 6 mois qui pourrait se transformer en permanence.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez le cycle complet du processus de recrutement : l’affichage des emplois, la recherche, la sélection, les entrevues, la vérification des références, l’évaluation et fournir des recommandations aux gestionnaires. Vous développerez des relations d’affaires avec les écoles, universités, associations et organisations professionnelles.
Vous participerez aussi à l’intégration des nouveaux employés.

VOS COMPÉTENCES

• Compétences d’experts dans les entrevues, la sélection, le recrutement et la négociation;
• Vous collaborez avec les autres et favorisez leur engagement, vous appuyez vos collègues et soulignez volontiers leurs réalisations;
• Excellente connaissance des applications Excel et MS Office (Word, Access, PowerPoint)
• Connaissance solide des lois sur le recrutement et l’emploi en Ontario, Québec et États-Unis
• Souci du détail et organisation
• Flexibilité et capacité à hiérarchiser les tâches
• Capacité avérée à respecter les délais
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Auto-motivation et capacité à travailler de manière autonome.

VOS QUALIFICATIONS (formation & expérience)

• BAC en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience du recrutement dans un environnement manufacturier multi-sites;
• Expérience du recrutement aux États-Unis est un atout certain
• Compétences avancées avec Excel, Outlook et Word et tout système de suivi des applications (ATS)
• Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) – atout
• Vous êtes bilingue, autant à l’oral qu’à l’écrit

Vous êtes passionné par le domaine manufacturier, Vous possédez de l’expérience en gestion de projets et une expertise en automatisation, Vous privilégiez le travail d’équipe et vous êtes reconnu pour être un leader naturel, Vous êtes rigoureux et avez un bon sens de l’organisation.

Joignez-vous à une notre équipe Ingénierie !

 À PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING

Montebello Packaging a plus de 60 ans d’expérience dans la production de tubes et contenants en laminé et aluminium destinés à l’industrie pharmaceutique, des cosmétiques et de l’alimentaire.

Le groupe possède 4 usines : à Lachine (QC), à Hawkesbury (ON) et deux aux Etats-Unis.

Aujourd’hui, le groupe recherche un Gestionnaire de projets en automatisation pour rejoindre son équipe ingénierie. Le poste est basé à Lachine.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du VP Ingénierie, et à la tête d’une petite équipe, vous gèrerez des projets d‘envergure et ainsi participerez au développement de solutions novatrices visant à permettre à l’ensemble des lignes de production des sites de Montebello Packaging de gagner en efficacité, productivité et rentabilité. Vous serez impliqué dans la conception, la coordination et la préparation de plans et devis techniques visant la conception, la modification ou l’implantation d’équipements ou systèmes électriques ou d’automatisation dans un environnement industriel.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS PEUVENT INCLURE:

• Garantir le respect des bonnes pratiques en matière de gestion de projets ;
• Planifier et coordonner les différentes étapes de projet d’ingénierie ;
• Superviser et orienter les techniciens en automatisation, les programmeurs et les employés du support technique ;
• Concevoir les systèmes électriques et les commandes des machines ;
• Programmer les automates (PLC), les commandes de déplacement (Motion Control) et les écrans (HMI) des machines autonomes et des lignes de procédés de tubes et contenants en laminé et/ou aluminium (ou équivalent);
• Tenir régulièrement des rencontres de suivi de projets de conception électrique avec l’équipe d’ingénierie électrique et en faire les comptes-rendus ;
• Concevoir et/ou soutenir et implémenter un système de collecte centralisée des données (SCADA) pour toutes les lignes de production Montebello ;
• Définir et réviser tous les schémas de projets de câblage et d’assemblage électriques ainsi que la liste des pièces (BOM) pour les achats ;
• Superviser et s’assurer de la préparation des plans et devis ainsi que des livrables en ingénierie de détail (schémas d’E/S, de boucles et de commandes de moteur, listes de câbles et d’instruments, dessins d’assemblage, etc.) ;
• Soumettre et superviser l’assemblage et le câblage de tous les panneaux et consoles électriques relâchés pour la fabrication en interne et/ou en sous-traitance ;
• Préparer la documentation telle que réalisés des projets et des machines terminés ;
• Diriger et réviser les manuels techniques et les guides de dépannage des API et IHM électriques pour toutes les machines et systèmes fabriqués ;
• Assurer la liaison étroite avec le département de fabrication, l’équipe de génie mécanique pour assurer l’exactitude des dessins et l’efficacité de la fabrication des appareils électriques ;
• Diriger, réviser et approuver la conception et les modifications des équipements d’automatisation ;
• Agir en tant que mentor et motivateur envers les ressources de l’entreprise ;
• Recruter, attribuer et diriger le travail des employés et leur fournir la formation nécessaire pour améliorer leurs compétences en conception ;
• Promouvoir la sécurité et une bonne tenue du lieu de travail tout en étant proactif dans l’élimination des dangers potentiels et des comportements à risque pour la sécurité ;
• Communiquer avec les clients de projets et les garder au courant du statut de l’atteinte des étapes principales et des livrables ;
• Se rendre dans les usines du groupe Montebello Packaging, lorsque nécessaire, pour la surveillance des lignes, les interventions du service et les démarrages et mises en service actif des projets.

QUALIFICATIONS (formation & expérience)

• Baccalauréat en génie électrique, de la production automatisée, ou tout autre formation complétée d’une expérience pertinente aux responsabilités ;
• Minimum de 6 ans d’expérience en gestion de projets pertinents d’ingénierie et/ou d’automatisation de lignes de production complexes dans un milieu manufacturier ;
• Expérience en programmation Siemens et d’autres automates (Omron et Allen Bradley) ;
• Expérience en commande de déplacement et en variateur de fréquence (VFD) ;
• Bilinguisme requis.

COMPÉTENCES

• Leadership collaboratif. Coaching. Gestion efficace du temps, autonomie ;
• Capacité à standardiser le travail et la formation ;
• Déléguer efficacement, en connaissant les forces et les faiblesses du personnel et en identifiant les opportunités de formation nécessaires pour l’équipe ;
• Résolution de problèmes complexes et dépannage ;
• Compétences en communication requises pour les réunions, les entretiens, l’émission de directives et la reformulation des problèmes techniques à un public non technique.

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE

• Une entreprise en croissance avec des projets d’envergure ;
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels ;
• Assurances collectives ;
• Horaire de travail flexible ;
• Milieu de travail stimulant et diversifié ;
• Formation et développement personnel ;
• Évolution de carrière ;
• Stationnement gratuit.

Si vous êtes intéressé.e par ces défis, merci de contacter Marielle au 514 594-3841

En partenariat avec GO RH Inc. :

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Notre client, Moderco Inc, conçoit, fabrique et vend, depuis 1980, à travers le monde, des systèmes de cloisons mobiles que l’on retrouve dans des endroits tels des centres de conférences, hôtels, auditoriums, restaurants, bureaux, universités, gymnases et plus encore.  L’entreprise est, actuellement, à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste agit à titre de généraliste en gestion des ressources humaines. Il/elle a pour responsabilités de :

• Supporter l’équipe dans les activités liées au recrutement dont le processus de dotation complet pour divers postes; affichage, tri des CV, pré-sélection, entrevues avec les gestionnaires, compléter les dossiers d’embauche et accueillir les nouveaux employés, assurer le suivi d’intégration;
• Maintenir le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et assurer sa mise-à-jour.
• Mettre à jour les politiques et procédures de l’entreprise et s’assurer de l’application de celles-ci.
• Conseiller les gestionnaires dans la prise de décision en lien avec l’application des politiques d’entreprise;
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de SST, tenir à jour la liste des secouristes en milieu de travail, voir à la prévention SST et à la gestion des dossiers d’invalidités;
• Participer à l’élaboration du plan annuel de formation et de développement du personnel d’encadrement et coordonner les formations;
• Planifier le processus d’évaluations de probation et annuelles avec l’équipe de direction et effectuer le suivi pour tous les employés;
• Produire et tenir à jour différents tableaux de bord et rapports requis pour les activités RH;
• Rédiger des lettres, des contrats et autres documents de nature confidentielle;
• Offrir un support à l’équipe de paie lorsque requis;
• Tenir à jour les dépenses liées à la formation, planifier des formations internes et externes pour les divers départements répondant aux besoins opérationnels de l’entreprise;
• Effectuer les adhésions et les modifications des dossiers d’employé, informer et répondre aux questions des employés sur le régime d’assurances collectives et le programme de REER collectif;
• Coordonner et participer à différents comités paritaires ;
• Collaborer avec ses différents collègues à la réalisation de différents processus et activités RH et y participer au besoin (équité salariale etc.) ;
• Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets de l’équipe RH;
• Contribuer aux relations de travail qui favoriseront l’établissement d’un climat de travail sain, axé sur l’engagement, les valeurs et l’innovation;
• Produire et analyser des indicateurs de performance permettant de mesurer les activités et résultats des processus RH;
• Autres tâches connexes.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS 

• Aptitude à analyser et proposer des solutions novatrices afin de résoudre des problèmes efficacement et bon jugement;
• Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail;
• Excellentes capacités de travail en équipe, relationnelles, d’analyse, de communication et de capacité décisionnelle;
• Capacité d’agir à titre de conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application des procédures RH;
• Développer et maintenir des relations de travail harmonieuses ;
• Souci aigu du service à la clientèle;
• Exercer un rôle conseil de très grande qualité;
• Entretenir d’excellentes relations interpersonnelles;
• Démontrer un très bon sens de respect et de confidentialité;
• Souplesse dans l’exécution de son travail;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané;

Les exigences demandées

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe;
• Posséder de 5 à 8 années d’expérience pertinente en tant que généraliste RH dans un milieu manufacturier non-syndiqué dont 3 ans dans un rôle de conseiller;
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un atout);
• Connaissance approfondie des lois du travail;
• Faire preuve d’une excellente maîtrise du français (écrit et parlé), et détenir un niveau d’anglais intermédiaire;
• Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint);
• Très bonnes connaissances des outils technologiques (LinkedIn, médias sociaux);
• Détenir des connaissances en espagnol sera considéré comme un atout ;

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, merci de me contacter au 514 594-3841.

A PROPOS DE MONTEBELLO PACKAGING

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Montebello Packaging est depuis plus de 60 ans, un chef de file de l’emballage en Amérique du Nord. Nous fabriquons des canettes, des tubes en aluminium, stratifiés ou plastique pour les domaines pharmaceutique, des cosmétiques, de l’alimentaire. Le groupe possède des installations au Canada et aux États-Unis.

Aujourd’hui, notre usine de Hawkesbury, qui compte une quarantaine d’employés syndiqués, et fabrique des produits en aluminium par procédés d’extrusion, recherche son Superviseur Entrepôt / Expédition / Réception.

Hawkesbury est une petite ville bilingue de l’Ontario, à la frontière du Québec au bord de la Rivière des Outaouais, dans les Comtés de Prescott et Russel. Elle est à la croisée des régions de l’Outaouais et des Laurentides.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

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Relevant de la Directrice d’usine, et à la tête d’une petite équipe, vous serez responsable de veiller au fonctionnement optimal de l’entrepôt afin d’atteindre les objectifs de la direction tout en assurant de maintenir un environnement de travail sécuritaire, de respecter les politiques en vigueur et les budgets déterminés.

Vous devrez faire preuve de leadership positif afin de gérer, contrôler les opérations de l’entrepôt à l’aide de notre ERP SyteLine :

• Gérer l’inventaire des matières premières pour la production ;
• Gérer l’inventaire des produits finis et organiser leur expédition à travers le Canada et les Etats-Unis en fonction des commandes de chacun des clients et des dates de livraison ;
• Gérer le recyclage de l’aluminium et des cartons/papiers ;
• Préparer l’ensemble des documentations liées à chaque opération ;

Vous participerez aussi à :

• L’optimisation des processus dans un environnement « Lean Manufacturing » ;
• L’établissement des objectifs de rendement clairs, en définissant des normes, et en aidant à la résolution de problèmes ;
• L’application et au respect des règles et réglementations en matière de bonnes pratiques de fabrication, d’hygiène, d’assainissement ainsi que de santé et sécurité au travail.

VOS QUALIFICATIONS (formation & expérience)

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• Vous détenez, idéalement un Diplôme d’Études Collégiales en gestion des approvisionnements, en gestion ou en technique ;
• Vous justifiez de 2 années d’expérience minimum dans la gestion d’un entrepôt / Expédition / Réception ;
• Vous aimez initier ou participer à des projets d’amélioration continue et avez peut-être une expérience du « Lean Manufacturing »
• Vous maitrisez la suite MS-Office en particulier Excel et Outlook;
• Vous avez votre permis de chariot élévateur fortement apprécié ;
• Vous êtes bilingue ou avez un bon niveau de français et d’anglais.

LES AVANTAGES À VOUS JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE

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• Faire partie d’une petite entreprise au sein d’un grand groupe
• Produits de haute qualité
• Environnement très propre
• Belle ambiance de travail
• Reconnaissance des employés
• Avantages sociaux complets (assurances médicales, soins dentaires et de la vue, invalidité…)
• Possibilité d’avancement

Si vous êtes prêts pour cette nouvelle opportunité excitante et que vous avez les qualifications, nous vous invitons à nous contacter au 514 594-3841 ou nous envoyer votre CV à m.cormouls@hiawatha-rc.com